简介：8月31日，国务院授权新华社发布了《国务院关于加强节能工作的决定》，对节能工作提出具体要求，彰显出党中央国务院坚持科学发展观的决心和信心。

简介：

简介：在市场经济体制下，每个企业都面临着生存与发展的经营管理风险，做为电力企业也不例外，尤其是实施“两改一同价”后，当前县级供电企业在管理体制、经营管理、依法治企、员工素质等方面所面临的现状和困境，使其存在一定的管理风险，急需我们努力地探索县级供电企业的深层次改革和发展方向问题，规避企业管理风险。

简介：2005年电力供需形势总体上好于2004年，这是一些高能耗、高污染产业盲目扩展、固定资产投资过猛得到遏制的结果。它体现了党中央国务院采取的一系列宏观调控措施是及时的、正确的和有效的，也体现了从微观上两手抓的成效，即：一手千方百计抓增加电力供给，一手抓电力需求侧管理。据初步统计分析，2005年将投产的机组近6900万千瓦左右，预计增长13．4％，但与全社会用电量相比，2005年电力供应缺口将达到2500～3000万千瓦，华北地区缺口在300万千瓦左右，北京缺口应在100万千瓦上下，这部分的缓解只有靠需求侧管理来消化。

简介：纵观当前电力企业的安全管理工作，笔者以为各方面仍面临严峻挑战，少数单位的安全形势并不乐观，有些单位虽然未发生各类事故，但是事故隐患还是令人担忧。分析其中的原因，一个重要方面就是在安全管理工作中存在种种误区。

简介：怎样预防毛皮经济动物疾病的发生？近几年来，饲养毛皮经济动物的品种和数量不断增加扩大，加上国内外种兽频繁的交流，增加了各种疾病传播蔓延的机会，传染病一旦传播将造成很大的经济损失ｄ怎样预防毛皮经济动物疾病的发生呢？１、加强饲养管理，搞好兽舍清洁卫生，通风...

简介：企业文化是现代企业不可缺少的核心竞争力。国网安徽怀远县供电公司结合县级供电企业的实际情况,适时组建＂企业文化传播联盟＂,充分发挥其＂小、快、灵＂的特点,有效克服了人手不多、方法不新、传播不广、力度不深、成效不好等问题,收到了良好效果。＂一个主题＂抓定位＂企业文化传播联盟＂的工作主题为：履行使者责任,传播企业精神。

简介：我们是这样核定电工工资的多年来，大都采取“固定工资加奖励”的分配办法，不利于调动乡村电工的积极性。在整顿农村低压电价中，南阳地区电业局组织人员深入乡村用电台区调查，他们根据用电量的大小收取管理费的多少，计算村电工抄表收费到户和管理维护线路等工作量，决...

简介：在美国把分布式发电技术(DR)看作是一组能使电力系统发生彻底变革的具有长期潜力的技术，在今后几年中，要利用已有的和新建的分布式发电装置．在电力短缺时作为电网的备用电源。因为当有机燃料消耗殆尽时，人类必然要利用可再生能碌，而可再生能源比较分散．适宜于建设小型分布式发电装置，但是目前美国的分布式发电装置主要还是利用有机燃料，利用可

简介：

简介：南平地区位于福建北部，水利资源丰富，水电装机容量占81．5％。目前，县级供电公司购供电方式主要分为趸售供电和向辖区内小水电购电供电两种。其中，小水电电价比网供电价低。

简介：实施“四到户”管理后，供电所营销管理成为县供电企业经营管理的重头戏。从计费表数量上来看，供电所管辖的计费表远远多于县城用户；从用电性质来看，供电所管辖的用户用电性质区分也较复杂，更需要严格执行国家的电价政策；从电量比重来看，农村电量在县供电企业供电量中占有举足轻重的位置，随着农村经济的发展，还有提高的趋势；从服务对象来看，

简介：企业文化是对企业经营理念等的概括和总结，与社会意识一样具有两面性。当它代表先进文化时，就能促进企业的发展；如果它只代表片面利益，腐朽没落思想，那么它就会阻碍企业和社会的进步。

简介：创建“和谐企业”涉及企业各个要素、各个环节、各个方面的关系，它既包括企业的“内部和谐”，即：企业内上下级单位、各职能部门之间的和谐，企业与员工的和谐，员工与员工和谐等；也包括企业的“外部和谐”，即：企业与地方政府的和谐，企业与相关产业的和谐、企业与新闻媒体的和谐，企业与社会的和谐等等。因此，供电企业要创建“和谐企业”，就必须找准创建的切入点，逐步理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，消除各种不和谐因素，促进影响企业内外部和谐要素的协调发展，不断向和谐企业奋斗目标迈进。

简介：因供电企业的特殊性,使得企业所承担的社会责任也越来越大。作为县级供电企业,配网线路点多面广,用电负荷及设备数量较多,分布较分散,因各种原因,安全管理还存在这样或那样的不足或漏洞,安全形势依然严峻。安全管理方面存在的问题企业安全文化氛围不浓,各级领导的重视和要求还不够。员工对安全文化的认识和理解不全面,企业对检查出的问题没有形成一个有效的整改流程,长效管理机制的操作性和持续性不强,

简介：农电工是农电企业的“重要资源”。如何提高农电工队伍素质，实施绩效考核与管理是一种有效的手段。近年来，江苏省启东市农电公司已经把岗位绩效考核向供电所延伸，旨在通过加强供电所员工的绩效考核，把公司各项管理的目标与压力延伸并传递到每个农电工身上，形成岗位靠竞争、收入靠奉献、能上能下、优胜劣汰的动态管理机制。

简介：传统的检修管理存在周期集中、各自为政等弊端，不能满足电网管理和人们对供电质量的要求。国网山东高密市供电公司，结合实际，创新推出“均衡检修”管理模式，确保高密电网健康水平和供电可靠性同步提升，取得了良好的管理和社会效益。国网山东高密市供电公司在电网检修过程中，创新推出“均衡检修”管理模式，即打破以往按季节周期性计划安排检修的管理模式，将规划与计划、项目与维修相结合，在检修计划管理中探索应用了基于设备状态评价，以工程施工为主线、区域检修综合化的“均衡检修”管理模式，有效减少了重复停电，确保了高密电网的健康发展及供电可靠性的同步提升。

简介：开展“爱心活动”、实施“平安工程”，是国家电网公司坚持科学发展观，深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，促进社会和谐稳定发展的重大部署。

简介：《高压供用电合同》是供电公司与高压用电客户根据平等自愿、协商一致的原则在正式供电前为明确双方权利和义务而签订的具有法律效力的文件，它的法律依据是《合同法》、《电力法》、《电力供应与使用条例》、《供电营业规则》等。

简介：2014年9月初,从江苏省精神文明建设指导委员会举办的2014年企业文化建设微电影创作大赛上获悉,国家电网泗阳县供电公司组织拍摄的电力廉政公益微电影《点滴的坚持》,在全省参评的113部优秀作品中获得三等奖。这也是该公司拍摄的《点滴的坚持》继2013年荣获宿迁市首届微电影大赛二等奖之后的又一殊荣。近些年来,泗阳县供电公司始终将企业文化建设载体、内容和方法创新,作为推进企业廉政文化、责任文化、