简介:摘要随着我国社会经济的不断发展,人力资源管理已经逐步被大多数企业所接收,然而由于人力资源管理实践活动的效果本身不易计量,所以针对人力资源实践价值的可计量性方法研究就成为人力资源管理研究中的热点。本文通过阅读相关的资料文献,从不同的角度归纳总结了常用人力资源项目可计量性的方法,并在原有理论的基础上加以补充,以供相关研究者参考。
简介:<正>自从1998年美国在StateStreetBank&TrustCo.v.SignatureFinancialGroup,Inc案中确认对商业方法发明给予专利保护之后,有关商业方法专利的问题在世界范围内引起了广泛的关注和讨论。这一方面原因是经济的全球化使得许多国家的经济和与之相关的法律政策都紧密的联系在一起,很难说这是一个国家自己的事情,因为对于专利法保护范围上的一个新的突破会引起在技术、经济上新的竞争因素,尤其是美国在世界经济中的影响,使得这一因素对于其他国家的影响更大;另一方面原因是商业方法发明专利与计算机程序专利有密切的联系,甚至是不可分的,商业方法发明专利
简介:在坝基下设置灌浆帷幕总要耗费相当大的投资,只应该在完全必要时才做;但情况常常并非如此。由于现在的勘探方法已得到改进,并可利用一种新观念,故能更好地评价坝基的渗透性。虽然认识上和技术上的进步总是不能满足通常甩于工程的精确性(由于岩体的非均质性因而是不可能的),但可以使已有的方法得到相当大的改进,以避免不必要的耗资巨大的工程措施。新观念考虑了各个方面;地质环境、水文地质环境和水力学条件构成重要的组成部分。尽管有了新观念,在许多坝址仍然使用老观念。为使大家能更好地理解,本文着重介绍与不同岩石的特有可灌性有关的最重要的几个方面,认为不可能有对各种岩石都普遍适用的灌浆标准。