简介：《了望》新闻周刊第18期刊登记者专稿说，近一个阶段以来，由劳动者权益受损等劳动争议案件引发的群体性事件数量快速上升。对此，一些从事职工维权工作的律师认为，一些企业存在“非正常强势”的心态和行为，在一定程度上激化了劳资纠纷，应有针对性地采取措施。北京市农民工法律援助工作站的时福茂律师指出，“企业总是抱着非常强势的心态，认为‘拖欠工资本来就是正常现象’、‘拖欠工资不存在主观恶意’。认为几个‘刁民’究竟能闹出个啥名堂？‘闹吧，闹大了，有人管了，我再给钱，也不会有啥负面影响’”，

简介：摘要在全球范围内，并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段。然而，这一浪高过一浪的大并购，结果却有些令人失望。并购失败率很高的原因，主要是并购后的整合不得力。特别是在知识经济时代，知识作为企业重要的竞争资源如果不能被充分利用，将会导致企业竞争优势的削减。因此，本文认为，并购后的企业知识整合对于企业以后发展有至关重要的作用，如何对并购企业的知识进行整合是各类企业必须处理的重点之重。而组织学习就是并购企业可以选择的整合方式。

简介：摘要“构建社会主义和谐社会”是我们中国特色社会主义事业的重要组成部分。特别是在党的十八大上，构建社会主义和谐社会，促进社会和谐再次被作为会议的重要主题之一被提上会议议程。企业是社会的基本细胞，是经济社会发展的主力，对于吸纳社会劳动力，创造社会财富，维护社会稳定具有极为重要的作用。可以说建设和谐企业，不仅是和谐社会的应有之义，更是企业不断发展壮大的必然要求。

简介：摘要本文分析了企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的理论基础，深入探讨了企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径。

简介：摘要文章首先从基层党建以及企业文化在电力企业环境中的价值展开分析，而后进一步就如何在实际工作中将二者加以有效融合，并且对于几个应当着重关注的方面加以讨论，对于加深对于二者在电力企业环境中的价值，以及二者的融合方式认识有着一定的积极意义。

简介：摘要供电企业文化建设与企业思想政治工作相结合，必须根据各自的任务和规律采进行。在结合中又突出各自的特点，二者相互交融和促进，才能使企业管理在新的历史时期呈现出新的内容和特点从而在激烈的市场竞争中保持和发挥自己的优势，永远立于不败之地。

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简介：中国水利水电建设集团公司(简称"水电集团")在几十年的发展历程中,特别是在改革开放以来的实践中,清醒的认识到:一个企业有没有生命力,能否实现持续发展,取决于它有没有朝气蓬勃、积极向上、不断进取的活力,而这种活力的一个主要方面,

简介：摘要随着国有企业改革的进一步深化，我国国有企业面对新形势下的机遇与挑战，如何在加强党的领导的同时实现企业文化的创新成为了人日益关注的话题。在我国，很多大型国有企业都有着优秀的企业传统和文化。但是，面对新形势下日新月异的变化，只有加强国有企业党的建设，为企业发展提供见识的基础和动力，才能实现新形势下国有企业的文化创新。

简介：廉政文化就是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和,是党风廉政建设和反腐败工作进入新阶段的一种有效载体和重要手段。大力加强企业廉政文化建设,营造诚实、守信、清正、廉明的电影企业经营环境,对维护企业和谐稳定,促进企业健康发展具有重要意义。

简介：摘要维稳工作历来都是一件关系国计民生、社会稳定的大事，是一项长期的、重要的艰巨工作，是一个事关社会进步、经济发展的基础性工作。企业是社会的重要组成部分，企业如何构建好和谐关系、搞好维稳综治工作，对企业创造稳定的内部环境至关重要，也为企业更好更快发展奠定坚实基础和提供有力保障。新时期，做好企业的维稳工作，笔者认为关键是要创新工作举措，切实解决员工实际困难，从而凝聚人心，维护企业稳定。

简介：摘要国有企业在在经济飞速发展和激烈的市场竞争环境下，需要通过建设企业文化和加强思想政治工作对企业的正面形象和市场竞争力来进行一定的提升，保证国有企业的健康发展。本文中将对国有企业思想政治工作和企业文化建设之间的融合来进行分析，为国有企业加强竞争力来提供合理化建议。

简介：摘要我国社会经济的发展对当代企业单位的财务管理提出了新的要求，也加大了企业单位财务管理工作的开展难度，同时也突显了传统管理方式存在的问题。因此本文首先阐述了财务管理的意义和作用，然后分析当前企业单位财务管理存在的一些问题并提出相应的解决措施，以期不断完善企业单位的财务管理。

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简介：摘要以企业单位为重要侵害目标，大肆盗窃内部公私财物，已经成为影响社会治安，威胁国家、集体和职工财产安全，妨碍社会主义现代化建设顺利进行的严重问题。

简介：摘要近年来，企业人才引进对经济的带动作用越来越明显，它在很大程度上已经成为提升城市核心竞争力的关键因素。本文结合我市的实际情况，分析了问题根源所在，并提出了合理化建议，这对于加大我市企业人才引进的力度具有重要的指导意义。

简介：摘要随着当前我国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，加强企业人力资源管理显得尤为重要。绩效评估作为人力资源管理的一个重要组成部分，对提高企业员工工作绩效、促进人力资源优化配置有着重要的作用。但是，在当前企业人力资源管理的过程中，绩效评估还面临着一些问题。因此，采取积极措施加强企业人力资源绩效评估势在必行。

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