简介：劳务派遣工、劳务派遣单位与用人单位法律关系是一种劳动契约关系，劳务派遣单位与劳务派遣工之间的关系，是劳动合同关系，而用人单位与劳务派遣工之间的关系，则是一种特别权力关系。在后者的特别权力关系中，如果用人单位不按法定或约定的规定履行义务，给劳务派遣工造成实体权益的损害，须承担相应的违约责任。

简介：根据四总部《关于加强小散远直单位建设的意见》所规定的标准，就我们联勤部队的情况看，所属大多数单位都带有小散远的性质。抓好小散远单位。从一定意义上讲．就抓住了联勤部队基层建设的“牛鼻子”。如何把握小散远单位建设的主动权？按照科学发展观的要求，结合以往的工作体会．我认为应该注意以下几点：

简介：《工友编辑部》：我父亲是十堰市某县信用联社的一名老职工，1994年——1995年间发放给该县两家单位5笔贷款合计14．8万元用于发展乡镇经济，现在由于两家单位倒闭等多种因素，贷款无法收回。

简介：我国事业单位人事制度改革应重点围绕完善分类管理体制；建立动态化的人员编制管理机制；构建科学合理、公平公正的分配体系；实施科学合理的岗位管理；稳妥推进事业单位养老保险制度改革；完善事业单位人事制度法律体系等方面展开。

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简介：工伤,顾名思义,指所受伤害因工作而起或者与从事的工作有关,又称职业伤害。具体什么情形下所受到的伤害才是工伤（即工伤的定性）、伤残级别的评定及根据具体的级别如何享受相应的工伤待遇等,我国的《工伤保险条例》中有着严格而又细致的规定。

简介：自2001年起，我国电子政务进入了一个新的历史阶段，《国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见》（以下简称《意见》）的出台，确定了我国电子政务的建设框架，即“一个内网、一个外网，四个基础数据库，12个重点应用系统，一个信息安全保障体系”。国家标准委发布了关于电子政务的18项基础性国家标准，以及15个国家标准草案，编制了《电子政务标准化指南》。这标志着我国电子政务建设已取得了重要进展。

简介：几个月前，应届生小琳在网上看到了北京某事业单位的招聘公告。通过笔试、面试、体检、政审和公示环节，小琳将成为4000万“事业人”之一。

简介：绩效审计作为新形势下一种有效的审计手段,越来越显现出其在强化服务功能、提高工作效率等方面的积极作用.工会经费绩效审计应以财务收支为基础,以制度建设情况、职工活动效果、调查问卷等定性分析为主要内容,建立科学合理的绩效评价指标体系,实现对基层工会的有效监督审查和合理评价,从而更好地发挥绩效审计在工会系统管理中的“免疫功能”,促进工会工作的规范运行.

简介：8月12日，由团龙岩市委主办的“大美龙岩·青约七夕”市直单位青年交友联谊活动在新罗区小池镇培斜村举行，来自市直机关、大学、企事业单位和金融机构的100多名单身青年参加活动。

简介：随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化，事业单位体制改革也在全面展开。改革引发出如何调整好各种法律关系、利益关系等一系列问题，尤其是涉及职工切身利益的问题，如何通过建立职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理，实现职工民主参与、民主决策和民主监督，成为加强基层事业单位民主政治建设的一个重大课题。

简介：<正>据咸阳市纪委统计,去年全市共立大案要案20件,其中基层站、所、厂、校等小单位的案件9件,占45%。市财政局下属小汽车修理厂厂长刘晋东,利用职务之便,以签定假合同等手段,贪污公款7.1万元;杨陵区交管站站长陈会肖,支部书记魏志峰等3人私分公款11.5万元;三原县城关派出所所长许宪成,利用职务之便贪污11.3万元等。这些基层单位负责人工作中独断专行。使管理约束制度形同虚设。加之上级督促检查不够,最容易发生"小单位出现大案件","小干部成为大贪污犯"的问题。这种

简介：

简介：摘要:人员管理是施工单位发展的重要内容，有效的人力资源管理可以加快工程施工进度，控制项目建设成本，促进项目工程尽快竣工。然而，现阶段施工单位在实际管理过程还存在一些问题，如人力资源结构失衡、劳动用工形式不规范、激励措施不到位等，严重制约着项目工程的高效完成。本文以人力资源管理的特点出发，分析管理现状，提出具体措施，力求为改善施工单位人力资源管理困境提供可行性参考。

简介：摘要:人员管理是施工单位发展的重要内容，有效的人力资源管理可以加快工程施工进度，控制项目建设成本，促进项目工程尽快竣工。然而，现阶段施工单位在实际管理过程还存在一些问题，如人力资源结构失衡、劳动用工形式不规范、激励措施不到位等，严重制约着项目工程的高效完成。本文以人力资源管理的特点出发，分析管理现状，提出具体措施，力求为改善施工单位人力资源管理困境提供可行性参考。

简介：8月28日一早,哈尔滨的天空飘着蒙蒙细雨。撑着雨伞,林强早早来到和平邨会场。从这天起,他的身份将有所变化——从黑龙江大学党委组织部的正科级干事转而成为克东县蒲峪路镇光辉村党支部第一书记。作为这次被派往国家和省扶贫开发工作重点县的贫困村党组织任职第一书记队伍中的一员,林强和其他116名中省直机关选派干部被集中到一起接受农村基层党建、定点驻村扶贫工作专题辅导。对林强来说,这培训内容既新鲜又陌

简介：贺某是某乳制品公司的司机，因患腰椎间盘突出，在医生建议下，于2001年3月接受了手术治疗，两个月后出院，医生嘱其继续在家观察休养4个月。贺某出院后即通过电话向单位领导讲明了自己的情况，并委托家人将医院出具的病休证明交到了公司人力资源部。

简介：党的第十五次全国代表大会是一次承前启后，继往开来的重要会议。这次大会是我们党带领全国人民把建设有中国特色社会主义事业全面推向新世纪的动员大会．是划时K的大会，是历史性的会议。会议集中全党和全国人民的智慧．f函绘了中国向新世纪迈进的宏伟蓝图。如何把这一宏伟的蓝图变为现实．就要靠层层学习贯彻落买。基层党组织学习贯彻十五大情神．应该切买做到“三贴”。贴题。基层党组织学习贯彻十五情神．要不折不扣做到贴题。在党的十五大上．江泽民总书记在报告中一开始就旗帜鲜明对提出：“大会的主题是：高鼻邓小平理论旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪。”基层党组织学习贯彻十五大情神，要坚持高挂邓小平理论伟大

简介：在内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的禁止性、效力性强制规范的条件下，仅未经《劳动合同法》第四条规定的民主程序或者公示程序制定的规章制度并不当然无效。法律制度是理性构建的产物，也是利益平衡的产物。用人单位仅未履行法律程序制定的规章制度是否有效，需要结合法律规范本身特性和潜藏在法律规定背后的制度利益作出判定。另外，根据劳动关系具有的继续性和人身性特质，规章制度无效不宜适用自始无效的效力处理原则。