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  • 简介:略阳县林业工作站,是一个多次受到县级以上表彰奖励的单位.在县林业局的正确领导和上级业务部门精心指导下,全站干部职工以“开展保持共产党员先进性教育活动”为契机,以搞好退耕还林、林业技术准广工作为中心,顺利地完成了各项工作任务.他们的具体做法是。

  • 标签: 林业工作站 略阳县 先进性教育活动 业务部门 共产党员 干部职工
  • 简介:<正>争论与实践在企业出售过程中,其原来的债务应由谁来承担、如何承担?相关的法律缺少明确的规定,理论界、司法界争论较多。争论主要有几点:①应由出售人即企业原所有人承担。理由是:出售人获得了出售收入,权利义务应当对等,所以出售人不能只从出售企业行为中获得利益而不承担相应的责任,应承担

  • 标签: 债务承担 法人资格 企业出售 债权人 所有权的转移 买受人
  • 简介:<正>为适应各自经济体制改革的需要,中国于1988年6月,颁布了《全民所有制小型工业企业租赁经营暂行条例》(以下简称《租赁条例》),苏联于1989年12月颁布了《苏联各加盟共和国关于租赁的立法纲要》(以下简称《租赁法》).两国通过立法,用租赁合同形式确立了所有者(出租方)与经营者(承租方)完全平等的民事法律地位,保证经营者能够独立自主地进行生产经营活动,促进生产的发展.但两国具体情况不同,在立法上也有较大区别.

  • 标签: 承租人 租赁经营 租赁合同 出租人 国营企业 租赁财产
  • 简介:完善企业劳动用人制度法律初探王保森当前,我国经济体制改革的重点是要建立现代企业制度。作为现代企业制度重要内容的企业劳动用人制度必须围绕着这一重点进行深化改革,以适应现代企业对劳动用人制度的要求。随着经济体制改革的不断深入,企业已从政府的附属物转变为自...

  • 标签: 劳动合同制 劳动用人制度 集体谈判 集体合同 劳动力市场 社会保险制度
  • 简介:一、犯罪的原因。违法犯罪形成最直接、最迅速的原因就是外部刺激引起的新的不良主观欲望而导致非健康行为。我们不否认人们在成长过程中积蕴的不良主观欲望所起的作用,但还应认识到外部刺激的重要作用。对于企业员工而言,诱发他们违法犯罪的原因也同样存在着主观与客观的两重性。主观方面无异于其他行业,客观方面则主要是他们在企业工作实践中从最初的工作感受到心理定势形成过程中起主要作用的外部刺激。1..企业决策实际与员工成长需要之间存在严重矛盾。当前企业大都实行岗位责任制、承包制,有些企业领导只一味强调眼前生产,在决策时,忽视了员工对教育的需求,对工作时间合理性和良好人际关系的需求;单纯注重满足员工对物质的需求,忽

  • 标签: 原因及预防 企业员工 违法犯罪现象 员工成长 外部刺激 精神文明
  • 简介:<正>党的十一届三中全会以来,我国农村乡镇企业出现了各种各样的股份制经济,大多处于试验、探索的阶段。近年来,特别是邓小平同志南巡重要谈话和中央政治局全体会议以来,我国改革开放出现了一个新的高潮,股份制作为一种财产所有权与经营管理权相分离的企业财产组织形式,显示出其独特的功效,被越来越多的人所接受,股份制企业已成为我国乡镇企业中一支充满生机和活力的新

  • 标签: 乡镇企业 股份制企业 我国农村 实行股份制 股份合作制企业 股份制经济
  • 简介:本文就股权纠纷中的瑕疵股东问题进行了分析。并对其中的“空股”股东以及其他几类常见的瑕疵股东作了比较,希望能够给民营企业在实际发展中遇到类似问题时提供一定的参考。

  • 标签: 民营企业 股权纠纷 瑕疵股东
  • 简介:<正>在中外合资经营企业中,商业风险亏损之事在所难免。合资双方也会发生纠纷,且投资者来自国外,世界激烈竞争中常有不测以致破产。因此,合营企业投资一方转让其股权导致一方主体变更的事便不可避免。如何处理股权转让的法律问题,对于保障投资者的合法权益,使企业避免风险,摆脱困境。有着极为重要的意义。一、股权的概念股权是指投资者(即股东)在中外合营企业中因所投资而对该企业享有的财产所有和

  • 标签: 股权转让 中外合营企业 股权比例 中外合资经营企业法 法律问题 合法权益
  • 简介:人类的生产劳动采用个体小生产和社会化大生产来解决生存和发展问题。每种生产方式都有与之相适应的基本生产经营单位,以个体小生产为基础的简单商品经济的生产经营单位是功能多元化的家庭;企业作为资本主义社会化生产的创造物,资本原始积累时期采用的是国家政权与商人相结合的行政性公司,自由商品经济采用的是古典企业,现代市场经济采用的是现代企业。笔者认为,社会化大生产是企业法人制度演变的根本动力;财产关系的演绎是企业法人制度演变的基础;国家本位→个人本位→社会本位的演进是企业法人制度演进的法理学基础。

  • 标签: 企业法人制度 社会化大生产 财产关系
  • 简介:企业借改制来逃废银行债务是目前急待解决的一个问题。本文针对这一问题,就其现象以及产生原因进行了深入的分析。从政策调整,以及立法、司法等多重角度提出了解决这一问题的设想。

  • 标签: 企业 体制改革 逃废债务 银行 债权保护
  • 简介:我国公用企业垄断现象已经相当严重,对我国市场经济建设和消费者权益造成很大影响,而现行法律对这一现象又显得软弱无力。本文根据我国实际,借鉴发达国家公用企业改革经验,提出了反公用企业垄断的几点法律思考。

  • 标签: 公用企业 反垄断法 法律思考 反不正当竞争法 政企分开 竞争机制
  • 简介:自八十年代以来,我国企业并购风起云涌,发展迅速。据不完全统计,仅在1986年至1996年十年间,共发生企业的兼并与重组2万余起,平均每年2O00余起广而外商直接投资并购我国企业也已成为其对华投资的一种新趋势。面对企业并购浪潮的兴起,我国法律却明显滞后,许多并购活动无法可依,严重影响了企业并购应有的经济效益和社会效益的实现。为此,笔者就企业并购中的若干法律问题进行研究,以期为我国企业并购法律体系的建立和完善提供借鉴。一我国企业并购立法之完善目前,我国调整企业并购的法律、法规虽然为我国企业并购提供了基本法律依据,但离实践需要仍有较大差距。表现为:(1)散乱,缺乏统一性。在现行法律、法规中缺乏一部能

  • 标签: 企业并购 外资并购 《反垄断法》 国有企业 公司法 我国企业
  • 简介:摘要:企业最基本的产品法律义务是生产或销售合格的产品,产品责任是保障这一基本法律义务得以实现的制度设计。随着企业在社会活动中地位的扩张,产品责任除了传统理论认定的民事责任性质外,还应具有“社会责任”的属性,因为企业承担的产品法律义务更多的是对消费者群体的义务,往往不是仅仅针对个别消费者。通过对企业“私性”和“社会性”的分析,对产品责任的进行了“社会性”理论基础探讨与实证研究,为我国产品责任提出了法律制度层面的一些完善建议。

  • 标签: 产品责任 企业社会责任 消费者群体
  • 简介:所有制属于经济基础范畴,所有权属于上层建筑范畴。在市场经济条件下,难以再用所有制和所有权的对应关系来划分企业组织的法律形态。应该确立新的标准,即同时以企业的组织形式和法律地位作为企业法律形态的划分标准。据此,可以划分为公司企业、合伙企业和独资企业

  • 标签: 所有制 所有权 企业组织法律形态 划分标准
  • 简介:企业社会责任要求的入法表明,它已经不再仅仅是道德意义上的社会要求,而且成为法律上的规定。企业社会责任的法律规定和要求进一步强化了公司自治,使得公司管理层可以根据公司的长远发展需要决定公司经营和社会发展策略,而不再局限于单纯的股东利益。公司法和相关法律、法规须建立适合于公司自主决定的制度框架,使公司管理层能够依法并相机决定如何承担社会责任。

  • 标签: 公司自治 企业社会责任
  • 简介:和谐社会,是一种理想的社会状态,是我党建设具有中国特色社会主义国家所追求的目标。犯罪,是一个与和谐社会最不和谐的音符;与犯罪分子作斗争,伴随着社会建设的全过程。随着社会的文明进步,对于犯罪分子的处罚手段和方式也在不断发展变化,并与社会的文明进步互相呼应,互相映衬。刑罚制度的先进、文明,直接作用于对罪犯的教育、改造质量,直接影响到社会的和谐。“社区矫正”作为一种新型的刑罚执行方式和教育、改造罪犯的形式,在世界多个国家和地区已推行几十年了。2003年我国在北京、上海、江苏、浙江等省市开始“社区矫正”试点工作,2005年初司法部下发了《关于扩大社区矫正试点范围的通知》,我省是第二批试点省市之一,我省社区矫正试点工作已经启动。为了配合全国第二批社区矫正试点工作的开展,做好我省社区矫正试点工作,广东省司法厅和广东省法学会于2006年4月27-28日共同举办“社区矫正工作理论研讨会”,为社区矫正试点工作的开展建言献策。现将研讨的主要内容综述如下:

  • 标签: 社区矫正工作 “社区矫正” 社会状态 和谐 社会主义国家 试点范围
  • 简介:"独立实体原则"与"单一企业原则"是跨国企业集团破产的两种处理方法。"独立实体原则"坚持集团各实体结构独立、责任独立;"单一企业原则"将整个集团看作一体。两种方法在不同类型的跨国企业集团破产中都发挥着自身的作用。

  • 标签: 跨国企业集团 独立实体原则 单一企业原则
  • 简介:《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内受到伤害的应该认定为工伤。但在具体工伤认定案件中,因为《条例》对“工作场所”的含义没有做出具体的解释,所以执法人员、劳动者和企业负责人容易产生争议。事实上,该问题的解决必须把握正确的方向,即应该以劳动者利益优先保护原则作为出发点,同时兼顾用人单位的利益。在总结有关法律规定和各种不同观点的基础上,可以认定工伤是“因工而伤”,凡是与劳动者的工作存在直接的或者间接的联系的处所都可界定为“工作场所”。

  • 标签: 工伤 工作场所 劳动者利益