简介：　　汶川大地震至今还让人心有余悸,地震期间,新龙湖物业不仅专业地疏散了自己的业主,还提供场地给大量外来市民避难,并提供饮用水.……

简介：重庆市检察院第一分院近日所作的一份预防职务犯罪调研报告称．在公权力行使中存在着一种“边缘腐败”，行为人在权力的灰色地带或者监管盲区。利用职权获取不正当利益，应当引起高度重视。由于“边缘腐败”隐蔽性强查处难，检察官为此呼吁：对“边缘腐败”零容忍，严控“三公经费”，进一步健全干部财产申报制度，预防职务犯罪。

简介：物业企业要想赢得市场，就必须要关注顾客感知价值管理的研究。不断提升业主满意度。本文将根据市场营销学及价值工程的相关理论。结合物业企业的特点。尝试提出基于物业顾客感知价值链的物业顾客感知价值管理概念，并以玉柴物业公司为实例探讨提升顾客感知价值的途径。

简介：网购中。一看信誉、二看销量、三看好评，这是很多人的网购心得。销量高证明卖得火，评价好证明质量可靠，这是经验之谈。然而。人们面对的可能并非真相，销量和好评完全可以人为制造。

简介：本文从城市发展趋势及区域合作角度研究分析区域中心城市的边界与腹地，主要根据空间近邻交易费用最小、空间集聚扩散作用和产业配套的集约经济及产业集群等理论，基于青岛交通网和人口信息密度的GIS空间分析为媒介来分析青岛城市规模、经济视角下城市的空间范围及边界、青岛周围区域与青岛的经济关联和产业互补下青岛的腹地范围。并对青岛城市边界和腹地做出分析。

简介：摘要随着建筑行业的蓬勃发展，人们对其重视度越来越高。赫勒在《空间句法组构机器表征、算法》中说到对于建筑的定义，他将其定义成一件事务或者一种活动，在描述建筑体验的过程时，一方面要描绘它的物品属性，另一方面要描绘它形成物品的思维过程，满足这两点条件才会称其为建筑。这样的表达让被描绘对象在表征上有形式上的同构关系，在思维解读时组构的形成过程体现逻辑关系。基于这样的论述，我们对于空间关系可以理解为空间以任何形式的连接。而这样的连接都作用在建筑界面上，这样的联系让客体对空间有了明确的空间感知。空间感知是指通过视觉、听觉、味觉、嗅觉和触觉来感受周围空间的过程，而人的中枢神经系统的神经纤维有2/3来自眼睛，所以空间感知大部分由视觉来支配。玻璃作为建筑界面，侧重于空间感受和视觉效果，本文通过对玻璃材质空间感受和视觉效果进行分析和研究，探索玻璃材质在空间表达上的创新应用。

简介：城市边缘区居住用地的空间演替过程是在乡村土地利用的基质上，叠加城市扰动力的作用，形成了城市边缘区居住用地的特殊空间构型，其空间演替与其基质层面的土地利用方式有很大关系。根据各类型的特点分别设计规划模式对其空间结构进行优化，促进整个城市社会的协调稳定发展。

简介：2014年3月，习近平主席访问法国，把中法建交50周年纪念活动推向高潮。同时伴随的众彩纷呈的文化艺术交流活动，

简介：IMF，在小小地球上，正扮演着越来越活跃的角色．

简介：跨文化团队在跨国公司团队构成中越来越普遍,能否有效处理团队成员由于文化、性格差异带来的冲突,决定了员工工作态度和工作效率,以及团队目标的成败。已有研究针对组织公平因素对成员产出的作用机理进行了一定的探讨,但缺乏在跨文化团队情境下的分析。本文通过探索性案例研究方法针对跨文化团队成员公平感知对其个人产出的影响进行了探索和分析。通过对13个团队的深入访谈,本研究揭示了公平感知在跨文化团队中影响员工感知和绩效的作用机制,在存在文化和性格特征异质性的团队中,公平感知的3个维度对个人产出的作用被削弱。

简介：随着＂互联网＋＂的兴起,企业面临的市场环境日趋多变,尤其是环境中破坏性创新的出现,对中小企业的创新战略选择提出了更高的要求。根据高阶理论,高管成员不同的认知基础会使信息处理具有选择性,导致感知的异质性,并在这种有限理性条件下形成不同的创新战略选择。决策者先前经验会影响认知,进而对环境感知产生影响,而环境感知又是影响企业创新战略选择的重要因素。目前,学术界关于具体环境感知对创新战略选择的影响尚无定论。因此,本文基于前人的研究,运用文本分析与编码设计方法,通过双案例研究,探讨中小企业面对外部环境变化时,决策者不同的先前经验和环境感知对探索性和利用性创新战略选择的差异化影响及其作用机理。

简介：城市边缘区是城市与乡村的过渡地带。本文基于全国第二次土地调查中的三山区2009年土地利用数据,采用洛伦茨曲线和基尼系数分析三山区土地利用结构,可为三山区土地利用结构调整提供参考。研究表明：三山区耕地、农村居民点用地的基尼系数分别为0.037、0.054,分布较为均匀;林地、其他土地基尼系数接近0.4,分布不均匀;城镇用地分布极不均匀,土地利用呈现＂北城南乡＂格局。

简介：本文在中国情境下的员212组织认同感知途径五因素（率先垂范、体恤关爱、明理述规、行为一致、外部认可）基础上，借鉴中国传统的阴阳五行思想，构建了中国情境下的员工组织认同感知途径模型。然后，通过大连三洋制冷有限公司的案例研究，证实该公司企业文化实践与模型具有较高契合度，并提出了改进该公司企业文化建设的建议。