简介：摘要文章基于我国新生代员工群体分析了工作价值观与工作绩效的关系，结果表明工作价值观对新生代员工的工作绩效有直接正向影响；组织支持感在工作价值观与工作绩效之间起到一定程度的调节作用。
新生代员工工作价值观尧组织支持感与工作绩效关系研究
