简介：2010年1月底，广州市政府颁布《旧城更新改造规划纲要》，其中提及重点改造部分为将位于旧城区的原自然村改造为城市居住小区，并配套完善的公共服务设施，改善人居环境。第一太平戴维斯在2010年1月5日发布报告，指出2010年广州将有136万平方米高端商用物业进入市场，其中包括63万平方米的购物中心和73万平方米的甲级写字楼，

简介：摘要在社会主义市场经济体制下，现代企业要在激烈的市场竞争中不断提高产品的竞争力和市场占有率，树立企业和知名品牌企业的良好形象，我们必须重视企业人力资源的配置和管理。由于人才是企业中最有价值的资源，人力资源的合理配置可以使人才在企业中发挥自身的能力和作用，为企业创造更高的经济效益。因此，在当前的市场竞争环境下，企业必须对人力资源配置中存在的问题进行深入的分析和研究，积极建立科学合理的现代企业人力资源管理模式，以促进企业的可持续发展。

简介：摘要现代企业对人才非常重视，但许多企业都存在人才浪费、流失严重的问题。实际上，这是由于企业缺乏科学、合理的用人与留人策略所造成的。要想有效改善这一问题，企业必须要从薪酬待遇、用人机制、激励晋升体系、企业文化及工作氛围等方面加以优化，尽力提高员工对工作及企业的满意度和认同感，提升企业内部凝聚力，让人才能够在合适的岗位充分发挥其才能。文章简单介绍企业人才浪费、流失的原因，并就如何采取措施加以应对而展开探讨。

简介：摘要在企业人力资源的管理工作中，薪酬激励是其最为重要的一个部分。其不仅能够激发单位员工的工作积极性、主动性，还能够进一步推动单位行之有效的改革，进而保证单位工作的效率以及运行的质量，最终获取最大经济、社会效益。但在单位人力资源管理过程中，运用薪酬激励还必须把握好相关机制的完善、优化，以便最大限度发挥出薪酬激励的优势。本文主要分析薪酬激励在单位人力资源管理中的作用与对策，以供业内人士参考。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的建筑工程的发展也有了很大的改善对于任何企业来讲，加强人力资源管理创新力度至关重要，所谓人力资源管理，主要指的是企业在正常运行的过程当中，为了达到自身的经济目标，结合自身的实际运行情况，制定科学计划，有计划对各级员工进行分配，保证人力资源更加优化，提升全体员工的工作热情。本文重点研究建筑施工企业人力资源管理创新要点。

简介：面对新的竞争环境与挑战,电力企业人力资源管理信息化建设已经提上了企业管理建设的重要日程,有效管理人力资源可以为电力企业获取竞争优势。本文阐述了电力企业实施人力资源管理信息化的重要性,并根据当前存在问题,提出了电力企业实施人力资源管理信息化的相关思路和对策。

简介：摘要进入21世纪，随着互联网的普及，信息革命对社会各个领域产生了深刻的影响。人力资源培训的目的是挖掘企业员工的潜力，打造优秀的企业员工团队，让员工对工作保持足够的热情和积极性，实现企业和员工的共同发展。本文先是简要叙述企业人力资源培训与开发的困境，随后具体探究企业人力资源培训与开发的路径。

简介：摘要随着大数据时代的到来，人力资源管理面临着全新的变革。人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，大数据时代给人力资源管理带来了新的机遇和挑战。因此，探讨大数据时代人力资源管理的应用与挑战具有重要的意义。本文首先对大数据与人力资源管理的关系进行了概述，详细探讨了大数据时代下人力资源管理面临的问题以及如何做好大数据时代人力资源管理的策略，旨在提高人力资源管理的效率和水平。

简介：摘要人力资源的有效配置是人才队伍建设的长期性基础工作，是提升队伍素质的重要保障。因此，不论是政府机关还是私人企业都越来越重视对于人才的培养，也逐渐由传统人事管理中“以物为本”的理念转变为“以人为本”的核心要求。然而，我国政府机关在人力资源管理激励方面仍然存在着不少问题，影响着组织效率，以至于无法长期吸引和留住人才。在此背景下，我们开展深入分析，探究问题，并提出建议，助力政府机关建立更加健全完善的激励机制，为实现人力资源有效管理奠定基础。

简介：

简介：从20世纪80年代末开始，我国区域发展差距特别是差距扩大趋势的客观存在，使全国整体经济增长效率和区际公平问题成为社会各界普遍关注的热点问题。如何认识和评价区域之间发展水平的差异，并因地制宜地制定区域发展规划也相应成为经济研究的重点。

简介：摘要改革开发以来，我国大力推行科教兴国、人才强国的战略方针，重点在于培养人才，为经济可持续发展奠定基础。区域经济发展的核心动力就是人力资源，在长期的实践中我们可以发现，人力资源管理的合理有效影响着区域经济的整体发展，人力资源不仅仅提供人才，还能营造出巨大的市场竞争力，特别是在新旧动能转换形式下，人力资源又有了新的发展，改革优化后的人力资源对区域经济的发展将会更加有影响力。山东省作为新旧动能转换综合试验区，具有示范作用，本文主要讨论的是山东省新旧动能转换形势下人才资源管理与区域经济发展的关系。

简介：摘要建筑施工企业人力资源管理工作在当前面临着较高的要求，因为建筑工程项目人力资源需求量较大，进而也就必然带来了较大的管理难度，为了较好提升人力资源管理效果，注重信息化管理模式的推广应用至关重要，下面就重点围绕着建筑施工企业人力资源管理信息化创新发展进行了简要分析论述。

简介：摘要本文先简析国有企业人力资源合理配置意义，然后在开发理念和规范的规划相关方面，对国有企业人力资源开发对策进行总结，进而在梳理岗位、让员工能力和职位相符等相关基础上，详细分析和阐述国有企业人资合理配置有效措施。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，人力资源管理已经成为事业单位管理工作不可或缺的重要组成部分。绩效考核制度作为人力资源管理的重要制度之一，完善的绩效考核模式能够提升管理效率，促进事业单位稳定发挥自身职能。

简介：摘要伴随我国“互联网+”时代的来临，为我国的经济进步带来了新的机遇，也对人力资源工作提出了新的机遇和挑战。对此，本文将针对互联网+技术在企业人力资源创新中的策略展开研究。

简介：人力资源管理，是在企业中使人们能够更有效地发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。包括招聘、培训、绩效考核、薪金体系、福利等方面的工作。文章拟对企业人力资源管理的定位提出思考，在此基础上实现企业的人本管理。

简介：摘要随着社会生产力的逐步发展，电力市场的竞争也日趋激烈，人力资源结构优化成为电力企业综合实力的重要组成部分。电力企业是否可以在激烈的竞争中占有一席之地并且根据自身优势大放异彩，需要依赖先进的生产力，那么人作为生产力的第一要素，员工的综合素质和能力成为了企业胜败的重中之重。电力企业中人力资源管理结构代表着员工的流动性和人力资本的状态。贯彻可持续发展战略，全面发展电力企业离不开人力资源管理。优化人力资源结构，提高电力企业的综合管理素质，促进其良好发展成为电力企业管理工作的首要任务。

简介：摘要人力资源是指能够促进旅游业发展并帮助旅行社实现其预期业务目标的各种能力的总和。人力资源是旅行社最宝贵的资源，因为任何其他资源都必须依靠人力资源来运作。根据旅行社人力资源管理在旅游开发中的重要作用，本文提出了解决旅游人力资源管理存在问题的可行方案，并且对如何建设旅行社企业文化建设，从而提升旅行社的竞争力进行了相关讨论。

简介：摘要随着中国经济的发展，企业的健康发展也发挥着越来越重要的作用，已成为中国经济发展的支柱。在企业运行的同时，员工也发挥着重要的作用，扮演者重要角色，为企业的发展提供了重要的发展动力。新形势下，员工高绩效人力资源实践质量的好坏也直接影响着企业的发展和运行，所以我们要及时发现高绩效人力资源实践的问题，研究解决问题，并制定合适的规章制度，促进企业的高效运作。