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  • 简介:抗日战争开始,困难深重,迨至南京失守,武汉局势紧张,公私营工厂纷纷内迁到四川、陕西等省,继续开工生产,支援抗战,这对以后几年的军需民用,起到了支柱般的作用。

  • 标签: 工厂内迁 武汉 大后方 抗日战争 抗战
  • 简介:21世纪到来,传统工业逐步走向衰退,人们开始关注工业废弃工厂改造处理的问题,针对社会产业结构的调整,很多废弃工厂都面临着荒废或拆除,如何处理和利用这些废弃工厂,成为目前城市发展的要解决的重要问题。但是随着旧弃工厂设计改造的千篇一律,工厂历史文化失去了其独有的特性,招商定位也出现了"动摇",越来越多的商业化加入到艺术区中来,导致区内艺术气息减弱。怎样提高改造艺术区的独一无二的特征和保持其历史文化的延续性,具有重要意义。

  • 标签: 后工厂时代 产业园
  • 简介:“观光工厂”就是“工厂观光”,即游客在文化创意与科技创新相结合的新型工厂中,进行增长知识的知性体验之旅。台湾为推动传统产业转型,上世纪90年代就由相关部门发布《工厂兼观光服务作业要点》,按照使用形态类别,允许厂商设置实作体验区、游客休息区、餐饮零售和文化休闲设施;凡具有观光、历史文化、教育价值的工厂,都可以申请变更工厂用途,成为观光工厂

  • 标签: 工厂 观光 旅游热点 台湾地区 文化创意 科技创新
  • 简介:新中国成立后,计件工资制一度在国营工厂中得到普遍推行,并对提高工人劳动生产率起到了正向作用。但是,计件工资制很快即遭批评和大范围取消。既有研究从意识形态变化、缺乏技术性人才、上游原材料短缺等角度提出解释,本文认为这些解释并不充分。计件工资制导致了两项后果,即工人内部的分化与激励机制的异化。不同工人群体因为收入差距急速扩大而产生了矛盾和冲突,计件工资制所引发的工人群体的个人主义倾向也对既有生产管理方式构成了极大挑战。计件制的迅即终止表明,基于“个体绩效主义”原则的计件工资制度与等级工资制下的技术养成、劳动力调配和生产组织之间产生了巨大的张力,而这成为50年代后期国营企业劳动力管理和激励模式转变的起因。

  • 标签: 计件工资制 工人分化 激励异化