简介:摘要:京津冀协同发展已进入关键期,商务人才协同发展也面临着人才需求的巨大变化。商务人才作为区域经济发展的中坚力量,是推动区域经济发展的重要力量,更是区域经济转型升级的重要保障。本文在对教育和产业经济学等学科发展现状的基础上,结合区域特点,以京津冀三地商务人才的数量、质量、结构和素质作为基础,对京津冀三地商务人才在空间上进行横向比较和纵向分析,探讨了人才协同发现机制和人才流动机制。结果表明,京津冀三地都处于商务人才增长缓慢状态,并且随着三地商务人才总量的增长,京津冀三地商务人才流动强度逐渐增大。基于此,提出京津冀三地人才协同发展过程中存在的问题及相应的解决措施如下。
简介:摘要:本研究旨在探讨工程造价与项目管理之间的协同优化关系,以提高工程项目的整体效益。通过构建协同优化的理论框架和模型,分析工程造价与项目管理之间的相互作用和影响机制,并结合实际工程项目进行案例分析,本研究揭示了协同优化在提升工程造价效率和项目管理效果方面的重要作用。研究结果表明,协同优化能够有效地整合工程造价与项目管理的资源,提高项目决策的科学性和实施的有效性。然而,协同优化在实践中也面临一些挑战,如信息共享不畅、沟通机制不完善等,需要采取相应措施加以解决。最后,本研究对协同优化在未来的研究方向进行了展望,以期为工程造价与项目管理的协同优化提供理论支持和实践指导。
简介:合资公司是介于市场交易和兼并之间的一种企业组织形式,它的存在会产生多种影响。一方面,合资公司中的协同效应有利于效率的提高,增进社会福利;另一方面,成立合资公司也会导致相关企业市场势力的上升,损害福利。通过一个零售合资企业模型,本文发现实际上这两个方面之间是彼此相关的。具体地,若没有协同效应,则不存在一个可行的利润分配原则和生产配额使得相关企业有意愿加入合资公司,进而无法达到增强市场势力的目的。基于这种关联性,本文给出了针对零售合资公司的反垄断政策建议:在高营利性行业中,当市场集中度较高时,应适用合理性原则;相反,当市场营利性较差或集中度较低时,需采用本身合法原则。
简介:摘要:近年来,为认真贯彻落实国有资产管理的总体要求,充分发挥国有资产保障政权有效运转和提供公共服务需要的作用,建立与公共行政体制和公共财政体制相适应的国有资产管理体制显得日益重要。要实现对国有资产全过程的统一监管,加强预算管理和资产的管理势在必行。国有资产作为国家财富的重要组成部分,其管理直接关系到国家财政的稳定和经济的可持续发展。然而,在传统的管理模式中,国有资产管理和预算管理往往是相对独立的,缺乏有效的协同机制。这种分割和孤立的管理模式导致了诸多难题,如国有资产流失、效益低下、资金浪费等问题的频发。因此,本文探讨了国有资产管理与预算管理的协同机制,以供相关人员参考。