简介：以往人们只局限在基因遗传方面下功夫，其结果是大海捞针成功率极小。因为禽类动物是由七千万年前的爬行动物恐龙演变而成的，而爬行动物又是由三亿年前的鱼类演变而成的。所以其遗传基因扑朔迷离，非常复杂。因此优秀基因实属可遇而不可求。优秀鸽加优秀鸽不等于优秀鸽。而杂交出优势也是成也萧何，败也萧何，其成功几率也甚小。

简介：企业文化这两年没有前几年吆喝的那么火了，光环也似乎越来越不那么耀眼了，但企业经营者却更加认识到了它的价值：一种优秀的企业文化对于企业经营，是多么的重要。许多成功的企业如：联想、TCL、宝洁……，虽然它们是不同的行业，具有不同的经营特点，企业的规模和历史也不同，但它们的企业文化却有很多相似之处，比如：强调以人为本、沟通合作、重视顾客需求和努力提高产品与服务质量等等。那些失败的企业，根本的问题还是出在它们的企业文化上，首先是在理念上就输给那些优秀的企业，其次是缺少能将本企业文化转化为企业管理制度和员工日常工作行为的推行者。籍以此文，给畜牧企业一些启发、一些思考。

简介：新一轮赛季的来临，每位鸽主等于重新站在起跑点做准备，不论培植新系或卫冕胜绩，都是一项艰巨的挑战。本文鼓励鸽主从专业角度出发，寻出最有利于赛鸽特质的训练模式，如此才能顺利赢得最后胜利。

简介：终端是销售的制胜法宝,谁赢了终端谁就占领了市场。业务员销售业绩的提升不是一蹴而就的,当然也不用梦想自己可以在一夜之间脱胎换骨成为高手。因为在销售的道路上没有速成的快捷方式。只拥有销售方法和技巧。没有扎扎实实足够的基础工作,就不会有优秀的业绩。如果你期待一年只穿坏一双鞋就可以完成终端优秀业绩，那么这种梦想是奢侈的。拥有高超销售技巧就好比练武功，不管是古代人还是现代人，要想成为武林高手就必须从扎马步基本功开始。

简介：要想成为优秀的管理者．可以参考下面这些经受过时间考验的指导原则。如果你能运用这些原则并且不断练习，就肯定能成为一名非凡的管理者。

简介：二十一世纪企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才竞争力是构成企业核心竞争力的最核心部分，因而人力资源成为企业最宝贵的资源。二十一世纪又是营销制胜的时代，只有产品和服务通过营销过程实现了最终消费。企业的经营目的才能得到实现。而一切营销活动都是要通过人来完成的，营销人员素质的高低决定着企业经营的成败!可以毫不夸张地说，优秀的营销人才是企业最宝贵的人才资源!作为营销人，你应该感到骄傲和自豪，同时你又应该感到责任与使命的重大和神圣，为做一个优秀的营销人而努力奋斗吧!

简介：近日召开的浙江省金融学会第六届学术年会上公布了浙江绿色金融创新十大优秀案例，龙游生猪保险与无害化处理联动的长效机制“集美模式”入选。

简介：目前兽药企业人才流失现象普遍．导致这种状况的原因很多．这里暂不讨论。但如何留住并充分发挥优秀员工的才干．这是目前众多兽药企业亟待解决的难题。

简介：《黑龙江畜牧兽医》自1958年创刊以来,一直秉承为畜牧科技工作者服务、促进科技进步、加快科技成果转化的办刊宗旨,连续七次入选（1992,1996,2000,2004,2008,2011,2014年）＂中文核心期刊＂。为了进一步提高本刊的学术质量、促进学术交流、缩短出版周期,杂志社将对经作者授权许可的优秀稿件在中国知网上进行数字优先出版（等同于纸质出版）,在全球范围内进行网络传播。

简介：在刚结束的第四届全国奶业大会上，中国奶业协会授予97位同志“全国优秀奶业工作者”称号，以表彰他们在我国奶业发展过程中做出的突出贡献，希望获奖个人再接再厉，锐意进取，为促进我国奶业健康持续发展做出新的贡献。通过协会推荐，中国奶业协会组织专家评审，我省共2位同志被授予该荣誉称号。分别是广州市奶牛研究所有限公司副总经理汪翔高级畜牧师、深圳市晨光乳业有限公司牛奶分公司新陂头奶牛场场长冯汉其同志。

简介：新：凌院长不仅从事宠物医院经营也利用自己长期积累的诊疗、经营知识培训宠物医师。请问，传统的大动物医师与宠物医师有哪些区别？