简介：企业重新组合,是对原有企业各类资源要素通过经济手段而非行政手段、法律手段加以重新安排组合。它不单纯作为一种组织行为,而是一项对企业内部资源重组的经济活动,融入丰富的财务学、战略学、市场学和决策学等内容。其实现形态可以是购并,也可以是剥离。二战以后,尤其是70年代以来,企业重组活动在西方国家大

简介：摘要目标企业的选择是企业并购的起点，在对目标企业进行选择时，结合现行的税收政策进行有效的纳税筹划，不仅可以降低并购成本，而且对企业并购的后续工作有很大的帮助。本文从并购目标企业所在行业选择、所在地域选择、所处经营状况选择等方面对企业并购中目标企业选择的纳税筹划进行探讨。

简介：建立和协的劳动关系．从根本上讲．就是要从维护企业和员工的根本利益出发，围绕经济．立足项目．提高效益．使“和谐为本，追求卓越”的理念成为大家的共同信念。在具体方法上．就是要正确处理好企业内部的劳资关系、组织关系、员工关系．实施党政工团齐抓共管．把“以人为本”的思想落实到企业的全部工作中

简介：摘要工程勘察项目自然环境条件复杂，影响其成本的因素众多。实际工作中对项目成本控制存在一些不足，针对问题，通过采取提高预算质量、加强定额管理、合同管理与采购控制等措施，实施对项目成本的有效控制。

简介：摘要我国高职教育自创办以来，已经过了近四十年的发展，为国家经济建设做出了巨大的贡献，但国民经济的飞速发展，对高职人才的培养不断提出新的要求。如何科学地确定高职人才培养目标，对高职人才的培养至关重要。

简介：摘要目标控制是一种动态控制，在工程施工过程中，只有对投资、进度、质量等目标实施动态控制，才能随时纠偏，保证工程总目标的实现。水利工程关乎到国计民生大计，因此在水利工程建设中实施目标控制极为重要。本文对水利工程施工特点进行了分析，从而对施工准备阶段和施工阶段的目标控制提出了相应的控制措施。

简介：新经济时代，现代企业人力资源管理的核心理念是战略性激励，本文以此为前提通过论述现代人力资源管理战略中激励体系中制度激励与管理激励的辨证统一关系，探讨了以制度性激励为核心建立现代企业人力资源战略管理框架，对于转型期的中国企业具有一定的现实指导意义。

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简介：一、把“学先进，强管理”作为工作的主线1．正视差距．明确赶超目标“对标”，我们的差距在哪里？我们要学人家什么？我们怎样迎头赶上？事业部在深入开展“对标”管理活动的过程中逐步形成了共识。

简介：摘要财务管理的目标与内部控制的目标是一致的，是相辅相承的，内部控制的实施是为财务管理目标的实现保驾护航的。

简介：方针与目标管理方法是1954美国管理学大师德鲁克首先提出,广泛被世界上管理人员应用的一种方法。ISO9001将其纳入对组织基本要求,提出了质量方针、质量目标的要求条款。然而相当多的企业没有对方法的作用深入理解,只着重于模仿,造成有形无实的结果,非常可惜。笔者以务实的角度对质量方针目标的实施浅谈如下。1.质量方针制定的目的明确组织的发展方向,集中职工关注的焦点,聚集各方面的力量,成为各项质量活动依据的准则。2.质量方针的制定由最高管理者制定公司的质量方针、质量目标。最高管理层应当积极参与质量体系建立工作,不能把这项工作全部委托给别人。质量方针制定时应考虑以下内容:组成:质量方针、可测量的目标、相应的措施。实施步骤:制定→展开→实施→检查→改进

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简介：实行目标与绩效管理是行政机关加强宏观管理,建立战略性绩效管理体系的探索和实践,它对于提高行政机关的办事效率,规范行政机关工作范围十分有利。本文从目标与绩效管理体系的基本认识入手,紧紧围绕行政机关的发展战略目标,就如何构建行政机关战略性目标与绩效管理体系谈谈自己的认识与观点。

简介：摘要企业财务主管以企业财务管理目标作为管理企业整个财务活动的基本出发点，使企业的一切财务管理行为和活动都以企业财务管理目标作为行动指南，企业财务管理活动开始于确定财务管理目标，实施以目标作为指针，工作完成以目标来评价考核。

简介：摘要“河北特色的城镇化道路”是指既符合河北省情与长远发展目标，又满足城镇化一般规律和顺应世界城市化发展趋势的城镇化模式。在梳理世界城市化发展的主要趋势和分析河北传统城镇化对建设沿海强省制约的背景下，提出了以科学发展观为指导，走河北特色城镇化道路的主要思路、目标和对策建议。

简介：摘要建立现代产权制度已经被正式提上日程，与其密不可分的会计学、审计学和财务管理学也需要我们的重新审视，以有利于现代产权制度的建立和我国社会主义经济的发展。本文从现代产权理论入手，指出财务管理目标是相关者利益最大化，并通过对企业价值最大化、股东财富最大化和相关者利益最大化三者关系的分析，得出财务管理目标在现代产权制度下具有一致性的结论。

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简介：当前,部分国有企业产销率下降,亏损额上升,经济效益不高的问题突出。为进一步推动企业扭亏增盈,国务院日前批转国家经贸委、财政部、中国人民银行、国家统计局意见,在全国范围内建立企业扭亏增盈工作目标责任制。企业扭亏增盈工作实行行政领导负责制,全国企业扭亏增盈工作由国家控贸