简介：在现代企业中，激励机制对于人员管理具有十分重要的作用，可以稳定人员结构、调动员工工作积极性以及增加组织凝聚力等，但是，当前企业的激励机制存在一些问题，应当采取必要的措施进行完善。基于此，本文主要对激励机制的重要作用、激励机制的种类、激励机制当前的问题以及激励机制的措施四个方面进行阐述。

简介：摘要：企业在经营管理过程中，没有应用激励机制或没有完善的激励机制体系，这会影响企业长期的发展趋势，企业需要意识到激励机制体系的重要性，形成完善的企业绩效制度和薪酬激励体系，根据社会多方面的发展趋势，从而逐渐使激励机制完整。本篇文章浅述了风电企业应用激励机制的重要性和前提，分析了风电企业应用激励机制过程中存在的问题及解决措施，希望在确保企业经济不断提升的同时，也能够长期稳定的推动企业的发展。

简介：摘要：随着我国经济的发展，企业市场竞争也越加激烈，企业想要更好地发展，就需要从各个方面综合提升。应当不断地发现优秀人才留住人才，挖掘员工的潜力，培养员工的能力，以及不断加强人员的管控来提升人力资源管理的质量。企业需要不断地建立健全相关的激励机制，帮助员工提高职业素质，提升专业水平，根据员工自身的实际需求运用激励机制激发员工勇攀高峰的动力，并且做好高素质人才的引进工作，从而促进企业的发展。文章对员工激励机制在企业人力资源管理工作中的应用进行了相关的探究讨论，以供借鉴与参考。

简介：我国证券投资基金费用结构的设计较多地借鉴了美国投资基金业的经验，但由于依附的资本市场发展程度不尽相同，在费用种类和费用比率方面还存在着一定差异。基金运作费用是我国投资基金管理过程中一个有争议的话题。从多角度对我国基金运作费用的现状进行了实证研究采用多元线性回归方法，以中国开放式证券基金费用率为主要研究对象，结合国外对于此问题的相关研究，从基金的业绩，单个基金的规模，以及基金类型三个方面进行实证分析。

简介：

简介：积极培育以证券投资基金为主体的机构投资者，引导社会资金通过基金进入证券市场，对于改善我国证券市场的投资者结构，抑制市场过度过度投机，是证券市场的长期健康稳定发展的重要保证。我国证券投资基金可以采取新老基金重组措施扩大证券投资基金规模，建立和完善证券投资基金法规，创造发展开放式公司型证券投资基金的制度环境。

简介：

简介：“十三五”时期是西藏脱贫攻坚、攻城拔寨的关键时期,在新常态下推进西藏精准扶贫工作必须调整改革传统扶贫机制。文章通过阐释机制设计理论和精准扶贫思想在管理机制、传递机制、参与机制和评估机制等弊端的基础上,结合机制设计理论的要求,强调要从规范扶贫管理机制、创新信息传递机制、完善社会参与机制、建立监管跟踪机制等方面推进新常态下西藏精准扶贫机制改革。

简介：信访制度的功能是什么?是救济，是监督，是解决争议，是听取民声、反映民意，是维持社会稳定?抑或是所有这些功能兼有?

简介：摘要： 近几年来，社会在日新月异的发展和变革，人们的生活质量显著提高。电力资源作为一种重要的能源，在我国社会的各个领域和各个行业中都起着十分关键的作用，人们电力资源的需求也十分大。在新的时代背景下的我国供电企业发展速度越来越快，在供电企业中，人力资源管理作为一个重要环节是企业管理能力的重要体现，也影响着企业的发展和企业的人才引进，做好企业人力资源管理工作，能够促进企业市场竞争力的提高，对企业的长远发展有着重要的作用。人力资源管理在供电企业中可以运用多种管理方式来提升企业的管理效率和管理质量，其中一个比较重要的方法就是激励机制。在此基础上，本文主要对供电企业中采用激励机制应用于企业人力资源管理中的效果进行分析，旨在促进供电企业人力资源管理效率的提升，为企业的长远和可持续发展夯实基础。

简介：随着国有企业现代企业管理制度的改革深化,管理水平和质量较之过去有了很大提升。为了增强国有企业对人才的吸引力,为企业长久发展储备后备力量,需要在人力资源管理工作中采用一些激励和奖励机制。本文首先就国有企业目前人力资源管理中激励机制的主要应用做简单介绍,对激励机制概念进行概述,并借鉴其他经济形势企业激励机制的积极举措,分析国有企业激励机制面临的问题和达到激励目标应该注意的要点,最后对激励机制的运用进行改善性探讨。

简介：现代企业的人力资源管理离不开有效的激励机制，例如薪酬激励、股权激励等激励手段，在实践中，应用较为广泛。本文将分析激励机制的相关理论，对激励机制在现代企业人力资源管理中的作用进行讨论，同时，针对如何进一步完善现代企业的激励机制提出几点建议。

简介：摘要：随着我国市场经济的不断发展，国有企业也正在面临着市场竞争的压力，为此针对国有企业发展现状进行探究，就需要重视人本管理的理念引入，以及激励机制的有效建立，才能充分调动企业员工工作的积极性，最大化解决国有企业存在的人力资源问题，实现国有企业人力资源管理的有效发展，才是关系到国有企业未来发展的重要因素。因此，国有企业人力资源管理中应用激励机制，需要从多种角度去分析国有企业的管理情况，并在采用不同的激励方法时，能够着重于更加高效的管理方式，才能进一步完善激励机制的建立，以此促进企业人员工作效率的提升，进而增强企业发展的竞争力。

简介：

简介：摘要：步入 21 世纪以来，我国市政经济发展迅速，电力企业也有了很大进步。 人才是电力企业 竞争的关键，人力资源管理是电力企业 内部管理的重中之重。但是目前不少电力企业 人力资源管理中缺乏必要的激励机制，对此，本文主要从两个方面来具体探讨，首先，分析当前电力企业 人力资源管理中应用激励机制存在的问题；其次，针对目前存在的问题，提出了一些具体的建议和做法。

简介：1998年股票期权激励机制正式引入我国，许多企业已开始启动这一制度。但由于我国客观条件的限制，建立一套规范的股票期权激励机制还有许多问题有待解决，其中会计制度的建立就是一大难题。本文通过分析股票期权激励机制的特点及国外对其会计处理方法，对股票期权激励机制的会计处理问题提出一点建议。

简介：在社会主义市场经济条件下，企业在激烈的竞争中能否取胜，取决于其内部是否具备强大的动力。而强大动力语泉则是来源于职工主人翁的主动性、积极性和创造性．完善企业内部激励机制则是调动职工积极性的重要关键。一、对经营承包责任制的反息近几年来，粮食企业普遍推行了各式各样的经营承包责任制，相应建立初始的激励机制，这对搞活企业无疑是一良方．但由于强调奖金与效益挂勾，在承包时出现讨价还价，承包后，热衷于追求看得见、摸得着的眼前利益，置国有资产增值、企业管理和员工素质提高于不顾，视小集体眼前利益为最佳选择．在此情形下，企业若遇市场形势好，在高奖金维系下，企业当然会繁荣，但是，一旦遇有市场波折，企业效益和职工情绪就

简介：现代行为科学认为，人的积极性是一种巨大的内在潜力。通过包括物质或精神因素的激励去挖掘人的潜力，可使被激励者劳有所获、才有所展、拼有所搏、搏有所成。在航空科研单位，科研人员普遍学历高、素质较高，而且有较强的自信心、自尊心和竞争意识。他们直接从事高科技领域的研究，是航空产品研制中的关键力量。在尊重、理解、信任基础上的激励既能尊重科研人员的自尊心，又能通过激发其内在的积极因素，消除消极因素，调动其主动性、积极性和创造性，使他们勤奋尽职、勇于奉献，争创一流业绩。

简介：当前,在高职院校的绩效考评机制中,其价值导向与激励的约束能力并不科学,对高职院校专利及时有效的转化形成严重影响。为了能更好地强化教师进行专利转化的原动力,高职院校就要基于创新驱动的发展战略,对能够带动专利转化的绩效考评指标方面进行健全,组建能够激发专利转化积极性的考评体系,全力进行有效的指导,并促进成果能够面向专利与产业的需求,使其能逐渐转化成为现实的生产力,冲破绩效考评机制方面的束缚。

简介：本文从种粮补贴资金来源、补贴方式、补贴品种、补贴力度以及补贴的政策效应、农户认知和效果评价几方面对广东省种粮补贴政策运行情况、实施效果及存在问题进行了深入的调查和分析，提出了积极改革面积核实工作方式，转移“普惠制”粮补重点，纳入对现代农业要素使用的支持政策，加强农业基础设施投资补贴，强化专业合作组织职能、因地制宜提供农业生产性服务等对策建议。