简介：

简介：摘要思想政治工作的开展，是新时期企业单位发展的重要内容，也是保证企业单位正确发展方向的前提。在当前社会经济形势发展变化的形势下，各个行业都发生了较大的变化，如何在新时期背景下，保持思想的先进性，把握好正确的前进方向，已经成为了企业单位发展过程中的重点问题。在基层党支部工作开展的过程中，必须要构建一支高水平的政工队伍，保证员工队伍思想的先进性，把握好正确的思想方向，切实地推动企业单位的长效发展。

简介：摘要目的探讨基层医院护理人力资源的管理方法。方法提高福利待遇、拓宽个人发展空间、实施各种形式奖励、营造良好的医院人文环境。结果稳定了护理队伍，提高了护士的整体素质。结论科学、人性化管理能改善护理队伍稳定的问题，使护理质量能得到持续不断提高与改善。

简介：在优秀教师、优秀学生双重流失的局面下,边远地区农村教育日渐走向＂荒漠化＂,面对农村地区教师＂优不留,旧不去,新不来＂的状况,顶岗实习、对口支援、培训帮扶等政策却无法从根本上改变农村师资队伍现状。就目前而言,农村学校根本的短板在师资,而解决师资问题＂打开门引进是前提,提高待遇是关键＂,如果能趁农村教师更新换代之机,通过相应措施确保新补充的教师质量,加速新陈代谢,就有可能实现边远农村地区教师队伍的更新升级。

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简介：沈阳市和平区委组织各级领导干部深入学习省委书记李希到省委组织部专题调研时重要讲话精神，对照和平区实际，形成了树立“四严”标准，推动干部工作再上新台阶的新思路新举措。

简介：公交五公司是公交集团公司下属的一家营运公司。公司下辖5个运营分公司、1个保修分公司,现有员工4104人（在岗员工3736人）,营运线路71条,运营车辆1141台,主要承担武昌地区的运营生产任务。近年来围绕集团公司创建一流公交的目标,公司党委坚持＂覆盖面广,着力点实,影响力深,创新性强,典型性明＂的工作思路,以＂早发现、早培育、早带动、早创效＂的工作方针,在各个层面打造骨干精英队伍,重视典型,以点带面,强化、助推一流公交队伍建设。下面，我分别从两个方面汇报具体做法。

简介：摘要为充分发挥公司专家人才的传、帮、带作用，深化人才选拔应用成果，加大知识传播力度，实现知识资本共享，增强集体学习能力，以企业人力资源战略规划为向导，以建设适应“一强三优”现代企业发展需要的一流员工队伍为主要做法，通过“一报、二通、三评、四考、五看”强化“师带徒”模式的过程管理，将提升企业30岁以下青年职工综合素质作为企业人力资源战略规划作为重要组成部分，按照规范的程序和方法对各岗位师徒进行考核评价，全面开展人才梯队培养计划，实现了青年员工的快速成长与发展。

简介：新生教育是高校思想教育工作的重要起点和重要组成部分。大力加强新生教育队伍建设,对于提升高校新生教育实效性发挥着重要作用。高校应进一步拓展工作思路,打造合力育人的新生教育平台,提升教育队伍的专业化水平,促进大学新生健康成长成才。

简介：在竞争愈发激烈的市场环境下，有效的加强企业的内部控制成为了企业管理中的重要内容。作为企业内部控制中的重要力量__管理会计团队的建设显得十分的必要，但是受诸多因素的影响，企业管理会计队伍建设中存在较多的制约因素，因而无法帮助企业及时的进行会计数据的分析及资料的整理。以下本文就企业会计管理队伍建设的不足提出了几点改进意见，以便于更好的发挥出企业管理会计的综合价值。

简介：摘要高职院校“双师素质”教师队伍建设是高职院校加强内涵建设、提高办学质量的迫切要求。本文通过对“双师素质”教师的内涵进行分析，针对存在的问题，以昆明工业职业技术学院为例，从健全管理制度、建立培养体系、拓宽培训途径、加强兼职教师管理等方面提出了加强“双师素质”教师队伍建设的措施。

简介：习主席强调：造就敢于担当强军重任的优秀军事人才是打赢信息化战争的迫切要求;培养高素质新型军事人才须着眼我军人才建设短板和未来作战急需;要走开三位一体的人才培养路子;用科学合理的制度机制选好人用好人。习主席关于军事人才队伍建设的重要论述,是我军人才建设的基本遵循。

简介：摘要大多数的火灾事故都是从不经意的燃烧开始，由于不能得到及时有效的控制，而导致小火酿成了大灾。充分发挥最基层消防队伍--村（社区）消防队的防火灭火作用，对于防止火灾的发生，减少火灾损失，具有重要意义。本文从东莞最基层的村级（社区）专（兼）职消防队现状出发，分析了建设好村（社区）消防队必要性和可行性，最后对如何加强和改进村（社区）消防队建设，提出了的七个方面的建议。

简介：摘要高校辅导员是大学生思想政治教育工作队伍的主体之一，当前高校辅导员队伍建设仍需要提高稳定性，需要从多方面入手来培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高水平的辅导员队伍，确保高校思想政治工作正常开展。

简介：摘要随着国家对基础设施建设的持续投入，施工企业不断的参与建设，规模迅速扩张，致使人才资源总量明显不足，高层次、复合型人才出现了紧缺。同时，随着建筑施工行业管理不断的规范、严格，要求各施工单位在各行政区域实行管理人员和专业技术人员备案制度，企业资质升级等原因，致使人员执业资格已不能满足企业快速发展壮大的需要。人力资源的总量不足和人才队伍的结构不合理，特别是企业职业资格人才队伍不足已经初步影响企业经营投标和资质保级升级，已经制约了企业做实做强，实现持续发展。

简介：近年来，开放大学的建设对高校后勤工作提出了许多崭新的要求。在开放大学背景下，后勤队伍如何进一步适应开放大学建设的要求，做好转型升级，这将是一个至关重要的课题。本文针对目前原电大后勤队伍存在的不适应开放大学建设需要的若干问题进行了研究，提出了一些创新的建议，诸如：培育开放、创新的后勤文化，树立“以人为本”的后勤服务新观念；加强后勤队伍的信息化、专业化培养与开发，优化队伍结构；重构开放大学后勤保障制度体系和队伍执行力建设，实现高效率、有序的服务保障；构建人才激励机制，建立一支团结、高效、清廉的后勤队伍等。

简介：摘要后勤服务中心是保障机关正常运行的重要部门，其对经费、资产和服务的管理，是加强政府自身建设的重要工作内容。本文旨在从区级政府后勤服务管理的工作实践，谈引入绩效管理对于规范后勤服务队伍建设、保障机关正常运行、降低机关运行成本、建设节约型机关的重要作用。

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简介：完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化是实现两个百年目标,全面建成小康社会的必然要求.我们在强调用制度管人的同时,也要正确的认识到,制度的制定者是人,执行者是人,保障者也是人,因此制度建设很重要,制度践行者的建设同样重要.全面推进依法治区,加强法治工作队伍建设是基础保障.

简介：摘要民办本科院校教师队伍普遍存在不稳定现象，其中实践教学师资队伍缺乏问题更为严重。实践教学作为本科教学一项非常重要的教学环节，教师队伍结构不合理、稳定性差、学校缺少教师队伍建设和规划、教师知识结构陈旧、整体素质偏低等一系列问题制约着民办高校发展的步伐。本文就山西工商学院实践教学师资队伍现状进行了分析，针对实践教学师资队伍体系建设存在的问题提出了自己的建仪和改进措施。