简介：思想政治课活动型学科课程采取课程内容与活动型课程相互嵌入、有机融合的方式,从活动主题、过程、形式、评价等方面实施相应教学策略,努力培养学生在面对复杂多变的现实生活情境时,能综合运用思想政治课程学习所获得的学科知识、技能与价值观,应对挑战,解决问题,并在此过程中,促进学生思想政治学科核心素养的形成.

简介：2017年9月21日,教育部等三部委以教研函【2017】2号发布通知,公布了国家“双一流”建设高校和建设学科名单.通知指出：根据国务院《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》以及教育部等三部委《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法（暂行）》,经专家委员会遴选认定,教育部、财政部、国家发展改革委研究并报国务院批准,现公布世界一流大学和一流学科（简称“双一流”）建设高校及建设学科名单.

简介：摘要随着建筑行业近年的快速发展，新技术、新设备相继投入使用，项目投资方式多种多样，项目管理的形式也在不断变化。这对施工企业的人才建设提出了巨大的挑战。本文以中铁十五局为例，就如何加强施工企业人才建设进行了探讨和分析，希望能够为相关的人力资源管理者提供一定的帮助和支持。

简介：摘要随着社会市场经济的发展，国土资源信息化已成为国土资源管理中不可或缺的重要组成部分。现代科技高速发展，我国国土资源信息化建设取得极大进步，无论是在数据库的更新、政务管理信息化方面还是在信息服务社会化方面。但我国国土资源信息化建设仍有许多问题需要解决，如技术人员缺失、缺乏统一标准、群众信息化建设意识低下等，针对这些问题，政府可加强意识教育及宣传并制定统一标准等，为推进我国国土资源信息化建设不懈努力。

简介：摘要供电所是实现电力生产、电力传输、电力服务的重要场所，是经济建设发展过程中的重要组成部分，在新的电力改革形势下，企业内部对供电所提出的要求越来越高，供电所生产运营必须要以安全、高效为前提，进而提高供电所工作效率，创先各项业务指标。供电人力资源管理是对供电所员工进行综合管理的过程，是激发员工积极性，发挥员工潜力的过程，旨在为企业的发展做出更多贡献。文章针对供电所人力资源建设与管理进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要信息化时代的到来，使国际国内的各个行业都实现了信息化，人力资源管理也不例外的走向了信息化管理道路。随着我国医疗事业的发展，医院人力资源信息化管理越来越受到管理者的重视，并呈现逐淅成为当前主流管理模式的趋势。本文就新时期医院人力资源管理信息化建设重要性进行了研究，同时提出了信息化建设中的问题，提出了几点建设策略，以利用信息化手段来推动医院人力资源管理。

简介：摘要十八大以来，党中央和国务院高度重视就业工作，特别强调要坚持“促进就业创业，坚持就业优先战略”。事实证明，各级地方政府在推进人力资源开发利用中，人力资源市场承载着促进就业、人才配置的关键作用，而在当前的就业工作中，如何加快基层人力资源市场建设，促进劳动力的合理有序流动、实现人才资源的积极有效配置，仍然是我们需要审视和加以解决的主要问题。因此，正视存在的问题，剖析其根源，提出解决的办法，是健全和完善基层人力资源市场的最重要最有效途径。

简介：文章通过对MOOCs课程分析，结合高职精品资源共享课建设发展和评价标准，探寻MOOCs课程对于高职精品资源共享课建设的启示，期望能够对高职精品资源共享课建设起到借鉴作用。

简介：高职教育教学资源的建设与共享是进一步推进教育信息化的核心与基础,也是有效实现教育公平的一项举措。它将网络技术与现代教育技术结合起来,以促进教育教学资源的多媒体化、互动化与共享化。当前教育教学资源建设与共享的常用模式有自主开发、校际合作和校企合作等,在实施资源共建共享过程中应处理好资源数量与质量及建设与应用等关系,并应加大推广应用力度,理顺责权及利益分配关系,只有这样才能提高建设成效,发挥更大作用。

简介：微课能更好地满足个性化学习,从而达到改善学习方式、提高学习效率的目的.财务管理课程微课资源的建设应从微课选题设计、教学设计、脚本编写、视频制作和资源整合等五个方面进行.

简介：摘要微课教学是一种新的教学模式，结合高等教育教学改革的契机得到推广。通过调查国内微课资源建设和微课教学，从微课资源建设对我国高校教学中存在的问题进行了探讨和分析。对高校微课资源建设的选题、结构设计、制作和评价标准方面进行了研究。

简介：摘要伴随经济模式信息化、多元化的快速发展，用人单位对高校毕业生的实践能力和综合素质要求越来越高。国家教育部2012年印发的《教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》明确要求各高校培养方案中要增加实践教学比重，满足社会对实践技能型人才培养的需要。土地资源管理专业是地理科学、资源科学与管理科学交叉应用的综合性学科，其研究方向兼有理论性和应用性。采用现代管理理论、经济管理理论、资源评价理论和资源遥感、测量技术、信息技术对区域性、动态性、综合性的土地资源和土地资产进行调查、评价与管理是学科的主要研究内容。

简介：《教育信息化十年发展规划(2011—2020年)》提出,'建设各级各类优质数字教育资源','到2015年基本建成以网络资源为核心的教育资源与公共服务体系,为学习者可享有优质数字教育资源提供方便快捷服务'。《教育信息化'十三五'规划》指出,'加快探索数字教育资源服务供给模式,有效提升数字教育资源服务水平与能力'。综观近年来教育信息化的探索与实践,我们深感为广大中小学师生提供优质的数字教育资源,已成为推进信

简介：摘要企业内部人才市场的建立，既为人才提供了成长发展的机遇，使各类人才处于持续的激活状态；又可以很好地解决企业内部各单位结构性缺员问题，实现人尽其才、才尽其用，从而增强企业的竞争力和创造力。可以预见，人力资源市场化配置的程度和水平将在未来企业的竞争中起非常重要的作用。本文主要对企业内部人力资源市场进行分析和论述。

简介：摘要近年来，人才逐渐成为企业发展的重要动力之一。人力资源作为企业把关人才的关键，是企业发展的核心内容，这就要求企业制定有效的人力资源管理制度，形成吸引人才、留住人才、用好人才的机制。目前，一些单位内部封闭的企业裁员，一些企业雇用工人，不仅造成人力资源的浪费，也增加了公司的招聘成本。基于此，本文分析人力资源制度建设的重要性，提出人力资源管理制度建设建议，以供同仁参考。

简介：摘要随着社会的不断发展，中国已经成为世界的大国，屹立于世界民族之林，我国各个方面的实力都在均衡的发展，同时，这就要求人才的需求量也要大幅度增加。想要国家更快的发展，那就必须要注重人才的发展，只有人才发展到位了，才能够给国家带来经济效益，只有这样，国家才能更加的繁荣昌盛。我们要从企业发掘人才，培养人才，这就要求企业内部做好人力资源管理体系的构建。本文主要阐述了一些对企业人力资源管理体系建设的思考。

简介：

简介：开放大学的人才培养模式既不同于普通高校,也不同于高职院校,与这种新的人才培养模式相适应的课程资源建设的内容与机制也必然不同。课程是开放大学人才培养模式运行的基石,广东开放大学法学（劳动争议调解与仲裁）专业在课程资源建设探索过程中坚持以国际先进的教育理论为指导,以开放、合作、实用、方便自学为原则,与普通高校、技术公司进行全方位合作共同开发课程资源,并应用于教学实践,总结了相关建设经验。

简介：摘要电力企业人力资源管理使用标准制度建设的方式来进行科学管理，根据现状提出通过对规章制度和标准进行创新，通过加强现阶段电力企业的制度标准一体化建设，从而提升制度的执行能力，通过这一途径协调管理与制度的关系，整体的提高电力企业人力资源人才发展的科学管理水平，通过促进电力企业的标准化管理和制度的建设，达到人才发展的良性互动，在竞争日益的今天，提高电力企业的竞争实力。

简介：学科具有协同性、适应性、整体性、系统性等复杂的生态特征,这些特征决定其进化、发展必须遵循生态系统进化的规律.在高校转型发展的背景下,基于学科的生态特性,该文阐述了新升应用型本科院校学科建设当中存在的问题,从思想理论层面及实施操作层面提出了学科生态化发展的路径选择.