简介：

简介：在我设计医院的过程中，曾发生过这样几件事：—位德高望重的院长，要求全院的骨干每天下午4点到位于主体楼100米高空的国际学术交流中心听一小时的古典音乐，以便在优雅舒缓的音乐中把一天的烦恼抛诸脑后。他还要求男医生要打领带，女医生要化淡妆，此举不仅改善了医院的服务质量，还使医护人员更加敬业爱院，患者的满意度得到提高。

简介：跨入21世纪,医疗行业间的竞争越来越激烈.随着医院内部改革的深化,医院领导干部迫切需要进一步提高马列主义理论水平、掌握党的路线、方针政策、时事政治、经济及医学领域等方面的动态,创新管理.针对这些新情况,医院图书馆如何为医院领导的决策服务日益重要.

简介：循着北京的昆玉河畔,记者找到了玲珑公园,走进园里的一座四合院落,见到了如约的苏黎明女士。原来,她所在的北京华特建筑设计顾问公司医疗及民用设计研究所就坐落在这个四合院里。

简介：

简介：摘要： 伴随社会的进步发展医院改革进入到发展的关键时期，医疗人事档案管理工作是现代医院管理工作的一个重要组成，在医疗改革的深入发展下也面临更多的机遇和挑战，如何提升人事档案管理工作质量，创新人事档案管理方法 成 为 我们档案管理工作人员 需要思考和解决的问题。科学技术的进步为医院人事档案创新管理提供了重要支持，为此， 文章 在阐述医院智能化人事档案管理现状和应用意义的基础上，立足实际，就如何借助智能化技术来提升现代医院人事档案管理水平进行探究。

简介：核心价值观深刻影响着每个人的思想观念、思维方式、行为规范,是人们思想上、精神上的灵魂旗帜。在医院,核心价值观是医院文化的长期积淀,体现了医院的价值取向和管理目标,对于医院的发展建设有着重要的作用。主要从医院核心价值观的内容,其与社会主义核心价值观的关系,践行医院核心价值观的主要途径以及取得的主要成效等展开探讨,从而更好地促进医院发展。

简介：在当前医院的发展过程中,医院文化扮演着越来越重要的角色,它关系到医院的生存发展,关系到医院在市场竞争中的成败。它包括物质文化、管理文化和精神文化三部分,它是贯彻落实科学发展观,推进医院全面快速发展的重要内容。因此在医院建设工作中必须不断用科学发展观加强医院文化建设,不断提升医院的核心竞争力。

简介：【摘要】医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托，按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析，了解人才实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准，方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平，不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准，根据实际有效实施的发展战略标准，不断充实并丰富医院的人事档案水平，明确人事档案的科学规范管理标准，推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，为医院建立良好的服务发展资源。

简介：摘要：目的：探究加强社区医院护理管理对患者医院感染发生率预防的效果。方法：选择我院2020年4月—2022年12月社区医院收治的患者70例作为研究对象，根据入院时间分为对照组（2020年2月-2021年2月）和观察组（2021年3月-2022年3月）进行研究。给予对照组35例患者常规护理管理，对观察者施以强化护理管理干预，对比两组医院感染发生率及满意度。结果：对比发现，观察组患者的医院感染发生率明显低于对照组，但是观察组的满意度则要显著高于对照组（P＜0.05）。结论：采用加强护理管理进行干预，能够有效降低社区医院患者发生医院感染的风险，该护理管理模式可显著提升患者的满意度。

简介：摘要：目的：探究加强社区医院护理管理对患者医院感染发生率预防的效果。方法：选择我院2020年4月—2022年12月社区医院收治的患者70例作为研究对象，根据入院时间分为对照组（2020年2月-2021年2月）和观察组（2021年3月-2022年3月）进行研究。给予对照组35例患者常规护理管理，对观察者施以强化护理管理干预，对比两组医院感染发生率及满意度。结果：对比发现，观察组患者的医院感染发生率明显低于对照组，但是观察组的满意度则要显著高于对照组（P＜0.05）。结论：采用加强护理管理进行干预，能够有效降低社区医院患者发生医院感染的风险，该护理管理模式可显著提升患者的满意度。

简介：摘要：在医疗行业快速发展的背景下，平安医院建设对于保障医院稳健运行至关重要，本文从医院文化的视角切入，详细探讨了其在推动平安医院建设中的多重渗透作用。医院文化在构建和谐医患沟通桥梁、夯实医疗质量与安全基础、营造积极医疗环境氛围以及提升医院整体管理效率等方面发挥着不可或缺的作用，本文进一步提出，以深化医院文化建设为抓手，可有效推动人防与物防体系的完善，为医院构建更为稳固的安全防线，确保医疗服务的高效与高质，最终达成保障患者安全与健康的核心目标。

简介：【摘要】目的 探究在老年髋部骨折患者中应用多学科协作诊疗模式的作用价值。方法 此次研究采取随机盲选法，将2019年4月份至2021年4月进入我院接受治疗的264例老年髋部骨折患者划分为2组，各组平均为132例；其中，对照组给予常规模式，观察组给予多学科协作诊疗模式，对比2组患者治疗效果。结果

简介：摘要：目的  探讨多学科协作护理模式在老年慢性心衰（CHF）中的应用。方法  选取2021年10月-2022年10月本院收治的80例CHF患者为对象。随机分为观察组（多学科协作护理模式）与对照组（常规护理），比较两组心功能及生活质量。结果  干预后两组LVEF、LVEDd、SV水平升高，观察组高于对照组（P

简介：摘要：精神科护理中的团队协作与沟通模式是确保患者获得全面关怀的关键因素。本文围绕团队协作和沟通在精神科护理中的重要性展开讨论。介绍了团队协作和沟通对患者治疗和康复的积极影响，包括提高治疗效果和减少复发率。探讨了团队成员间的沟通技巧和协作模式，强调了信息共享、有效沟通和相互支持的重要性。最后，提出了改进团队协作和沟通的策略，如定期团队会议、培训和制定明确的沟通渠道。本文旨在为精神科护理团队提供有效的协作和沟通模式，以提高患者护理质量。

简介：摘要 目的 分析对高血压患者开展多学科协作护理的效果。方法 以我院接收的高血压患者为例，从中抽取62例纳入此次研究，研究时段：2024.01-2024.06，并依据随机法行分组处理，设置组别为对照组、观察组，分别开展常规护理、多学科协作护理，对比分析护理的不同效果。结果 血压水平，护理前对比无显著差异（p>0.05），护理后对比差异明显（p<0.05），其中观察组的水平更低；遵医行为，观察组明显优于对照组，对比差异显著（p<0.05）。结论 对高血压患者开展多学科协作护理的效果理想，值得推广。

简介：摘要：团队协作与沟通在心内科护理教学中扮演着非常重要的角色。整个教学流程都离不开有效的信息交流与积极的团队协作。本次研究使用问卷方式收集了有关心内科护理教学中团队协作及沟通有效性的数据，并使用相关统计工具进行处理和分析。结果揭示了：强大的团队协作能力和高效的沟通方式，可以极大地提升心内科护理的教学质量和效益。研究进一步揭示，想要达到良好的团队协作效果，需要加强对医护团队成员的沟通技巧和团队协作理念的培训。并且，在实际操作中，我们发现模拟训练、定期讨论和反馈机制的设置，能够有效提升团队协作和沟通水平。此外，通过已有研究发现，改善教学环境，塑造开放性和包容性的氛围，有助于增强沟通效果和团队协作。本研究的成果为提高心内科护理教学效果提供了一种新视角，也为医护团队的沟通技巧和团队协作提供了有效的实践方法。

简介：摘要：随着医疗模式的转变，安宁疗护作为一种关注患者生命质量的医疗服务，越来越受到社会的重视。安宁疗护旨在为生命末期的患者提供全面的、以患者为中心的护理，减轻其痛苦，提高生活质量。在这一过程中，多学科协作模式发挥着至关重要的作用。通过整合不同专业背景的医疗工作者，安宁疗护团队能够为患者提供更为全面和个性化的服务。

简介：摘要：本文探讨了小儿泌尿外科护理中的跨学科合作与团队协作的重要性及其面临的挑战与优化对策，分析患儿群体的特殊性、护理内容的复杂性以及团队协作的高效性等特点，揭示跨学科合作在提升护理质量中的关键作用。同时指出当前存在的沟通障碍、资源分配不均及缺乏统一标准等问题，这些问题影响合作效率和护理质量的持续提升。为应对这些问题提出优化对策，旨在为小儿泌尿外科护理领域的跨学科合作与团队协作提供实践指导和理论支持。

简介：摘要：在急诊急救临床中, 多学科团队协作已成为一种重要的工作模式。本研究基于急诊医疗中高频出现的多学科协作场景, 建立了一个结构性模型, 并采用问卷调查的方式收集数据。研究发现, 多学科团队协作能够显著提高急救效果，明显减少局部併发症的发生，并提高了患者满意度。同时，护士在多学科团队中起着核心的协调和综合管理工作。强调多学科团队中的沟通和信息分享，可以进一步提高团队的效能。此外，显性的角色分配和足够的培训也是团队效能的重要保证。本研究的结果为提升急救效能、改进团队工作机制提供了新的理论参考和实践借鉴。