简介：

简介：摘要：目的：对妇产护理纠纷的常见原因进行分析，并采取针对性预防措施。方法：选取我院2018年3月至2019年2月我院妇产科收治的30例患者为对照组，2019年3月至2020年2月我院妇产科收治的30例患者为观察组，对对照组妇产护理纠纷常见原因进行分析，并对观察组患者采取对应的解决措施。结果：观察组患者在焦虑及疼痛评分较对照组明显更低（

简介：为进一步提高医院党委和医务人员依法指导和开展诊疗工作能力，有效预防化解医患矛盾纠纷，推进军地和谐建设，根据军区首长的指示要求，近期，济南军区军事法院联合鲁豫两省高院和军区联勤部卫生郎组织150余名军地法官，

简介：摘要：目的：对妇产科护理纠纷的常见原因进行分析，并研究应对策略。方法：本次实验对象为妇产科患者，本次实验在2019年2月初开始实施，正式结束时间为2021年2月，实验对象人数为100例。本次实验采用回顾性分析法及问卷调查法，对所选患者中出现护理纠纷的情况及导致护理纠纷的原因进行分析及研究，以期能够为护理人员开展工作带来一些参考。结果：对本次实验进行系统的分析，在所选100例妇产科患者中，共计41例患者出现护理纠纷，护理纠纷出现的概率为41.00%；对本次实验进行全面的分析，导致护理纠纷出现的原因主要集中在护理人员综合素质较低、护患沟通水平低、患者自身因素等方面。结论：妇产科应明确护理人员综合素质、护患沟通水平及患者自身因素对护理纠纷的影响，并采取针对性的措施加以应对，通过这种方式提高妇产科护理工作的水平，减少护理纠纷的出现，加快患者的康复进程。

简介：摘要目的分析门诊注射室护理纠纷产生原因，并提出相应的防范措施。方法选取2010年5月至2012年5月我院门诊注射室出现的19例护理纠纷案例为研究对象，回顾性分析护理纠纷产生的原因，并做出相应的防范措施。结果针对护理纠纷产生的原因采取相应的防范措施，自2012年至今，我院门诊注射室护理纠纷发生率明显下降。结论护理人员应本着“病人为中心”的服务理念，多与患者进行沟通，并以高度的责任心严格执行各项规章制度，同时做好防范措施，降低护理纠纷发生率，提高服务水平和质量。

简介：摘要近年来，法医鉴定技术在我国的发展相对较快，伴随我国法制化程度的加深，大众的法制意识也在加强。新诉讼法实施以后，暴露出我国现行鉴定制度的不足之处，尤其是法医鉴定人员，出现了水平良莠不齐、缺乏统一有效的监督和管理等问题，进而致使法医鉴定纠纷时有发生，且数量正在持续上涨。由于法医鉴定在各类案件中起着至关重要的作用。因此，必须要加大力度对其进行防范，预防此类事件的发生。如何防范法医鉴定纠纷的产生，对于相关管理部门来说是一个亟待解决的问题。

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简介：摘要儿科是一个比较特殊的科室，儿科疾病病情变化快，再加上患儿免疫较差，在治疗工程中很容易产生一些不适，由于家长对疾病缺乏有效的认知，就会将患儿治疗过程中出现的种种归责与医护人员，进而诱发医疗纠纷。儿科医疗纠纷的频繁发生不仅影响到医院医疗工作的正常开展，同时也影响到了医院对外良好想象的工作。因此，做好儿科医疗纠纷的防范格外重要。本文就儿科医疗纠纷成因及防御对策作了相关分析。

简介：（摘要）近年来，虽然我国医疗水平不断进步，但是仍然有伤医事件、医疗暴力事件出现。在一线奋战的汤萌被刺伤事件这几起案例无不在说我国的医疗制度尚不完善、据不完全统计， 2008-2018 年媒体报道的伤医事件有 295 起， 362 名医护人员受伤； 2000-2020 年共发生医疗纠纷致使医护人员死亡案件 50 起，其余伤医案件不计其数，而真实的案件远不及此。本文通过分析医患纠纷产生的原因，借鉴韩国相关医疗解纠纷解决制度，对我国医患纠纷的预防与解决提出可行性建议。

简介：摘要目的分析门诊医疗纠纷的原因，并在此基础上提出优化管理措施。方法回顾性分析近年门诊发生的医疗纠纷40例，总结医疗纠纷产生的原因，并制定出优化的管理措施。结果我院门诊的服务水平不断提高，医疗纠纷出现率逐年下降，满意率逐年上升。讨论对医院门诊进行优化管理，可以有效的减少医患矛盾的发生。

简介：摘要：目的 探究静脉输液常见的护理纠纷及应对评价。方法 随机选取2020年6月至2021年6月在我院进行静脉输液治疗的患者90例作为研究对象，分析其出现纠纷的原因，并提出应对评价。结果 对采取措施前后的护理满意度进行对比，在措施采取前，十分满意38例，满意37例，护理满意度为83.33%；措施采取后，十分满意35例，满意53例，护理满意度为97.77%，两组对比，差异明显（P

简介：摘要：目的：分析急诊门诊发生护患纠纷的常见原因，并探讨相关护理对策。方法：将我院2020年1月-2022年2月期间发生护患纠纷的患者及相应的护理工作者作为研究对象，通过自制调查问卷比较护患冲突主要诱因、主要责任主体、主要解决手段、法律适用、对媒体介入等认知差异。结果：护患双方在就医流程欠考虑、医保制度不合理、就医环境嘈杂、护患交流欠缺、患者法律意识增强方面无认知差异，P>0.05；护患双方在患者无理取闹、治疗效果期望值高、护理服务态度差、双方信息不对称、主要责任主体、主要解决手段、法律适用方面存在差异，P>0.05。结论：影响护患纠纷的原因较多，医院应当加强护理人员的服务意识、法律意识以及业务能力，通过强化与患者之间的良好沟通来提高患者满意程度。

简介：摘要:随着医疗水平和技术的发展以及人们对医学知识认知的提高,病患对医学提出更高的要求。医患关系紧张,护理服务的纠纷也是层出不穷,如果不能有效解决这类问题将会影响医院的正常秩序。本文通过探讨引起心内科护理纠纷的原因,并提出解决该类纠纷的切实可行的应对策略,以期医院在实际工作中能得到更好的理论指导。

简介：摘要：在当前的中国医疗体系中，许多元素融合在一起为医生和患者创造了一个具有挑战性的环境。医院沟通不畅、资源匮乏和人文关怀等问题都被成为了医生与患者之间紧张关系的窗口。这些问题最终导致医患纠纷增加，时常会达到令人不安的极端。正因为如此，医务社会工作者对于医院服务的干预至关重要，因为这可能意味着医患关系的改善。通过分析医患纠纷的原因，有可能发现解决这些纠纷的有效策略，可以作为提高中国医疗服务质量的参考。

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简介：摘要目的分析急诊护理中常见的纠纷问题，并总结有效防范措施。方法针对急诊护理常见纠纷问题和原因，加强整改，制定有效、可行的防范对策，减少或避免纠纷发生。结果急诊护理纠纷原因包括患者因素、护士因素和设施因素等，应从各方面入手，加紧防范。结论急诊患者来源复杂，病情变化快，有不可预见性，为高风险科室，护士应提高防范意识，针对性做好防范，减少护理纠纷。

简介：【摘要】 目的 探讨护患纠纷产生的原因，提出一些防范护患纠纷的措施。方法 提高服务质量，加强临床护士专业素养，增进护患沟通，优化护患关系。结果 全院护士及时提高自身综合素质及专业技能，时刻掌握患者内心动态，使护患纠纷有了明显下降趋势。结论 临床护士在防范护患纠纷中的作用十分重要，能促进和谐护患关系的发展。

简介：摘要：手术室护理纠纷是医疗纠纷中的重要类型之一，其原因多样且复杂。建议加强医患沟通，提高护士的专业能力和自我保护意识，完善制度和规范，以减少手术室护理纠纷的发生。