简介：摘要：公司治理结构是影响企业绩效的关键因素之一。本文通过分析公司治理结构中的董事会组成、管理层激励机制和股东权利对企业绩效的影响，探讨其内在机制和作用路径。研究发现，独立董事比例和董事会多样性显著提升企业绩效，合理的管理层激励机制能够激发管理层的积极性和创造力，强化股东权利保障则提高了企业的透明度和管理水平。

简介：摘要：随着科技的日新月异，金融领域正步入一个全新的变革时代。这场由技术创新引领的变革，不仅为金融行业带来了前所未有的效率提升、服务升级以及层出不穷的新产品，同时也为金融监管机构带来了诸多前所未有的挑战。本文旨在深入探讨技术创新对金融监管的深远影响，分析当前金融监管所面临的挑战，并针对这些问题提出相应的监管策略调整建议。

简介：摘要：外商投资政策的变化在全球经济中扮演着关键角色，对招商引资策略产生了深远影响。本文通过分析政策调整的背景、目的及其对国内外企业投资决策的影响，探讨了政策变化如何重塑市场格局和投资环境。研究结果表明，政策的灵活性和前瞻性对于吸引外资、促进经济增长至关重要。

简介：摘要：本文从管理会计的视角出发，深入探讨了企业全面预算管理的重要性及其面临的挑战。通过分析当前全面预算管理实践中存在的问题，如预算编制不精准、执行监控不到位、绩效评估体系不完善等，提出了一系列针对性的改进策略，旨在提升企业预算管理的科学性和有效性。本文强调，通过加强管理会计工具的应用、优化预算流程、强化预算执行与监控，以及构建全面的绩效评估体系，企业能够更有效地实现资源优化配置，提升经营效率和竞争力。

简介：摘要：随着经济社会的不断发展，城市化进展不断加快，因此各种建筑工程项目层出不穷，而建设项目的工程量大、建设周期长、建设成本高，因此在整个建设过程中很容易出现各种问题，其中最常见也最典型的就是建筑工程造价超预算。如何采取有效的成本控制措施，保证工程项目实现最大的经济效益是目前建筑单位亟待解决的重大难题。本文根据目前建筑企业这一现状，从几个方面对建筑工程造价超预算的原因进行阐述，并且提出几条解决措施，以供参考。

简介：摘要：随着工业生产的自动化水平不断提升，工业设备控制系统在生产过程中的重要性与日俱增。PLC技术作为一种灵活、可靠的控制方案，已经被广泛应用于各种工业领域。通过程序设计和逻辑控制，PLC系统能够实现对工业设备的精确控制，从而提高生产效率、降低生产成本，并且保障生产安全。在此背景下，本文将简要探析基于PLC技术的工业设备控制系统的设计及应用，仅供参考。

简介：摘 要：本文首先明确了预算评审作为项目管理中资源分配和控制的重要环节，其准确性与合理性直接影响到项目的成功执行。接着，分析了风险管理在项目管理中的核心地位，强调了其对于预测、评估、应对项目潜在风险的重要作用。文章进一步探讨了预算评审与风险管理的关系，阐述了预算评审与风险管理在项目管理中的具体应用，为项目管理实践提供了有益参考。

简介：摘要：建立和完善企业财务会计内部控制机制，对保证企业财务信息的准确性、提高资产安全、优化经营效率、增强风险管理能力具有十分重要的意义。

简介：摘要：企业对MBA学位的需求，及其对员工晋升机会的影响，一直是研究的重要课题。本文通过全面调查与访谈的方式，了解了近年来我国不同类型企业对MBA学位的需求和态度，同时分析了MBA学位在员工晋升方面的实际效果。结果表明，跨国公司和大型民营企业更倾向于招聘和晋升具有MBA学位的员工，相比之下，中小企业和国有企业的需求则相对较小。在晋升机会方面，MBA学位能够帮助员工获取更多的晋升机会，但其影响力受到企业的规模、性质、职位以及员工个人能力等多因素影响。本研究有助于更深入理解MBA教育在我国工商管理领域的应用及其价值，对于企业人力资源管理，尤其是晋升制度的设立与优化提供科学依据。

简介：摘要：权力分立原则是行政法中的核心原则之一，其历史演变与现代治理的挑战密切相关。该原则旨在确保政府权力的合理分配和有效制约，以维护社会公正和公共利益。本文将探讨权力分立原则的演变过程，并分析其面临的主要挑战及相应的应对策略。

简介：摘要：针对城市空间布局优化问题，提出了一系列科学合理的规划措施，通过分析城市功能区的划分、基础设施建设、生态环境保护、旧城区改造以及法治保障等方面，旨在构建宜居、宜业、宜游的城市环境，推动城市可持续发展。

简介：摘要：煤炭企业安全管理水平直接关联员工生命福祉、企业兴衰成败与行业稳健发展。当下，复杂严峻的安全形势与国家对安全生产的高度重视，凸显安全管理核心地位。本研究聚焦党管培训在煤炭企业安全管理中的关键作用，剖析安全事故背后培训缺位问题，阐述党管培训必要性、重要性与独特优势，从组织管理、实施流程、效果保障维度深入探究，揭示其对强化企业安全管理、助力高质量发展深远意义，旨在为煤炭企业筑牢安全防线、实现可持续发展提供理论与实践指引。

简介：摘要：在知识经济时代，个体知识资源成为组织内部推动可持续化发展的核心资源。然而，职场不文明行为，特别是在高新技术企业中，可能会严重影响团队合作和知识共享，进而影响组织的创新能力和竞争优势。本研究从心理层面深入了解职场不文明行为如何在员工心理困扰程度不同的情况下影响知识分享行为，以及组织支持感在其中的作用。研究结果表明，职场不文明行为与员工的知识分享行为负相关，即职场不文明行为的增加会导致知识分享的减少。心理困扰在这一过程中起到了显著的中介作用，表明职场不文明行为通过增加员工的心理困扰间接影响其知识分享行为。此外，组织支持感的调节分析显示，高水平的组织支持感能够减弱职场不文明行为对知识分享的负面影响。

简介：摘要：在当今大数据的发展下，企业间的竞争已经集中在无形的知识共享和技术更新等方面，由创新带来的助力在企业间竞争的重要作用不断凸显。如何开展创新活动、营造创新氛围，激发员工创新行为的自发性和主动性，对企业的可持续发展具有重要意义。因此，本研究探讨地位感知是否会通过员工感知凝聚力影响员工创新行为，企业创新氛围是否能有效调节地位感知对员工创新行为的正向影响，这能为企业管理提供有助于提高员工创新行为的对策和建议。

简介：摘要：研究主要探讨共享型领导方式对员工工作场所偏差行为的影响，以及员工组织认同感的中介作用，差序氛围的调节作用。主要采用问卷调查法，通过立意抽样对广东省企业在职员工作为研究对象问卷共收集有效问卷491份，对有效问卷的实证数据进行分析。

简介：摘要：随着越来越高的工作绩效要求，员工为了保持自身的情绪心理资源，采取工作脱离行为的情形越发普遍，为了探讨解决之道，本文聚焦于领导管理方式与员工行为之间的关系，通过实证数据分析探究辱虐管理对员工工作脱离行为的影响。

简介：摘要：当今时代，组织所处的环境充满了不确定性、变化性和复杂性，竞争异常激烈，一方面，传统的领导方式已不能满足当前的管理需要，谦逊型领导作为一种新兴领导风格受到学术界和管理界的充分关注。本研究基于社会认知理论和自我调节理论，探讨本土企业谦逊型领导对于工作繁荣的影响机制，以期为企业管理实践起到一定的启示和指导作用。本文首先对谦逊型领导、员工追随力、工作繁荣、成就目标导向等变量的相关理论进行梳理。

简介：摘要：在知识经济时代，个体拥有知识的数量是有限的，因此员工需要通过共享的方式获得外部的知识。隐性知识共享对组织的益处不言而喻，如何促进员工间隐性知识共享成为了组织管理的一道必答题。本研究采用便利抽样法进行调研，同时选取中国山东省技术密集型行业的知识型员工作为调查问卷发放的研究对象，本研究共回收589份有效问卷。本研究得到结论：安全基地型领导对隐性知识共享产生显著正向影响；安全基地型领导对心理资本产生正向影响；心理资本对隐性知识共享有显著正向影响；心理资本在安全基地型领导与隐性知识共享的关系间起部分中介作用。

简介：摘要：随着工业时代到信息时代的演变，如何激发员工自发地表达出他们的创造性想法和改善组织的提议就成为了每个管理者破除障碍的第一道难关。本研究旨在探讨职场善意妒忌对员工建言行为的影响，并考察工作投入在其中的中介作用。

简介：摘要：随着数字化办公的普及和深入，时间非效率行为在职场中愈来愈普遍，造成的影响也逐渐开始影响着组织的发展。因此，本研究通过整理相关文献，结合压力认知评价理论，拟探讨角色超载对时间非效率行为的关系。本研究采用立意抽样法，对广东省银行、互联网等行业的企业在职员工进行问卷调查，通过使用SPSS与AMOS等数据分析软件，对回收问卷数据分析，所得结论如下：1.角色超载正向影响时间非效率行为。2.角色超载正向影响工作倦怠。3.工作倦怠正向影响员工的时间非效率行为。4.工作倦怠在角色超载与时间非效率行为之间存在中介作用。5.心理弹性负向调节角色超载与员工时间非效率行为之间的关系。