简介：摘要随着社会的逐渐发展与建设，人们对于生活中的电量需求逐渐增强，这也就使输变电设备的数量不断增加，但是使用传统的维修方式势必会给电网带来极大的成本压力，在此种情况下如何有效降低电网企业的生产成本，提升电网企业的经济效益就成为了当前重要的生产目标之一。本文主要通过对输变电设备状态检修的理论进行阐述，针对其中出现的各种问题提出相应的解决措施，为我国的电力系统的建设提供一份自己的力量。

简介：摘要绩效管理是现代企业管理的重要内容之一，也是人力资源管理的核心问题。随着我国电力体制改革的深入，如何对供电公司的全体员工进行绩效管理已成为亟待解决的问题，成为人力资源管理内部改革的一个难点。以供电公司为例，深入分析了供电公司的现状和绩效管理存在的问题，并提出了相应的对策，以加强供电公司的绩效管理，准确把握绩效管理的全过程，建立有效的绩效管理体系。

简介：摘要随着计算机网络技术的快速发展，我国各个地区逐渐加大了电网建设力度，输变电设备的状态检修和管理也取得了一些显著的成就，输变电设备的检修系统和管理软件被广泛的应用在输变电设备的状态检修过程中。本文进一步分析了输变电设备状态检修技术体系研究与实施，以供同仁参考借鉴。

简介：摘要： 伴随习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，企业安全生产发展理念和安全设施建设的重视力度随之加大，要求在企业安全生产管理上落实“四个管住”，重点突出“135”防控一体化安全生产综合监管治理能力，做到企业安全生产带动国家安全一体化发展。本文就正好集团科技网络分公司对于“135”防控一体化安全生产综合监管体系的积极意义，落实“135”安全生产有效措施并探寻有效措施背后的实际效果，促进企业与国家在安全防控的有效推进。

简介：摘要：督办管理是企业执行力的重要保障，必须充分认识到督办工作的重要作用和意义，采用灵活、高效的方式和健全、完善的机制来推动督办工作的开展，从而助力企业执行力的不断提升和重点工作、重要会议决议、领导交办及其他重大事项科学、规范、高效执行。

简介：摘要随着我国电力行业快速发展，相应的电力企业技能培训工作也备受重视。对此，本文首先介绍了电力企业教育培训的作用，然后对电力企业现有教有培训体系的基本情况进行了分析，并具体探究了如何建立并完善电力教育培训体系。

简介：摘要随着越来越多信息技术在电力信息安全方面的广泛应用，信息安全的泄露危害也随之增加。在这个机遇与危险并存的时候，想要建立一个相对健全国家电网公司的信息防护体系，必须从基础做起，将管理、技术以及安全等各个方面进行高效的安排，确保电力信息的安全。

简介：摘要随着社会主义市场经济的繁荣发展，电力能源已成为社会生产生活不可或缺的能源，为提高电力企业营销水平，优化输配电服务品质，研究“大营销”体系推进营销与输配电协同运作具有实际意义。本文简要论述了新时期背景下营销与配电衔接存在的突出性问题，并提出了切实可行的优化改进策略，仅供参考。

简介：摘要：随着能源互联网不断发展，以客户为中心的新型营销服务体系的构建，对以“到检配”为核心的电力计量生产管理的创新发展提出了更高的要求。为此，本文提出充分运用数字孪生先进技术，着力推动电力计量专业数字化、网络化、智能化发展，加快推进信息技术与计量生产管理的深度融合，助力电网企业高质量发展。

简介：摘要：本研究聚焦于火力发电厂安全管理体系的构建与实践，主要探讨了在该领域中建立全面科学的安全管理框架的必要性。通过深入分析火力发电厂的特殊工艺和安全风险，研究提出了一套包括预防、监测、应急响应等环节的安全管理系统。实践验证表明，该体系能够显著提升火力发电厂的安全水平，为行业安全管理提供了有力的理论和实践支持。通过引起读者对安全管理的关注，我们将引导他们进入本文深入研究的内容，为安全管理体系构建与实践的讨论奠定基础。

简介：摘要：在能源结构转型的背景下，火力发电厂的可持续发展日益受到关注。其中，人才是关键因素，而教育培训体系的构建与优化则是培养高素质电力人才的重要途径。本文旨在深入探讨火力发电厂教育培训体系的现状，分析存在的问题，并提出相应的优化策略，以期为火力发电厂的教育培训提供理论支持和实践参考。

简介：摘要：工业化和现代化进程的加速，机电工程在各行各业中的应用日益广泛，电气设备的安全管理成为保障生产安全、预防电气事故的关键环节。电气安全不仅关系到人员的生命安全，也直接影响企业的经济效益和社会责任。基于此，本篇文章对机电工程电气安全管理体系的构建与实践进行研究，以供参考。

简介：摘要通过分析电力市场宏观政策与市场环境，运用电力市场营销基本理论，提出了一套以提升企业市场竞争力为核心目标、覆盖企业营销战略与策略的电力营销体系构建方案。

简介：摘要随着省公司客户导向型大服务体系的深入推进实施，强调优质服务要以客户需求为中心，坚持服务至上，始于客户需求、终于客户满意，积极推进优质服务规范化、常态化和人性化，为客户提供安全可靠的电力供应和真诚规范的服务，持续为客户创造价值。为落实国家电网“一强三优”战略，确保客户用电安全可靠，努力实现供电服务规范高效，积极推动供电服务智能互动，铸造一流的供电服务品质。因此，供电公司实施基于客户导向的有序用电管理，诠释了供电服务超值化、互动化、社会化的社会形象，体现了供电企业生存发展的真正价值，为国家电网整体实现“一强三优”现代化公司打下坚实基础。

简介：摘要随着现代经济的快速发展，高新技术的广泛应用，人们对电晕预警越来越重视。如何快速精确地评价电晕预警，为人们提供安全稳定的电晕，实现按照电晕品质进行评级设定价格是当前重要的需求。因此，建立合理的电晕预警体系当前的重要需求。本文通过层次分析法、综合赋权法和改进变权物元法这三种方法来研究电晕预警指标，评价电晕预警。层次分析法计算量较少，评价过程简单，但是由于以专家意见为判断依据，评价结果主观因素较大。综合赋权法是在AHP法的基础上添加ISD法，通过主观权重和客观权重的结合，更加全面地评价电晕预警。但是计算过程较长，计算量较大，而且评价结果还是存在主观因素的影响。改进变权物元法是改进经典域和待评物元的同时运用变权理论确定指标权重，减少了主观因素的影响。但是测试数据往往超过节域，因此经常需要规格化处理。

简介：摘要随着电力企业市场竞争的日益激烈，为提高企业竞争力，必须加强对管理工作的重视，提高企业管理水平。在企业日常管理当中，绩效管理占据着十分重要的地位，是一种战略性管理手段，对企业管理效率和质量提升有着重要作用。因此，加强对电力企业绩效管理体系的研究，建设符合企业发展需求的绩效管理体系，有着十分重要的现实意义。

简介：摘要：就目前企业的发展情况来看，我国电力企业仍旧采用传统的绩效管理体系。对于现代企业的发展趋势而言，传统的绩效管理制度无法适应当前企业的发展，在一定程度上会影响电力企业的发展。绩效管理是一种具有战略性的重要举措，在电力企业的运行发展中发挥着重要的作用。因此，建构完善的电力企业绩效管理体系，有利于电力企业提高管理质量，提高内部员工的工作效率，在经济发展中增强企业的综合竞争力。本文分析了电力企业绩效管理体系的建构意义，指出了电力企业绩效管理体系的工作现状，提出了电力企业绩效管理体系的实施方法，希望通过各方面制度措施的建设，完善电力企业绩效管理，提高电力企业的整体效率。

简介：摘要： 结合公司现有人员特点，分析该公司所需人才能力，确认公司“ 1239” 人才强企目标，进而通过“ 360 度”需求调研，构建“引领型”人才模式的人才开发机制，进而建立“ 3+N” 职业发展体系，培育引导员工成长成才， 不断地提升员工的职业能力和整体素质。。

简介：摘要：在现代化电气行业发展的过程中，离不开PLC技术的有效利用，不仅可以提高整体的控制效率，还有助于使电气控制系统能够更加稳定的运作，因此在实际工作中需要加强对PLC技术和电气控制之间的有效融合，构建全新的现代技术模式，使整体生产效率能够得到进一步的保证，为电气工程行业的持续发展提供重要的条件，凸显PLC技术在电气控制中的利用价值。

简介：摘要在供电企业管理工作中，人力资源的管理是其重点和难点，而制定行之有效的绩效管理计划，是优化人力资源管理、促进供电企业平稳运行的重要方式。但是目前供电企业在绩效管理方面还存在着一些问题，需要在实际的管理过程中不断改造和完善，才能适应日益复杂化的供电管理需求。