简介：从跨国并购成本的构成、成本的优化方法和成本优化策略的角度,归纳和总结了前人关于跨国并购成本的研究,从纵向和横向两个角度阐述跨国并购的成本构成,包括决策成本、交易成本、整合成本、机会成本和制度成本;运用价值链和控制成本驱动因素的方法对成本进行优化,进而提出了以价值链为主线的控制各部分成本的优化策略,给中国企业实施跨国并购提供成本优化的方法支持。

简介：文化是支撑人类生存和发展的重要精神动力，没有精神的人不能称之为完整的人；企业文化是企业生存和发展的重要源泉，没有企业文化的企业不可能具有可持续发展的前景。企业文化是文化在现代企业发展中的表现，充分认识和构建企业文化是我国企业在新的历史条件下发展的必然要求。

简介：摘要目前国内各大企业单位基本分为国企、外企、事业单位和民营企业这几类。其中国企和外企的比例占据了大半辟江山。国企和外企这两类极具代表性的企业在管理制度和管理方式上都存在着较大的差异，都具备自己的特色管理和文化。本文主要是就是围绕国企管理和外企管理的区别展开讨论，分析阐述了国企管理与外企管理在招聘、待遇、运作和晋升方面的差异。

简介：中国电子科技集团公司（简称中国电科，CETC）是经国务院批准、在原信息产业部直属研究院所和高科技企业基础上组建而成的国有大型高科技企业集团，主要从事国家重要军民用大型电子信息系统的工程建设，重大设备、通信与电子设备、软件和关键元器件的研制生产。现有职工近10万人。近年来，中国电科的内部审计工作取得了突出成绩，连续九年共三次获得“全国内部审计先进集体（单位）”称号。

简介：摘要21世纪，知识经济已经成为最主要经济特征。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是新世纪决定企业价值创造力的基本源泉。所以在经济全球化与竞争国际化的时代背景下,必须不断加强企业人力资源管理。本文首先介绍了影响企业人力资源管理创新的因素，接着论述了企业人力资源管理的创新策略。

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简介：8月15日．谷歌和摩托罗拉移动公司同时宣布。谷歌将以每股40．00美元现金收购摩托罗拉移动，总额约125亿美元，相比摩托罗拉移动股份的收盘价溢价了63％，双方董事会都已全票通过该交易。

简介：市第十次党代会确定了上海“十二五”规划的奋斗目标、主要任务和重要举措，鼓舞人心．激励斗志。其中，最鼓舞人心的是，市委把“人民幸福”作为上海各级党组织的奋斗目标和工作指南。国有企业党组织要深刻领会十次党代会精神，坚决贯彻落实市委要求，把人民幸福作为国资国企改革发展的重要目标，贯穿于各项工作。

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简介：摘要企业的人才资源的质量直接关系着企业的生存与发展，企业要想在激烈的竞争中赢得一席之地，就必须不断加强企业的人力资源管理工作，做好企业的人力资源管理。本文首先介绍了企业新时期企业人力资源管理创新的推动力以及必要性，然后接着论述了企业人力资源管理存在的问题，并且提出了相应的解决措施。

简介：摘要新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益等都具有重要意义。

简介：在经济转轨和社会转型的关键时期，中国的企业既迎来了迅速发展的机遇，又面临着环境污染、资源紧缺、贫富差距继续加大，以及产品质量安全等社会问题。文章在总结企业社会责任理论的基础上，分析了中国企业社会责任的发展现状，指出了中国企业社会责任缺失的深层次原因，并提出了加强企业社会责任的相关建议。

简介：思想政治工作是党的“生命线”，是我党长期以来形成的传承的优良传统，更是国有企业搏击市场、竞争制胜的政治优势。党务干部作为思想政治工作主要责任人，是具体工作的组织策划者、承担实施者、宣传协调者。党务干部思想道德、工作水平、业务素质、工作效能等个人素养．直接关系着企业思想政治工作的整体质量和实际效果．影响着企业员工的精神境界和企业的经济效益，甚至决定着国有企业的政治航向。

简介：进入新世纪以来,关于国有企业改革的目标究竟应该是什么?是单一的经济目标?还是不能考虑效率的社会目标?还是应该目标多元化?这一问题在经济理论界和实务界又成了新的讨论热点.我们认为,国有企业的目标应是多元的,且不同领域、不同环境中国有企业的目标组合是不同的.西藏新型国有企业由于地处西部少数民族地区,地理历史条件特殊,在其多元的目标组合中,我们认为其社会目标应占主导地位或应强于经济目标.

简介：网易财经：今天的中国采用什么样的经济学理论是合适的呢？有些人赞同凯恩斯主义．在您看来凯恩斯主义能解决中国现在面临的问题吗？梁小民：我是不赞成凯恩斯主义的．我说过的极端的话就是主张埋葬凯恩斯主义。因为凯恩斯主义最大的问题是它要通过国家干预来解决市场运行中的各种问题。

简介：摘要改革开放以来，我国的国有企业改革取得了巨大的成就，但同时也出现了许多的问题。本文首先介绍了关于我国企业行政管理研究的相关问题，接着论述了企业行政管理改革的现实意义，最后论述了促进我国企业行政管理改革的几点措施。

简介：【摘要】本文从界定企业社会责任入手，梳理我国法律关于企业社会责任的相关规定，分析法律制度上的不足，对完善企业社会责任提出建议。【关键词】企业社会责任法律一、企业社会责任的内涵界定企业社会责任的概念最早形成于20世纪20年代，由美国学界的学者提出。早期企业社会责任的概念是比较明确的，即企业在利润最大化目标之外所应承担的义务。[1]笔者认为，企业社会责任是指企业在为股东谋取利益之外，对其非股东利益相关者所应承担的义务。营利始终是企业的本质。企业追求营利无可厚非，但企业不能以损害社会公共利益为代价来获取经济利益，而应在营利的同时兼顾社会公益，在二者当中寻求平衡。法律意义上的企业社会责任是指法律所规定的，企业对各类非股东利益相关者所应承担的义务。企业社会责任的主体是所有类型的企业，既包括股份有限公司、有限责任公司这样的公司实体，也包括合伙企业、个人独资企业这样的非公司实体。企业社会责任的对象是非股东利益相关者，是指企业生存所依赖的其他利益群体，如雇员、顾客、债权人和环境资源受益人等。[2]因此，企业社会责任的内容则包括企业对员工的责任、对消费者的责任、对债权人的责任、对环境和资源的受益人的责任等等。

简介：一个个惊人的数字．时刻考验着中国反腐的决心和耐心。至今．中国腐败官员外逃资金的数额有几种版本：2001年．最高人民检察院公布，有4000多名贪污贿赂犯罪嫌疑人携公款50多亿元在逃：公安部2004年的统计资料表明．外逃经济犯罪嫌疑人有500多人．涉案金额逾700亿元：审计署发布的消息称，截至2006年5月．外逃经济犯罪嫌疑人有800人左右．直接涉案金额700多亿元人民币。

简介：摘要谨慎性原则是企业会计核算应遵循的基本原则之一，它的应用能够对会计要素进行标准估计和判断，提高抵御经营风险，避免会计信息夸大利润和权益,掩盖不利因素，有利于保护投资者和债权人的利益，可以抵消管理者过于乐观的负面影响，有利于正确决策。但是由于谨慎性原则本身具有的倾向性，不平衡性以及实务操作中存在的一些随意性，所以它在实际应用中同时也存在着许多的问题。因此如何正确运用谨慎性原则，这个问题显的尤为重要。

简介：摘要企业行政管理是企业重要的组成部分，在企业管理中发挥着重要的作用。企业行政管理不同于政府行政管理，更侧重于一种管理形式，是一个服务性的机构，通过一定的法律、法规和相关原则对企业进行相关的服务管理工作。企业行政管理随着时代进步，也不断的发生改变，但在变化过程中遇到了一些困难和问题，本文就企业行政管理在企业发展中遇到的一些问题和对策进行阐述，进而为企业行政管理的创新发展奠定重要的基础。