简介:最近这场肇始于2007年末的“大衰退”在学术圈内外引发了一股强劲的明斯基思潮。这股研究热潮主要集中于“明斯基时刻”的争论、“金融不稳定性假说”的诠释、“基金经理资本主义”的解读以及“最后雇佣者计划”的构想。尽管这股思潮鼓舞人心,但不幸的是,明斯基的思想实际上却并没有真正为人们所理解。这一方面表现在,已有研究对明斯基的主要贡献“金融不稳定性假说”的诠释依然存在争议乃至错误;另一方面则在于,这些研究未能从整体上把握明斯基的理论图景,从而导致对明斯基思想的片面化和庸俗化解读。未来的研究亟需廓清明斯基“金融不稳定性假说”的精髓,并构建一个包含明斯基完整图景要素的统一的理论框架,从而更好地理解和应用明斯基的洞见。
简介:摘要:薪酬管理激励机制是企业人力资源管理的重要组成部分,所谓薪酬管理激励机制,就是按照企业的激励机制的有关规定,对于优秀企业员工,在基本薪酬之外给予一定薪酬奖励薪酬管理制度。企业建立完善的薪酬管理激励机制,对调动员工积极性和创造性、提升企业凝聚力和市场竞争力、提升企业效益和推动企业健康和可持续发展,都具有重要作用。为此,本文就如何构建企业薪酬管理激励机制进行分析,以供借鉴和参考。
简介: 摘要:近二十年社会发展的主要特征是互联网的迅速崛起,在方方面改变了我们的生活,极大的影响了全球的产业发展。财务,自从商业兴起时已经是必不可少的辅助工具,随着社会的进步而不断发展,在互联网时代也即将实现变革。本文在此大环境之下,阐述如何建立财务大数据系统。