简介：摘要：电力系统作为国家的主要生产部门，在我国向前发展的过程中发挥了必不可少的作用。一方面给人们提供了高品质的服务，而另外一方面为其他工业的发展带来了强劲的推力。如何提高电力系统内部的管理能力，如何培养更加高素质的政工干部，给电力系统的良好发展带来了新的要求。

简介：摘要作为电网重要环节的变电站，正以智能化、自动化、信息化方向高速发展，尤其是新设备、技术、工艺的多维度应用，变电站运维管理也历经“有人值班、无人值班、运维一体化”转变。面对变电站繁杂的运维工作，在“运维一体化”要求下，如何将运行与维护工作高效结合，降低变电站运行风险，实现变电运维质量管理工作的有效提升，已然是变电运行人员面临的严峻挑战。

简介：摘要随着电网规模的扩大，变电运维专业接收了近100项变电运维一体化项目和智能化变电站逐步投入电网运行的工作，给运维人员带来了更多的压力和安全责任，对变电运维人员的素质有了更高的要求，变电运维一体化和智能化变电站运维这2个难点开始出现。

简介：摘要我国社会主义市场经济不断发展，电力行业也随之变革，电力政工人员作为电力行业最坚实的力量，其综合素质影响了电力行业的运营的效率以及管理的效益。本文主要就当前电力行业政工人员素质中存在的问题进行分析，并探究加强电力政工人员综合素质培养的具体措施，其目的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。

简介：分析理工科高职院校人文素质培养的意义及现状，从环境感化、课堂教化、实践内化、机制强化四个方面，对如何进行理工科高职院校人文素质培养进行探讨。

简介：技能竞赛不仅促使学生的职业能力大幅提升,对于学生就业也起到非常积极的作用。学校必须从制度建设、经费投入等方面努力搭建学生参与竞赛的机制和平台,营造实战工作环境,培养学生强烈的创新意识和开拓精神。

简介：【摘要】企业素质是队伍素质、管理水平和技术水平的综合反映，是企业文明程度和社会价值的集中体现。提升企业素质，必须以党的建设为统领，以企业文化建设为内在动力，以队伍建设为着力点，统筹企业发展、电网建设发展和员工发展，建设坚强的党组织、统一的优秀企业文化和一流的员工队伍。

简介：近日，山东滕州供电部拟定了2012年18个员工培训项目计划，提升员工专业技能水平，加快人才培养，为企业健康持续发展打下坚实基础。

简介：摘要现阶段，我国经济发展在飞快发展，电力工程发展的也十分迅速。而变电运维专业接收变电运维一体化项目和智能化变电站逐步投入电网运行的工作，给运维人员带来了更多的压力和安全责任，对变电运维人员的素质有了更高的要求。

简介：摘要在电力企业中想要做好纪检监察干部工作，影响因素很多，如相关电力人员的工作条件较艰苦以及环境较不稳定，由此带来很多不确定性。但是为了确保电力企业可以正常生产运行，纪检监察工作的执行起着非常重要的作用，可以促进我国社会生产。所以，要做对电力企业做好管理，要加大提升纪检监察干部综合能力与素质的力度，可以采用学习与培训相结合的方式，一方面对干部员工技能水平进行提高，另一方面加强他们的道德与思想建设，这样做电力企业纪检监察工作就会更加具有高效性。基于此本文分析了电力企业纪检监察干部的现状，并提出了针对性的提升途径。

简介：摘要：随着电力企业改革的不断深入，企业面临着新的机遇和挑战。因此，对电力企业政工干部的综合素质提出了更高的要求。提高基层政工干部的综合素质，为完成各项繁重的任务提供了强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。就提高政工干部素质进行研究，以供同仁参考。

简介：摘要作为电力企业进一步发展的基础，企业管理的重要目标，通过多种渠道提高职工素质，不仅影响着电力企业的经济效益，而且影响着员工工作效率和积极性的提升。如何引导电力规划专业人员立足本职，提升专业水平和能力素质。成为企业的战略实践者、变革支持者、业务管理专家和员工成长的服务者.将是我国电力企业面临的重要课题。基于此，本文主要对如何提升电力规划专业人员素质进行分析探讨。

简介：摘要：在当前经济全球化的发展背景下，企业之间的发展比拼越来越多的是对人才的比拼，人才已经成为企业自身综合竞争能力提升的主要途径。所以基于当下的经济全球化发展背景，以及越发激烈的市场竞争环境，企业本身应当针对现有的员工培训体系进行全面完善，对不同工作岗位的员工进行针对性的培训，满足员工的实际需求，使得员工培训能够切实达到更高的效率以及更好的效果。

简介：摘要政工人员素质的提升对于国家、民族、社会的发展具有重要作用，其工作目的也是为了促进和谐社会建设，为国家其他事业提供稳定的实施环境。小到个人，大到群体，政工人员应该时刻谨记以优秀的个人品质和专业素养感染他人，用自我的政治思想素养来深刻证明自己，提升影响力与说服力.只有做到以上两点，政工人员才能在现代化政治及社会管理、经济建设中发挥应有的积极作用。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提升，对工会干部也提出了更高的要求。工会干部素质的高低直接决定了工会的工作完成情况。为了更好的提升工会干部素质，我国大力提倡工会干部刻苦学习；养成勤于思考的习惯；培养高度的敬业精神；提高创新意识和创新能力等，通过对工会干部能力和素质等方面的提高，使得工会干部在遇到问题的时候能够及时冷静的做出处理，有效解决工作中的难题。

简介：摘要随着电力企业改革的深入，企业要想在改革创新中发挥政工工作的作用就应该建立一支高素质的队伍，在当前市场竞争不断加剧的今天，电力企业员工的思想也受到了一定冲击，要想带动企业员工思想的进步，就应该积极地推动企业政工干部素质的建设，建设一支高素质的政工队伍，促进企业的发展。

简介：摘要新时期我国经济发展的速度很快，电力行业发展也得到了巨大的推动力，同时，面临的市场竞争压力也越来越为沉重。思想政治工作的落实，对于电力企业的发展有着不可忽视的影响力，对于电力企业思想政治工作人员的素质也提出了更多的需求。但是深入调查发现，电力政工工作人员的综合素质还需要进一步的提升，还不能满足电力企业现阶段发展的实际需求。本文就是对新时期电力政工人员素质进行思考，希望对相关人员能够有所启示，促进我国电力企业长久持续发展。

简介：摘要：随着我国市场经济的迅速发展，电力企业在运行中面临着新任务与新形势的挑战，同时，对于电力企业政工工作的相关人员提出更高要求。电力政工人员主要从事企业的思想政治工作，在工作过程中，他们不仅要看清国际上变幻莫测的政治形势，而且要对我国复杂多变的市场经济形势进行完全了解，电力政工人员的素质对于电力企业的健康发展有着重要影响，因此，对电力政工人员素质的提升是非常必要的。鉴于此，本文主要分析探讨了新时期提高电力政工人员素质几点策略，以供参阅。

简介：摘 要：随着世界科技的发展，电力工程建设技术显示出其重要的经济价值，极大的推动我国的经济发展，同时对于其电力政工人员的素质培养也是关系到电力工程的建设，为进一步推动我国电力系统的建设，应当对于电力政工人员进行素质的提高，进一步的提高电力工程系统建设的质量

简介：摘要：政工干部在我国很多电力企业中处于中、基层的领导地位，电力企业的效益的高低和与群众关系的信任度与政工干部素质有直接的关系。所以，在电力企业中，培养高素质政工干部是一项重要的任务，政工干部素质的提高对于电力企业进一步的改革提供了人力方面的保障，为电力企业的发展奠定良好的基础。