简介:工会连接国家与社会,扮演着“国家代理人”和“职工代言人”双面角色,虽欲成为名副其实的“枢纽型”组织,却往往陷入“两头受气”的结构性困境.工会组织若要在国家与社会的“双向运动”中消解自身的“制度性弱势”,应当以服务为中轴实现组织再造.在互联网语境中,网络已然成为改变工会服务的有效工具,“互联网+”引发了高校工会工作的范式革命,“互联网+工会服务”是网络时代高校工会“数字化生存”的主要形式.如何创新“互联网+工会服务”,业已成为高校工会必须直面的重要议题.立足于“互联网+”对工会服务的现实影响,基于SCM逐步厘清“互联网+工会服务”的创新性思路,积极探索“以平台建设为基础、以多元组合为核心、以流程再造为保证、以会员需求为导向”的新路径.
简介:移动互联网新业态的发展对大学生生活、服务等方面产生深远影响,重塑学生生活方式和文化心理。网络外卖等O2O本地生活服务、校园贷、网络直播、共享单车等新经济模式对校园治理和传统日常思想政治教育(以下简称"思政教育")带来冲击,高校学工队伍在知识储备、观念更新、组织建设、规范回应和校园治理能力方面需要同步发展,时滞现象较为明显。鉴于此,为了大学生的健康发展和学习促进,应不断优化学工队伍知识结构和快速迭代,构建基于学生需求识别与分类引导的回应体系,探索学工队伍建设组织进化,实现基于前馈控制的"互联网+"思政教育,推动高校治理能力现代化,实现大学生思政教育因事而化、因时而进、因势而新,科学应对日常思政教育内部和外部时滞,不断提高思政教育质量。
简介:“互联网+”的社会影响在不断扩大的同时也在不断改变着传统政府组织的结构形式与功能发挥。“线下”工作与“线上”工作同时演进,“互联网+”在社会商业中的巨大优势并未在政府组织中取得同样功效,其在简化工作方式的同时也在不断繁化工作流程与扩张结构容量,从而在政府工作绩效产生了“负功能”效应。本文主要从结构功能角度分析了“互联网+”应用后的政府组织与应用前的具体差异即在结构变化、人员构成、工作模式与效能发挥三个方面,并分析其差异存在的原因即结构间张力、人员对网络操作能力、传统思维惯性三个方面,最后提出优化组织结构与“互联网+”契合度的建议即组织结构的再优化、学习型组织构建、“互联网+”应用性思维培养三个方面。