简介：企业的竞争，是人才的竞争。大力实施人才兴企战略，走人才强企之路．是提高企业市场竞争能力的战略选择。企业人才的出现、培养及作用的发挥，取决于企业对人才识别标准、培养人才的途径、选拔使用人才的机制等客观环境条件。在市场竞争日益激烈的新形势下，企业不仅要为人才搭建事业平台．还要为人才创造一个良好的、和谐的客观环境。

简介：深圳市第三次向社会公布当年劳动力市场工资指导价位,其中硕士研究生月薪高、中、低分别为:5900元、3500元、2400元,而高级钳工分别为:6600元、4300元、3200元。此外,不断有媒体报道广州、深圳等地在大量地送出技术工人,使他们成批地走出国门"技术留学";同时,各企业不拘一格地从全国招募技术人才,技工学校毕业生异常抢手等等,这些都明确显示着具有拐点意义的信号:加入世贸组织,技术技

简介：肯尼亚政府近日向媒体表示，肯尼亚欢迎国外有技术有实力的企业投资开发电力建设。肯尼亚今年遭受旱灾，现在面临着电力供应十分紧张的困难。目前肯尼亚全国对电力的消费需求最低限度也要1118MW，但目前肯国内的供电能力仅为966MW。

简介：西欧各国政府既十分重视公共安全，又十分重视企业安全。公共安全监管营造安居乐业的环境，企业安全提供人力资源和财产效益的保障。

简介：随着国民经济的快速发展，“以人为本”的社会价值观逐渐被企业认同和接受，并成为国家的治国方略。安全是每个人最基本的生存需要，也是企业存在的基础。因为安全，才能发展；因为发展，才能进步。

简介：

简介：去年9月15日是张思德同志牺牲51周年。当年警卫队长古兴远把张思德牺牲的消息直接报告毛主席时,正值毛主席聚精会神看文件,他十分惊讶地放下笔,沉痛地说:"前方打仗死人是没办法,后方生产劳动死人不应该。"毛主席站在窗前,深情地望着安寨山张思德牺牲的方向问古:"这件事你向上级报告了没有?"古答:"没有,我想直接报告主席就行了。""这不行,际还要向你的上级报告。"毛主席皱了皱眉又说:"张思德在什么地方。"古答:"还被压在炭窑里。"

简介：经济社会的和谐发展不仅需要资源、机制,还需要进一步激发创业精神,以和谐创业推动和谐社会建设。客观地估计镇江市创业环境,提出镇江市创业环境建设的对策措施,对落实科学发展观和构建和谐社会战略具有重大意义。近期,我市开展了《镇江创业型城市建设中创业文化培育和创业环境建设的对策与措施研究》一课题,该课题获得的数据和所得结论对于政府决策,对于个人、团体和组织从事创业活动和经营决策,对于镇江市打造生活品质之城战略,对于推进和谐创业、建设和谐社会均有理论和实践意义。

简介：人文教学是一种素质教学，被赋予“净化灵魂”、“提高素养”的光荣使命，但人文课堂教学还停留在有效化的研究阶段。有效教学向优化教学过渡，需要从唤醒人文课堂的生活、生命意识，消融师生之间、师生与教材内容之间以及师生与社会之间的矛盾入手。

简介：职业供求信息是劳动力市场最基本的要素,包括劳动力供给信息、岗位信息、职业培训信息、职业指导信息等,具有多形式、多层次、全方位等特点。全面、准确、及日寸地采集职业供求信息是职业介绍和职业指导的重要基础和关键环节。做好这项工作,有利于加快信息的交流和传递,有利于加强信息的利用和管理,对于推进劳动力市场"三

简介：笔者结合新时期和新形势，探讨了大数据对以就业能力提升为导向的应用性本科人才培养的机遇和挑战，并就创新教学方法，顺应大数据时代的需要，提高人才培养质量和学生的就业竞争力提出相应对策，主要包括：正确定位人才培养目标、坚持走产学研结合的人才培养道路、健全人才培养制度措施、加强人才实训基地建设以及提高教师队伍素质等内容。

简介：

简介：随着中国企业海外工程项目不断增加，派出人员也随之增多，有些项目是在高风险国家和地区，因此海外安全反恐与防恐显得尤为重要。在防恐和反恐方面，很多欧美公司把反恐培训作为公司对外人才输出的必修科目，也作为考核和管理的重点内容。其实，各单位派出人员都具有良好的专业知识和技术能力，但是在国外，大家却缺乏自我保护的能力、反恐防恐的意识和辨别能力，很多情况下隐患就在身边，恐怖活动可能就在下一刻爆发而不自知。

简介：通过对我国煤矿安全情况进行分析,发现我国煤矿安全程度较低,较多管理程序及方式不正规。本文在煤矿安全管理中存在的问题进行了探讨和思索,根据煤矿安全管理的要素,并结合企业日常生产和其它煤矿企业所共同积累的管理经验,浅谈如何提高煤矿安全管理。

简介：国有企业在建立完善现代企业制度的过程中,先进的人力资源管理理念和方法被逐渐引入,效果明显。但是,受长期计划经济体制影响,一些企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的惯性做法,突出表现在:劳动组织机构设置与企业的发展战略和生产经营实际脱节,组织机构臃肿重叠、

简介：2008年3月14日，中国华能集团新加坡全资子公司——中新电力公司与新加坡淡马锡集团签署了收购淡马锡大士电力公司100％股权的排他性协议，交易价格42．35亿新元（约合30亿美元），创造了中国企业对新单笔投资的最大交易额。

简介：笔者阐述了电力企业职工考勤存在的问题,提出电力企业职工考勤的相关策略：加强信息化考勤管理系统建设提高工作效率;健全配套制度,建立长效机制;实行分类管理完善考勤规范;落实监督机制促进阳光化管理。

简介：在知识经济时代,只有依靠科技进步,不断提高劳动者素质,充分运用现代化的安全管理手段和方法,才能开创全省安全生产工作的新局面。当前安全生产工作面临的不利因素做好今年乃至今后全省安全生产工作任重而道远。一是各级安全生产管理队伍亟待稳定。省、地级机构改革年内进行,部分安全生产管理人员思想必然会有所波动,个别市地安全生产管理人员已开始减少,安全监察力量不足。二是今年以来一些市地开始发生群死群伤的特大事故,确保实现全年安全生产管理目标有一定难度。三是道路交通事故继续在各类事故中占较大比重,且仍呈上升趋势。四是劳动保护总体水平有待进一步提高。一方面

简介：随着我国经济体制改革的不断深入,认真落实"两个确保",扩大社会保障覆盖范围,进一步完善失业保障制度,提高三条保障线水平,建立一套适合中国国情、有效、可靠的社会保障体系已显得至关重要。社会保障问题日渐突出下岗职工人数增长迅速。今年是实现我国国有大中型企业改革与脱困三年目标的决战之年,企业结构调整的力度将不断加大,一些企业通过关闭、破产退出市场,国有企业的下岗职工仍将按照改革的总体要求

简介：人力资源薪酬是评价企业管理水平的重要指标,对企业发展有着十分重要的影响。随着知识经济时代的到来,企业人力资源管理人员进一步认识到薪酬激励策略的重要性,并结合实际采取多种措施优化人力资源薪酬激励策略,旨在为企业发展提供更多的支持。笔者在阐述薪酬激励的基础上,分析人力资源薪酬激励的重要作用,并结合人力资源薪酬存在的问题,为如何进一步发挥出薪酬激励在人力资源管理中的作用进行策略分析。