简介：摘要随着经济社会的不断进步，企业竞争压力越来越大，更多的企业管理者开始认识并注重做好企业思想政治工作。但是，通过对大多数企业的调研我们发现，企业思想政治工作的开展能否取得实效，企业是否建立一支高素质的政工队伍成为关键因素。当前国有企业政工干部队伍的建设还存在不少问题，这些问题能否妥善解决对于进一步提高国有企业政工干部的素质也产生了巨大的消极影响。基于此，本文首先对国有企业政工干部队伍建设的重要意义进行了概述，详细探讨了政工干部素质培养的主要途径，旨在推动国有企业的政工工作又快又好的发展。

简介：摘要随着市场经济改革的不断深化，国有企业面临着较大的市场竞争压力，很多国有企业在转型的过程中面临着较多的难题。因此要充分地发挥党建工作在国有企业中的作用，以更好的促进企业的发展。本文从党建对国有企业发展的重要性出发，首先分析了目前国有企业在党建中存在的问题，例如工作理念滞后、党建内容有待优化、党建方式有待更新等。其次则针对这些问题提出了相应的改进建议，以期通过本文的研究对我国国有企业党建工作的创新提供参考。

简介：摘要国有企业作为我国社会经济发展的重要支柱，就必须顺应时代的发展，而不断地进行创新和改革。国有企业基层党建工作是落实党的路线方针政策的基础，也是促进国有企业繁荣发展的重要力量。党建工作是国有企业改革的重要因素。积极完善基层党组织的相关制度，创新党建工作方式，提高国有企业的活力和创造力。

简介：摘要推进国有企业廉洁文化建设是推进我们党和国家廉政建设的重要举措，国有企业是我们国家市场经济的重要支柱和依靠力量，加强国有企业廉洁文化的建设有利于营造良好的工作氛围与环境，进而促进国有企业的健康、有序、稳步向前发展。

简介：人力资源管理是建筑企业管理工作的重要组成部分,也是一项系统的工程,不可能一蹴而就。在具体实践中,建筑企业必须要树立以人为本、科学管理的理念,结合建筑业发展现状、企业人力资源特点等,不断创新人力资源管理的理念与方法,深入挖掘、利用、开发企业员工的潜能,保证人力资源的价值得到充分体现,这样才能全方位地提高企业人力资源管理水平,为企业持续发展奠定良好的人才基础。

简介：摘要经过30多年的改革发展，国有企业资产不断壮大，质量不断提高，一批大企业、大集团不断涌现，为国民经济发展作出了突出贡献。但面对错综复杂的国际国内环境，国有企业仍然存在一些突出问题。

简介：摘要随着社会经济的快速增长，市场环境变幻莫测，很多企业面临的不确定性因素增多，对企业的经营管理造成了一定的影响，因此对企业进行风险管理已经成为迫在眉睫的事情。然而，国有企业的风险管理仍处于初级阶段，许多企业还没有意识到风险管理的重要性，没有真正的实行有效的风险管理，以至于一些重大风险事件的发生，对社会造成极大的不良影响，甚至危及到社会的和谐稳定。本文主要阐述了国有企业的风险管理的问题，并提出具体的应对措施，以此促进国有企业的健康持续发展。

简介：文章围绕新形势下的国有企业党建工作进行了思考，认为作为国有企业党组织，应坚持以科学发展观为指导，大力加强党组织建设。

简介：我国社会主义市场经济体制改革的核心是深化国有企业改革，进一步解放和发展生产力。在国有企业改制中，无论采取那种方式处置国有土地资产，都要明确土地权益和显化土地资产价值。因此，土地资产评估是当前国有企业改制所必须的一个基本而重要的土地管理工作。为此，本文就目前国有企业改制中土地资产评估的意义、存在的问题进行了研究和探讨，并提出完善土地资产评估管理的对策与建议。

简介：党风廉洁教育是反腐倡廉工作的治本之举、基础之策。文章结合近年来的实践和探索，从落实“两个责任”、构建“大宣教”格局，坚持“五个结合”、全方位增强针对性和实效性2个方面入手，就如何进一步加强国有企业党风廉洁教育工作进行飞思考。

简介：摘要“维稳”是维护社会稳定的简称，指的是为了促进社会经济稳定发展而进行的管理。维稳工作关键在于有效地寻找制约企业稳定运行的要素，并及时予以消除。尤其是处于改革中的传统企业存在诸多不稳定因素。基于此，本文阐述了目前我国国有企业的维稳情况，结合具体实例，对企业改革中的维稳工作进行深入地研究。

简介：在社会经济水平不断提高的大背景下,国有企业作为我国经济体系中的重要组成部分,其党建工作的实施情况已经引起了国家相关部门的高度重视。新形势的到来不仅为国有企业开展党建工作提供了更多的思路,同时也带来了一些挑战。党建工作是国有企业工作体系中的关键内容,对促进国有企业实现更好的发展具有非常重要的意义。对新形势的发展趋势进行深入研究并将内涵渗透进党建工作当中已经成为了国有企业党建部门面临的重要课题。本文就新形势下国有企业党建工作的相关内容展开了一系列的思考。

简介：中哈举行第15次国境铁路联合委员会会议,黄万铁路正式开通运营.

简介：党的十九大报告指出，我国已进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期。在新的历史时期，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。主要矛盾的两方面，已经拓展到社会发展、社会建设的领域。

简介：现如今,新媒体不断发展,为国企党建工作的开展提供了诸多机遇,与此同时,因为党建工作的开展带来了新的挑战。因而,为了创新基层党建工作,需要立足时代背景,并将新媒体的性能得以充分凸显。新媒体在党员教育、党务公开、党员活动、反腐倡廉等方面占有举足轻重的地位。

简介：国有文化企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。国有文化企业党建工作必须适应新形势新任务的要求，把服务全党中心任务、建设高素质管理队伍贯穿始终，四维并张，综合推进，促进党员干部密切联系和服务群众，努力使国有文化企业党建走在基层组织建设的前头。

简介：摘要在社会发展的大背景下，像很多新兴事物一般，我国国有企业作为国家力量的一部分，也随着经济的发展逐渐崛起，在这个过程中，企业管理形成了比较有条理的落实到纸面上的规章制度，但是由于社会发展实在太快，很多制度的可行性已经随局势的改变在降低，在本文中，我们结合各大企业的管理方式，以及发展的规律性，来分析我国国有企业管理沟通中存在的问题，并根据少部分成功企业的成功经验及案例，总结出相应的解决对策。

简介：本文主要阐述了党建工作在国企中存在工作弱化、思路老化的问题，为了使其适应国有企业在新形势下发展的需求，解决面临的实际问题，创新了工作思路，使党建工作与本单位企业文化互为载体、相互结合，从而把党建工作转化为企业的核心竞争力。

简介：摘要在当前国有企业改革不断深入的背景之下，国有企业不断创新和优化自身的制度体系，以更好地适应市场经济环境，增强国有企业自身的竞争力，提升国有企业的价值。然而，在国有企业改革深化的进程中，暴露出财务监督力度不足、财务监督有效性缺失等问题，为此，要全面分析国有企业财务监督的现状及问题，思考和探索提升国有企业财务监督有效性的具体措施和路径，更好地提升国有企业的运行效率，推进国有企业的改革进程。

简介：摘要在知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈，而企业之间的竞争的核心其实就是人才之间的竞争。人才是企业发展的根本动力，是企业生产经营的核心力量。而国有企业人力资源管理的核心工作便如何招人、如何用人、如何留人。招人则是第一步，而招聘是组织获取人力资源最常见的方法。本文运用人力资源管理的基本理论，分析现阶段国有企业人才招聘模式下存在的问题以及原因，对构建国有企业核心人才的招聘体系进行比较全面的研究。