简介：围绕气象部门企业的发展问题，提出企业管理必须重视和强化财务管理，着重阐述了企业财务管理要以资金管理为重点，以提高经济效益为目标，确保企业保健发展。

简介：1防雷行政管理工作的历史和现状陕西防雷工作起步于1989年，十几年来，历经坎坷，不断发展壮大。防雷工作的内容由最初单纯的检测技术服务，逐步扩大为雷电技术防护、雷电预警预报、雷击风险评估、防雷装置设计审核和竣工验收以及行政许可等，防雷社会管理由最初与公安、劳动、保险等部门合作借力发展，发展到现在运用法律独立行使管理职能，防雷社会管理工作的地位由过去从属地位发展到成为行业管理主体，防雷社会管理工作机构从无到有，发展到现在全省各级防雷管理机构规范设置，执法工作受到各级领导重视，得到快速发展。

简介：控制既是综合气象观测业务管理过程中的一个阶段，又是一个发现、分析、解决问题的完整过程。通过近20年地面、高空、日射观测业务质量分析，得出人为事件、装备维护和目测云天是综合气象观测业务管理控制的关键点，以保证各项业务工作与计划的要求保持一致。

简介：目标管理是管理工作中的一种重要形式，其目的是追求最大的经济效益和最佳的发展状态。合理的、有针对性的目标考核项目设置是实现目标管理科学化的重要前提，搞好目标考核项目的设置，首先要把握好被管理对象的工作性质特点，要突出重点任务。对于常规工作，应侧重对与原来不一样、有变化的、有改进发展的部分进行目标管理。

简介：为了适应气象部门大规模干部培训需求,充分利用互联网优势,开发了陕西省气象远程网络教育培训管理系统。系统实现了流媒体课件的制作、播放和远程培训;建立了结构式数据库,可实现培训班资料的添加、浏览、查询,报表的统计,学习资料（包括文字、PPT、图片等）下载等。系统实现了培训班的网络化管理和资料共享功能。

简介：1概况世界气象组织基本系统委员会管理组（CBS—MG）第6次会议于2006年4月3～5日在日内瓦世界气象组织总部召开。管理组成员、WMO秘书处有关官员和GEO秘书处有关官员出席了会议。CBS主席Gusev先生主持会议，颜宏副秘书长出席开幕式并讲话。WMOWWW司新任司长JackHayes先生，原司长、现任综合协调办（Cross—cuttingCoordinationOffice）主任Schiessl先生出席了会议。

简介：1引言当前气象科技服务产业发展很快，服务项目、服务单位都有很大增加。如何保存气象科技服务产业的原始经营数据，实行有效监管，确保气象科技服务产业健康持续发展，是一个非常现实的问题。笔者利用近年来我局气象科技服务产业运行机制和在管理方面积累的经验，在WindowsXP平台上，以可视化数据库编程语言Delphi7．0为工具，采用面向对象的结构化程序设计方法，

简介：本文阐述了利用FOXPRO数据库管理系统和C语言对NOAA卫星雪情监测资料进行科学管理和自动分析的方法和原理。该系统具有丰富的多种查询功能、追加和修改功能、数据输入和输出等功能及较强的数据分析能力。

简介：我们在测报管理工作中的做法赵奕兵，邓芳莲（咸阳市气象局咸阳·７１２０００）地面测报工作是整个气象工作的基础。如何做好对这个基础业务工作的管理，我们有以下一些体会。１耍切实抓好制度建设和对后进县局的帮促工作俗话说“无规矩不成方圆”。这几年，我们根据实际...

简介：兴安盟气象局新一届班子认真践行“三个代表”的重要思想,按照自治区气象局的工作部署,结合本盟的实际,规范管理,锐意改革,创造性地开展工作,基础业务工作创建盟以来最好水平,其它各项工作亦呈现勃勃生机。通过认真学习“三个代表”的重要思想,领导班子把群众答应不答应、高兴不高兴、满意不满意作为工作的出发点和落脚点。首先,对历史遗留的群众关心的热点难点问题进行认真清理分析,本着先易后难的原则予以逐步解决。其次,建章立制,用制度规范机关工作。先后出台了《盟局工作规则》、《机关工作制度》、《出勤考核办法》等,使懒、散、乱的状况一去不复返。第三,从领导自身做起,不搞特殊化,清正廉

简介：全面提高气象后勤队伍的整体素质，加快气象后勤人才队伍体系建设，是新时期气象事业发展的基本要求。以陕西省气象后勤人力资源管理为例，探讨如何运用现代科学管理方法，对特定条件下的人力进行组织、培训与管理，侧重分析了陕西省气象局后勤服务中心在人力资源管理方面存在的几个问题，并提出了相应改革对策。

简介：借鉴波特“五力模型”对我国气象社会管理和公共气象服务的政策环境、市场环境、社会环境、舆论环境和用户需求环境进行简要分析，权衡并评价诸种力量变化，要获得持久发展优势必须探索气象社会管理和公共气象服务机制创新，从运行机制、内生机制和创新机制等方面展开讨论。

简介：随着高层建筑不断增多，各类电子设备的安装与使用，雷电灾害的发生频率在不断增加，县级气象部门防雷规范化管理迫在眉睫。本文重点分析了影响和制约县级气象部门防雷规范化管理的因素，并探讨其解决方法，初步建立了涵盖县级气象部门防雷各项工作防雷规范化管理计算机服务平台。

简介：人工影响天气管理是一项复杂的系统工程，涉及多部门、多行业、多学科。2005年河北省人工影响天气办公室和中国气象局预测减灾司人工影响天气处联合开发了《人工影响天气综合管理信息系统》并在全国推行，系统既可以独立加工处理人工影响天气综合管理信息，建立本区域综合管理信息数据库，又可以实现信息自下而上的传输。

简介：自进入90年代以来,我区气象现代化建设取得了长足进展.1992年建立了地级计算机远程工作站,1994年5月份又建立了地级计算机局域网,并逐步延伸到县级.计算机远程工作站和局域网投入业务使用,不但大大提高了天气预报特别是重大灾害性天气预报的准确率,减轻了低效的重复性劳动,同时也扩大了气象部门的知名度,增强了自我发展能力.经过近几年的业务实践证明,系统在业务运行中是正常的,可以满足当前业务工作的需要.

简介：固定资产管理是财务管理的重要环节,也是薄弱环节。市县气象部门资产管理过程中存在职责不清、帐实不符、配置不合理等问题,究其原因,主要是重视不足、制度不健全等原因。因此,明确职责、健全制度、资产管理和预算相结合、加强考核有助于提高资产管理水平。

简介：棉花栽培管理,应采用综合性科学技术措施,在水肥条件具备下,自然界光、热资源在棉花产量形成中起主导作用,提高光热资源利用率,对棉花优质、高产、稳产意义重大,所以,把提高光、热利用率作为棉花栽培管理目标。棉花栽培管理可用两个优势保一个优势的方法,就是用棉株生物学优势与光、热资源优势时段匹配同步,保证棉花产量优势。在作务上,扬长避短,发挥光、热气象因素在棉花生产中的作用,通过人工调控,促进棉株营养生长和生殖生长,减少养分消耗,

简介：将预报员的基本能力、理论水平、预报质量、科研能力等给予不同的权重，按照定量化指标进行评分，按综合评分结果将预报员从高到低依次分为四等十三级。

简介：田晖在《湖南师范大学社会科学学报》2007年第3期撰文指出，一般来说，企业过多的冲突会导致企业经营杂乱无序，破坏组织功能，过少的冲突会导致企业对突发事件反应迟缓造成组织僵化，只有对冲突进行科学有效的管理，才能化冲突为动力，不断推动企业成长、发展。不过，由于中西方的文化渊源分别为儒家文化与基督教文化，这两者都为避免冲突以争取社会的稳定和经济的增长提供了核心管理思想，因此，由于受到不同的文化及管理思想的影响，中西双方在避免企业内部冲突的手段和方式上产生了较大差别，

简介：通过收集各附件I缔约方最新递交的森林管理参考水平报告和专家评审报告,对各缔约方采用的森林管理参考水平确定方法进行了综述,重点分析了确定森林管理参考水平的三个基本要素:森林管理核算面积、核算参数和采伐量.大部分缔约方采用了国别方法或欧盟共同方法,少数缔约方采用历史数据或其外推作为参考水平.由于采用的核算方法和参数基本上都是基于国家温室气体清单和国家森林资源清查数据,因此森林龄级结构和采伐量的预测成为影响森林管理参考水平的重要因素.各缔约方在确定其森林管理参考水平时,尽可能利用其森林特点,结合宏观经济预测,采取尽可能降低参考水平的策略,以在《京都议定书》第二承诺期最大限度地利用森林管理碳吸收汇.