简介：摘要在医院的工作计划以及决策中，医院档案发挥着重要的作用，是很多医疗工作的重要依据，也是对各项医疗活动进行协调的重要参考。而随着我国新医改进程的不断推进，医院档案管理工作也需要不断地改进来适应新的发展趋势以及要求。因此，要跟随医疗改革的进程有效把控新时期医院档案管理工作，对新阶段医院档案管理工作中存在的问题进行深入研究与分析，随后制定针对性的改进方法与措施，以期为日后医院档案管理提供参考依据。

简介：摘要经过实际研究发现，当前我国医院管理工作中存在很多问题，特别是档案管理工作中的问题更为突出，比如管理人员技能和专业素质问题等，都对医院档案管理工作的开展造成了较为显著的负面影响。在全新的医改背景下，医院档案管理工作也将面临着更为严峻的挑战与任务，所以更需要在实际工作中对工作问题进行解决，只有这样才能针对医院发展情况对问题进行解决。为此，本文就将针对新医改背景下医院档案管理的问题展开研究，在了解问题的基础上提出相应的改进对策，希望对医疗行业的综合发展提供有效帮助。

简介：摘要人事档案是个人经历和经验的历史记录，是个人能力的写照，与未来发展息息相关。基于此，本文针对传统的人事档案管理模式存在档案查询困难、资源共享程度低下、档案易污易损等问题进行分析，从基础设施建设、人员队伍建设和信息化建设的发展三个方面改进医疗卫生机构人事档案管理的对策。

简介：摘要随着全民法制意识和维权意识的不断增强，特别是《医疗事故处理条例》、《护士条例》的相继出台，医疗护理纠纷成为全社会关注的焦点。医疗纠纷的增多对护理质量提出了更高的要求。面对严峻的挑战和压力，护理管理者必须从细节着手，将护理安全质量管理放在首位，不断提高管理水平，才能有效地防范医疗护理纠纷的发生。

简介：摘要疾病预防控制中心是国家行政事业机关中不可缺少的部分，它承担疾病预防与控制、公共卫生突发事件应急处置及各类公共卫生技术服务。而疾控中心在开展这些工作时，往往会用到或者存储大量的档案资料。如果缺少系统的档案管理系统，不仅会使疾控中心的日常工作出现问题，还会使得档案中的一些重要的珍贵的原始资料丢失，无法溯源。因此，本文就以无锡市滨湖区疾控中心档案管理为例，找出了其管理的特点，分析得到当前滨湖区疾控中心存在的问题，并提出了相关的措施。

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简介：摘要目的为有效防范急诊科护理风险的发生，减少急诊科护理纠纷及投诉的发生，提高急诊科护理质量方法对我科2014年1月～2014年6月发生的7例投诉纠纷事件及护理不良事件2例进行回顾，探寻急诊科护理风险的主要环节，提出相应的措施。结果护理风险管理提高了急诊科护士的风险意识和业务水平，减少了护理差错和纠纷的发生。结论护理风险管理在急诊科的应用降低了护理风险的发生，确保了护理安全，提高了护理质量。

简介：摘要近年来，我国的医学模式与医疗制度不断更新、改革，医疗市场也随着改革开放进一步打开，至此医疗市场的竞争日趋激化。在这个激烈的竞争环境中，基层医院要想生存就必须比其他医院更加努力。临床护理是医院工作的主要组成部分之一，对于整个医院的兴衰具有至关重要的作用。目前，我国基层医院在临床护理上存在的主要问题是部分临床护理的工作人员缺乏专业素质、业务能力较差，护理人员的从业态度与心态不正确，临床护理的质量检查制度不健全，临床的护理管理制度不健全，此外，护理人员的法律意识薄弱、缺乏与领导的沟通等等，这些因素最终导致了基层医院临床护理中出现一系列问题；针对这些问题，本文提出了相应的解决策略提高基层医院临床护理人员的专业素质与业务能力，端正护理人员的从业态度，完善、健全质量检查制度，加强护理人员与医院领导的沟通与交流等。

简介：摘要目的对消毒供应室的工作质量进行提升。方法对消毒供应室的工作人员加强培训、学习，对消毒供应中心加强细节护理管理，使工作人员的护理观念得到改善，将工作流程不断完善，较好的为临床各个科室提供有力的保障。结果开展细节管理之后，供应中心的工作人员的服务态度得到了较大的提升，清洗质量、包装正确、消毒效果都比以前有了较大的提升，总满意度比实施前有了显著的提高，经统计，（P<0.05），有显著的统计学意义。结论在消毒供应室开展细节护理服务措施，工作质量得到了较大的提升，服务满意度也提高了，值得在临床上推广应用。

简介：摘要目的研究分析护士分层级管理在外科护理工作中的应用效果。方法选取我院外科10位护理人员为研究对象，进行护士分层级管理，分为责任组长-责任护士进行管理，各司其职，将护理工作落到实处，比较分析管理前后的病人护理满意度、健康教育评分、护理操作评分及护理诊断评分等临床指标。结果管理后，护理操作评分为（97.32±3.66）分显著高于管理前评分为（90.21±4.54）分，具有统计学差异（P<0.05）。管理前护理满意度为（85.43±4.33）分显著低于管理后满意度评分为（95.43±3.22）分，具有统计学意义（P<0.05）。管理前后的护理措施评分为（83.21±4.33）分与（94.32±3.02）分，具有统计学差异（P<0.05）。结论护士分层级管理在外科护理工作中的应用效果较为理想，可显著提高患者护理满意度，增加护理人员专业水平，具有临床推广的意义。

简介：摘要目的对护理工作在医院感染管理中的重要作用进行探析，同时探析其对预防医院感染的临床效果。方法回顾性分析我院院感科在2016年1月至2016年12月期间给予150例患者实施针对性护理管理的临床资料，作为研究组；对比分析我院院感科在2015年1月至2015年12月期间给予150例患者实施常规护理管理的临床资料，作为对照组。结果研究组患者基础护理合格率、优质护理服务质量合格率、患者满意度以及护理技术操作合格率、投诉率均显著性更低于对照组患者，组间差异较为显著且P＜0.05，存在统计学意义。结论护理工作在医院管理中可有效减少医院感染发生概率。

简介：摘要随着社会经济的发展和进步和医疗改革制度的落实，护理工作也在不断的创新和发展，在内科护理中分层管理法就是一次创新和尝试。本文，随机的抽取2017年3月—2018年3月进入我院治疗的100例患者为研究对象，通过采用分层管理的方法，分析其在内科护理工作中的成效，以求更好的推动我国内科护理事业的进步。

简介：摘要目的探讨层级管理模式对精神科护理工作的促进。方法选取我院精神科﹙药物依赖科﹚病区18名护理人员作为研究客体，运用层级管理模式在药物依赖科进行相关的护理管理工作，详细分析住院患者对于护理工作的满意度等相关的数据指标情况。结果进行层级管理后发现，护理人员在护理工作中并没有出现任何护理不良事件，护理不良事件发生率为0%,层级管理模式实施前有2起不良事件发生，不良事件发生率为0.13%；病区实施层级管理后，患者对病区的护理工作的满意率为96%，高于实施之前的88%，具有统计学意义（P＜0.05）。结论层级管理模式在精神科病区护理工作中的良好运用，能够在很大程度上提升护理人员的自身素养,增强责任心，另外还能够使不同水平的护理人员工作的经验得到相应的提高，减少病区护理工作缺陷的发生，提高病区住院患者的满意度及提高病区总体的护理工作质量。

简介：摘要目的在临床护理工作中应用人性化护理管理，研究应用效果。方法本次探究需要利用自愿参与原则在我院在职的护士中选取24名以及所收治的患者中选取44例作为样本人群，在职时间段以及就诊时间段均是2015年2月-2016年2月，按照随机数字表法对44例患者以及24名护士实行均分，两组患者及护士分别命名为研究组和参照组，每组22例患者以及12名护士。对于参照组来说，在临床护理工作中应用常规护理管理，对于研究组来说，在临床护理工作中应用人性化护理管理，将两组实行不同护理管理后得到的组间数据进行统计学分析，计算出统计学分析结果的相关性数值。结果研究组患者护理水平满意度、住院环境满意度、护理态度满意度均显著性更佳，研究组护士工作环境满意度、同事关系满意度、工作业务水平提升程度满意度均显著性更佳，对比参照组患者以及护士而言，组间差异均存在显著性差异且均存在统计学意义，P＜0.05。结论在临床护理工作中应用人性化护理管理的应用效果较为理想，值得临床推荐。

简介：摘要目的探讨6S管理模式在病房护理管理工作中的应用效果。方法应用6S管理标准，即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全6个阶段，制定查检表，由专人负责，实现管理常态化。结果实施6S管理后病房环境更加舒适化、规范化、合理化，提高了护理工作质量，患者的满意度不断提高。结论6S管理模式简便易行，是一种有效的护理管理手段。

简介：

简介：摘要对于护理人员来说，应该体现出以人为本的思想，保证通过积极的沟通交流，有助于提升良好的护患关系，有利于患者的恢复，心情良好，身体的抵抗能力自然也加强了，如何沟通怎么沟通，在医院和患者间起到关键的作用，特别是在现在社会，各行各业的竞争都十分激烈，要让病人放心就医，信任医院，那么沟通就必不可少，这样才能在竞争中占有一席之地。

简介：摘要目的比较研究人性化管理和层级管理在护理工作中的应用效果。方法我院采用两种不同的方法于2012年1月～2014年2月这一期间对试点科室的护理工作进行管理，其中，将2013年2月～2014年2月视为观察组，给予人性化管理，将2012年1月～2013年1月视为对照组，给予层级管理，并比较患者对两组护理工作的满意度。结果患者对观察组护理工作的满意度为97.50%，高于对照组的80.00%，且差异较大，P<0.05。结论与层级管理相比，人性化管理在护理工作中的应用价值更高，更值得推广应用。

简介：摘要随着社会经济的发展和科学技术的进步，对档案工作人员的素质也提出了新的更高的要求。因此，提高档案工作人员的素质，是加快档案科技进步、推动档案事业向前发展的关键。