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  • 简介:近两年,不少食业跨界进入其他行业新闻源源不绝,甚至有企业摒弃自己主业而投身其他行业。近日,以保健品消食片为主江中集团开始跨业发展白酒产业新闻,又让不少人把注意力集中在了“跨界”这个词上。

  • 标签: 企业 白酒产业 保健品 注意力 新闻 行业
  • 简介:2017年9月,中共中央、国务院发布《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用意见》;党十九大报告强调激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业。适时推出鼓励企业家精神意见,我理解有以下几方面的背景:

  • 标签: 企业灵魂 企业家企业家 企业家精神
  • 简介:板坯连铸机钢厂中承担连铸生产重要浇注设备,决定炼钢厂连铸生产效能关键因素之。本文主要是从四个方面对连铸机扇形弧度调整进行了系统分析,进而保证了连铸机良好运行。

  • 标签: 连铸机 弧度调整 宝钢
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  • 简介:音乐场相遇,它甚至能减缓病痛,乃至改变人生很多人会自认为缺乏天分而疏离了音乐。但在今日美术馆艺术教育工作坊,来自德国音乐治疗师培学校培训督导斯蒂芬·库纳(StephanK0hne)打破了对音乐狭义理解,在这里音乐可以是乐器、大自然风声水声,

  • 标签: 音乐治疗 心灵 艺术教育 工作坊 美术馆 大自然
  • 简介:现代企业竞争归根到底人才竞争。重庆私营企业充分认识到了这点,它们深知:招才、用才就是招财、进宝聘人到重庆之前,还真不知道中国产销量第、出口量第摩托车发动机生产厂家重庆力帆轰达实业(集团)有限公司,家私营企业。在力帆轰达采访,我们听到了这样个动人故事:董事长尹明善仅凭封信就招录了个高级管理人才。在距重庆千里之遥安徽省个中小城市,家传呼台年轻台长买了辆力帆轰达摩托车。用了时间后,他对力帆轰达摩托车、对力帆轰达公司产生了些想法,于是提笔写了封信。个非摩托车行业人士见解却令尹明善大感兴趣,力邀他到公司考察,费用全包。番晤对,尹明善慧眼识人:此人可堪大用。英雄相见恨晚,惺惺相惜,这位年轻人最后接受了60多岁尹明善坚请,毅然别妻离子,来到重庆力帆轰达工作,目前正在基础岗位上熟悉情况,为将来充任高级管理人才打基础。这只不过力帆轰达不拘格用人才个缩影。实际上,尹明善不只是在国内选拔优秀人才,他还把眼光放到了国外。他认为,要在越来越激烈竞争中占得先机,必须推行人才全球化。“我用高薪聘请了三个澳籍华人,最高...

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  • 简介:我们正处在世纪交接之际,TCL面临着伟大第二次创业。这是个关键时刻。十六年前,伴随着我国改革开放足音,我们TCL人迈开了创业步伐。当市场经济观念在人们头脑中还比较茫然时,我们TCL人却凭着股“敢为天下先”

  • 标签: 企业文化 第二次创业 市场经济 企业氛围 经营理念 运行机制
  • 简介:1954年,索尼公司以25万美元巨额外汇从美国威斯汀电气公司购得半导体晶体管专利使用权,于1995年研制成功晶体管收音机。美国布罗巴公司提出要订购10万台收音机,但布罗公司有附加条件:在索尼公司产品上贴上布罗巴公司商标。索尼公司拒绝了这大宗订货。

  • 标签: 名牌战略 品牌形象 产品质量 企业管理 营销策略 名人效应
  • 简介:“产品优良,品质取胜”,这是悬挂在广州圣安娜食品有限公司大堂最醒目的句话,也是广州圣安娜成功奥秘所在。广州圣安娜食品有限公司家享誉南国食品生产企业,主要生产广式月饼、高级面包,精美西饼、艺术蛋糕等七百多个品种规格,产品向以品质精良新鲜美味而著称,其工艺之深厚用料之考究而享誉中外。

  • 标签: 广州 产品 有限公司 食品生产企业 成功 品种规格
  • 简介:管理家公司,有两个最重要权力,人事权,财权:管人和管钱。京东怎么管理人?我们2004年做电商时候,总共36个人,截止到现在已经有75000多人,年底还将新增近4万名员工,而且还有数万名乡村推广员。在此给大家分享京东公司几张内部人才管理表格。

  • 标签: 人才管理 管理人 人事权 推广员 公司 财权
  • 作者: 叶东
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-07-17
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第7期
  • 机构:管理是需要激励的,在企业管理中要想让员工有好的表现必须不断给予物质与精神的激励而最重要的是精神激励因为人是情感动物。有老板曾对笔者表示员工表现不好的时候就应该批评就应该骂,为什么要激励?这句话听起来很有道理,细想起来是没有任何道理的。批评是老板的权力也会给员工适当的压力从而产生动力,但带来更多的是员工的消极性与对工作的抵触性。老板最终是要获得结果,所以在员工出现问题时或表现不好时应该给予更多的帮助或者能解决问题的建设性意见从而很好解决问题以及获得老板想要的结果。
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  • 简介:当被头熊追时候,最重要不是跑得比它快,而是要比你朋友快。无怪乎我们直以来不断与同龄人比较,希望能胜过他们。项对哈佛大学公共卫生学院教职工、学生调研发现:在全球平均薪酬25000美元/他们个人薪酬50000美元与全球平均薪酬200000美元/他们个人薪酬100000美元两个选项中,受访者普遍更能接受前者。

  • 标签: 相对优势 伊斯特林悖论 斯特拉 斯特林 自我评价 查德
  • 简介:徐和谊说,汽车智能化满足未来人们各方面需求个移动产品,没有信息化做基础,没有和传统汽车产业做深度融合,根本做不到

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