简介:
简介:论述在现代企业制度条件下,企业党组织的定位发生变化的原因。如何把企业党组织的政治优势与改制国企的制度创新优势统一起来,从而发挥企业党组织的政治核心作用?解放思想,准确把握企业党组织定位的变化是前提;落实“参与决策”,坚持“党管干部”是关键;创新工作方式,发扬党内民主,增强党组织的战斗力和凝聚力是保证。
简介:2004年4月27日,中国石油天然气集团公司党组书记、总经理陈耕来四川地调处成都物探研究中心视察,对中心近年来所取得的成绩给予了高度评价,并深切寄语"我赞成你们当国内山地地震勘探的领头羊,还要赶超世界先进水平……"
简介:Al(0H)3是环境友好的阻燃剂。由于Al(0H)3与高分子界面相容性差,所以在高分子基相中容易团聚。在以往关于粒径小于100nm或粒径在几到几十微米的Al(OH),填充聚烯烃的研究中,实验结果多是Al(OH)3填充使聚烯烃的冲击强度、拉伸强度均降低。
简介:目前,塑料产品的大规模使用,导致了大量废塑料的产生。国内外许多学者对其回收利用技术进行了深人研究,其中废塑料催化裂解制燃料油技术作为一种较好的回收方法,具有广阔的发展前景。
简介:雷电是自然界中强烈的放电现象,是一种严重的自然灾害,目前还无法控制和阻止它的产生。它具有高电压、大电流和瞬时性特点。当建筑物接闪落雷时,雷电放电过程往往出现三种物理现象:静电感应、强电磁场和辐射电磁波,严重干扰无线通迅和各种电子设备的正常工作,造成许多微电子设备损坏,且传统避雷针等防护系统无法有效保护。根据石化企业的特点,结合当今先进的防雷技术与产品,对当前防雷工程中存在的问题提出一些改进意见。
简介:从应收款的概念入手,在理论上论述企业应收款产生的成因;分析就收款对企业经营产生的积极作用和消极影响;指出企业应收款居高不下的原因,针对由商业竞争产生的商品赊销行为导致的应收款的消极影响及当前企业应收款居高不下的原因,提出企业应收款管理的微观目标,并提出具体的管理措施。
简介:通过对核心员工概念与界定方法的描述,阐述核心员工是创造企业核心竞争力的源泉这一基本观点;对企业如何甄别核心员工及如何留住、激励核心员工这一深层次问题进行探讨。
简介:索赔是工程承包过程中经常发生的事件。“低中标,勤签证,高索赔”在国际工程建设领域耳熟能详,但在我国工程建设市场,尚未被承包商充分认识和利用,或者即使拥有索赔的权利,也不知如何索赔,甚至不敢索赔。正确的工程索赔,对改善工程承包效果具有很大影响。熟悉国际惯例及经济合同法,掌握产生索赔的各种因素,明确索赔的依据,重视索赔的管理,可以使承包商在激烈的工程建设市场中减少或避免损失,取得较好的经济效益。
简介:培训评估是企业培训中不可缺少的重要环节.在分析企业培训评估现状的基础上,论述评估的指导原则;提出培训评估体系的构想和具体的指标体系;介绍国外培训评估模型并阐述总结性评估的目的和作用.
简介:分析了企业形象的战略意义;针对石化企业形象的现状和面临的形势,提出了石化企业形象战略的重点。
简介:依照我国的担保法,针对企业不适当提供保证的现象,提出了规避保证风险的若干对策。
简介:在绥化九站资金安全事件发生一年之后,笔者到黑龙江绥化分公司北林供应区第九加油站采访,这里发生了深刻的变化。站经理刘世海深有感触地说:“只有扎扎实实抓管理,才能实现又好又快发展。”
简介:贵刊2008年第22期刊登的《三大文化促和谐》是一篇好文章。本文详细介绍了胜利石油管理局物资供应处党委认真抓好文化建设的经验,值得认真学习和推广。众所周知,文化建设是我们石油石化企业的传统优势,因为没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。
简介:1市场概况1.1全球PP生产能力及供需状况近年全球聚丙烯(PP)工业持续强劲增长,据美国化学品市场协会(0舱I)统计,全球PP生产能力由1999年的3100万t增至2004年的4110万t,2005年PP生产能力增长约6%,达到4370万t/a。增长最快的是中东,增长28%,达到250万t/a;其次是南美,增长7%,达到226万t/a;东北亚增长6%,达到1210万t/a;北美和西欧能力分别保持在920万t/a和971万t/a。2005年世界各国(及公司)PP生产能力分布见表1。
简介:1.1全球市场回顾及展望2003年全球聚乙烯生产能力达到6928万t/a,产量5660万t,开工率为82%,消费量5486万t。除非洲、亚洲、大洋洲、中南美和西欧有缺口外,其他地区基本是生产能力大于需求。2003年全球新增聚乙烯生产能力约185万t/a,其中中东2003年新增生产能力44万t/a,使其产量过剩达到318万t/a,成为世界最大的聚乙烯出口地区。
简介:无论从优化能源结构、保障能源安全,还是参与国际油气资源的合作与分配,中国发展LNG都势在必行。而如何推动这个产业整体快速向前发展,是留给政府和企业深入思考的问题。
简介:通过对传统企业员工培训理论的剖析,阐述经典员工培训理论存在的缺陷;结合企业培训工作实践过程中所暴露出来的问题,从树立员工培训投资理念和增强企业竞争力的角度,探讨实现企业和员工共同受益的培训途径。
简介:分析国有企业在人力资源管理上面临的形势;针对国有企业必须面对和解决的人才流动以及如何留住人才的问题,提出了根据企业的特点和发展目标应采取的积极的人才策略.
北化院碳二加氢催化剂获科技进步二等奖
现代企业制度条件下企业党组织的定位与作用
科技跨栏——回顾四川地调处成都物探研究中心重组挂牌五周年
河北科技大学研究超细Al(OH)3对PP球晶结构和性能的影响
青岛科技大学开发SO^2-4/Zr-MCM-41催化裂解聚丙烯废料
石化企业综合防雷技术探讨
论企业应收款的管理
企业留住核心员工的对策
施工企业的工程索赔管理
企业培训评估体系构想
浅谈石化企业形象战略
企业规避保证风险的对策
抓管理 促发展
和谐发展 文化取胜
聚丙烯发展近况
聚乙烯发展近况
全球丙烯发展动向
四问LNG发展
浅谈企业员工培训的投资理念
构建企业留住人才的有效机制