简介：当剥去经济理论的数学外衣之后，人们会发现经济学思维的本质是非常浅显和生活化的。

简介：文章通过西北某矿井改扩建工程实际，对其矿井开拓方式的优化方案从技术、经济等方面进行了比较与分析，最终确定了一个合理的开拓方案，对建设一个安全、高效、现代化的煤矿意义重大。

简介：随着科技的发展，社会的进步，互联网也从早期的Web1．0时代逐渐的过渡到Web2．0时代。互联网的发展，使得用户可以通过互联网得到更加丰富、真实的信息，以及更加美妙的体验，这也必将为社会带来深远的影响。

简介：Q：客户要为旗下社区品牌做营销活动,需要订制一批广告帐篷,但客户的付款方式是不付定金,货到10天后付款。我们公司的规定是收30%定金,余款货到款清,最大程度能接受余款货到后1天付款。因为付款方式未达成一致,最终订单流失。如何解决这种情况？网友逸轩服装厂：虽然客户流失很可惜,但万一遇到骗子会更麻烦。我之前有个客户每次都是一次性付清货款,合作非常愉快,所以我很相信他,但有一次他拿了价值30万元的货,说回去就把货款给我打过来。因为很熟悉,而且我也去过他的档口,所以我就把货给他了。

简介：摘要针对太121断块目前井网存在的主要问题，研究制定了注采系统调整的原则，并优选确定了以钻补充完善井及灵活转注方式的调整方式。从调整方案指标预测结果来看，适时地对油田的注采系统进行调整，能够减缓产量递减并控制含水上升速度，可以较大幅度地提高油田水驱采收率。该成果对于没有规则加密条件的开发区块完善注采关系，提高采收率具有十分重要的指导意义。

简介：本文介绍了一种描绘组织结构图的富有创意的新方法,它可以帮助管理者们认清关键性的关系和竞争机会。

简介：摘要院文章介绍了煤矿掘进巷道支护技术的发展情况，分析了不同的锚杆支护方式的作用，并探讨了煤矿掘进巷道中锚杆支护的设计与施工要求。

简介：摘要：随着我国生态环境工程的大力发展，人工影响天气的技术应用范围也不断扩大。作为当前科学技术的重要体现，人工影响天气在防灾减灾、增加水库蓄水、农业生产、改善生态环境等方面发挥了重要作用。论文结合人工影响天气工作现状，对该技术宣传方式与提升展开分析和探讨。

简介：摘要加快经济发展方式转变是2010年经济工作的重中之重，是深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措，有着丰富而深刻的时代内涵，意义重大。经济发展方式转变的战略路径概括为四个方面，调整经济结构是经济发展方式转变的基本要求；强化自主创新和科技进步是经济发展方式转变的中心环节；发展低碳经济是经济发展方式转变的重要动力；进一步转变政府职能，建设服务型政府是经济发展方式转变的有力保障。

简介：摘要院本文简要探讨了病毒的注入方式及临床症状，旨在提高用户对病毒的诊断能力和防范能力。

简介：

简介：互联网（Internet）是二十世纪人类最伟大的发明之一。自出现至今的短短几十年来，互联网发展迅速，影响深远，意义重大，已经把整个世界连成为一个统一的网络。随着互联网的发展，社会对互联网的依赖性越来越强，但是单独、孤立的互联网却日益不能满足社会进步的需求，社会对互联网变革的呼声越来越高。Web2．0时代的到来无疑是互联网的一次革命性的变化，它改变了传统互联网只重视门户网站、以内容为中心的模式，取而代之的是，将真实社会逐渐的渗入到互联网，将个人的价值提到前所未有的高度。互联网的这次变革正在影响着社会的方方面面。

简介：摘要简述了供暖管网正确选用连接方式的必要性，并介绍用户系统与室外热网的连接方式以及连接方式的选用原则。

简介：BOT投融资方式已经并继续大规模地在广大发达国家和发展中国家得到广泛运用。中国近年来也在一些地方积极尝试或正在酝酿BOT这一投融资方式。本文分析了目前我国BOT投融资方式的法律障碍，并提出了相关对策，以求为更有效地解决经济快速发展与基础设施建设相对滞后之间的矛盾而导致的“瓶颈”问题有所助益。

简介：伴随着信息化浪潮,世界已经进入以创新全球化为标志的新经济时代。在工业经济时代,由发达国家主导全球化,企业围绕物质化的生产要素组合开展经济活动。生产活动呈现以物质要素为基本对象的标准化、规模化、模式化特点,企业的诞生更多考虑成本问题,即哪里成本低企业就开设到哪里,即制造业全球化。

简介：

简介：介绍了天富东热电厂对12MW抽凝式供热机组射汽抽气器用水方式进行改造，提高机组在参与调峰后，启、停、低负荷运行方式下节能效果的方法，有一定借鉴价值。

简介：从经济生活的深层结构看,我国当前经济问题可以归纳为内外两个方面的失衡。内部失衡主要表现为投资和消费的失衡——投资过度膨账和消费在GDP的份额不断下降,这样造成了诸如产能过剩、最终需求不足、基本群众生活水平提高过慢、收入水平差距拉大等一系列经济和社会问题。

简介：摘要某企业为高新技术企业，处于企业生命周期初创期，一方面要解决技术问题，另一方面需要开发最初的产品并在市场上展示。企业原有的薪酬制度包含基本薪酬单元，保障员工基本生活，标准统一。岗位工资，设12个岗级，薪点最高为1000点，最低为100点。工岗位工资由学历或职称决定；中层管理及工序负责人只享有岗位工资不再享受职称或学历工资待遇。工龄工资按周年核算，分自然工龄与本企业工龄。凡在同一职位上的员工执行相同薪酬标准，标准互不交叉，提职才能增薪。辅助薪酬单元是企业对员工的各种补贴和工作环境好坏的综合反映。浮动工资包括绩效，绩效与单位的经营考核情况挂钩，加班根据职工的考勤情况发放。

简介：