简介:[摘要] 目的 “90”后新入职护士是医院新鲜的血液,是医院发展的未来,她们身上有着新时代人群的特点,有效运用SWOT分析法在岗前培训教育中,提高“90”后新入职护士对医院的归属感,增加岗前培训的效果,增强护士满意度,树立“90”后年轻护士职业价值观,明确职业发展方向。方法 选择我院2017年6月-2018年7月新入职的“90”后105名护士作为研究对象,将2018年7月入职的55名护士作为实验组,2017年6月入职的50名作为对照组,实验组运用“SWOT分析法”进行岗前培训,对照组采用传统方式进行岗前培训,通过两组培训综合考核成绩、满意度评分、参与岗前培训自我管理比例、年轻护士职业价值观的培养等多方面进行比较。结果 实验组综合考核评分、满意度评分、参与岗前培训自我管理比例高于对照组(P
简介:【摘要】目的:探讨基于SWOT分析法优化的传统护理带教模式的应用效果。方法:选择2018年7月至2019年3月26名心内科护生为对照组,2019年7月至2020年4月26名心内科护生为观察组,对照组实施传统护理带教模式,观察组采取基于SWOT分析法的传统护理带教优化后的护理带教模式,比较两组带教效果。结果:观察组理论知识及实践操作考核成绩均高于对照组(P<0.05);观察组实习生带教满意度96.15%明显高于对照组92.31%的满意度(P<0.05)。结论:在临床护理带教中,实施基于SWOT分析法优化传统护理带教的护理模式,可提高护理人员带教质量与满意度,值得推广。
简介:【摘要】目的本文针对基于SWOT分析法的风险前馈控制护理在预防脑血管介入后穿刺中的应用效果展开分析研讨。方法:择取2022年9月-2023年9月我院行脑血管介入术的患者为研究目标,人数共80例,依照患者入院时间顺序予以分组,常规护理的A组(40例)、基于SWOT分析法的风险前馈控制护理的B组(40例),从并发症发生率、疼痛、心理情况、生活质量、护理满意度中对比临床护理效果。结果:干预后,B组患者在各项指标数值的体现上均明显优于对照组,P值达小于0.05标准,存在对比意义。结论:基于SWOT分析法的风险前馈控制护理的应用实施,对脑血管介入术患者预后效果影响深远,值得采纳,可作为首选护理方案。
简介:摘要:目的:探讨SWOT分析法在新型冠状病毒肺炎隔离病房护理人力资源管理中的作用,保证隔离病房的护理安全。方法:应用SWOT分析法,分析了新冠肺炎隔离病房护理人员管理中的优势、劣势、机会和威胁,并实施了利用内部优势因素、克服内部劣势因素和利用外部机会、消除外部威胁的管理策略,进行严密组织管理、全面强化培训、采取应急措施、重视人文关怀的初步实践与探讨。结果:收治的23例新冠肺炎确诊患者全部出院,未出现二代传播;护理人员实现零感染的目标,职业获益感高。结论:SWOT分析法应用于新冠肺炎隔离病房,使战时的人力资源管理趋向合理化规范化。能够更加清晰地找出隔离病房人力资源管理的瓶颈问题,及时地调整规划,制定出更科学的方案,保证了隔离病房的护理安全。