简介：

简介：欠发达地区劳动力市场的发展水平处于一个较低的层次,因为劳动力市场建设步伐缓慢,投入严重不足,劳动力素质低下,非公经济发展缓慢,就业观念落后,就业压力极大.欠发达地区应该建设"选择自主,竞争公平,运行有序,调控有力,服务完善,城乡一体化"的现代劳动力市场.所以应该加快各类市场的发育和成长;进一步加大劳务输出;千方百计创造就业岗位;大力发展各类经济;积极发展小型企业,优先发展第三产业;加强就业服务体系建设,实行促进就业政策;完善和规范劳动力市场建设的制度,强化劳动力市场制度建设;营造新的健康的、积极向上的观念氛围;应该加大建设和运行的投入,完善劳动力市场的法律体系.

简介：摘要：社区教育在我国的终身教育体系中起到了不可或缺的作用，社区教育满足了很大部分成人继续教育需要。在经济欠发达地区，社区教育的概念还较新，熟悉终身教育理念的百姓还较少。但是百姓希望通过学习提升自我的需求却实际存在，所以需要帮助现有的开放大学转型发展，以适应当前百姓的发展需要，让百姓通过继续学习获得更加美好的生活。本文分析了欠发达地区社区教育现有渠道与现状，认真分析了其有待改善的方面；探讨了欠发达地区社区教育开展模式策略，希望通过联系实际情况的讨论为相关人员和部门提供参考。

简介：农村土地流转制度改革是当前我国“三农”问题的突破口，也是欠发达地区经济社会发展的重大问题。但欠发达地区农村土地流转在微观农户层面和宏观制度层面尚存在制约因素。要打破其发展瓶颈，土地流转改革必须立足于因地制宜调整政策以及完善各项制度保障等。

简介：大多数偏远的农村学校硬件配备水平和教学水平往往不高，学生们在考试中得到的分数相对较低，个人综合素质（包括德智体美劳等各方面）也相对不高。所以，此类地区常常被称为教育欠发达地区，教育欠发达地区的学校至少存在八类问题。在此大致罗列，以期共同关注、解决。

简介：农业是基础产业,农业发展是关系农村经济发展、农民收入稳定增加、农村乃至整个社会安定的重大问题.农业发展,尤其是欠发达地区的农业发展,欲求新的突破和跨越,就必须建立起既符合农业科技发展规律,又适应社会主义市场经济需求的农业技术创新体系.这不仅是进一步贯彻江泽民同志关于"进行一次新的农业科技革命"的重要思想、迎接时代挑战的需要,而且更是欠发达地区农业飞速发展的需要.

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简介：摘要高等教育作为社会政治、经济、文化共同作用发展来的产物，在一定程度上依赖于这些因素的发展。欠发达地区作为政治、经济、文化尤其是经济较为落后的区域，发展高等教育存在很多难处。如何在欠发达地区进行高等教育发展，以什么样的模式或者方法进行高等教育发展建设，高等教育是否应该向发达地区进行转移，都是值得思考的问题。本文拟通过对欠发达地区高等教育的现状进行分析，找出问题，进而进行发展模式的探索思考，找出欠发达地区高等教育发展模式的合理线路。

简介：随着国民经济发展一体化的全面推进，农业银行的县域金融服务问题已摆上了重要的议事日程。在这种背景下，欠发达地区农行应如何做好县域金融服务，是一个不容忽视而又亟待解决的问题。为此，笔者结合对豫西南某县金融业务尤其是农行业务的发展情况的调查，谈谈一孔之见。

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简介：从90年代中期专业银行逐步实施商业化经营以来,农业银行从计划经济下的专业银行逐步转变为中国特色市场经济条件下的商业银行。然而由于历史的、现实的原因,信贷质量不高导致农业银行追求利润最大化的目标难以实现,且这种因资产质量不高导致的大面积亏损在欠发达地区愈演愈烈。虽经剥离不良贷款后卸掉相当

简介：维护农村社会稳定，关键在农村，难点也在农村。正确研究分析新形势下欠发达地区农村社会稳定的突出问题及原因，是采取有效措施化解农村社会矛盾的前提。当前，欠发达地区受各种主客观因素的影响和制约，农村社会稳定出现一些新问题、新情况，着力化解欠发达地区农村社会稳定问题，必须构建维护农村社会稳定的长效机制。

简介：本文简要介绍了现代远程教育的信息技术,探讨了欠发达地区实施现代远程教育工程的重大意义、内容、方法、步骤和指导方针,旨在促进欠发达地区的教育改革

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简介：产业集群是经济发展到一定阶段的必然现象。世界上许多国家进入工业化阶段后，随着产业竞争发展，便很快形成了各种产业集群；我国一些地区特别是沿海发达地区也出现了产业集群化的趋势。从我国产业集群的实际情况看，产业集群能够推进企业技术创新，降低生产成本，有效地聚集各种生

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简介：县域经济是在县级行政区划的地域内统筹安排经济社会资源而形成的开放且具有特色的区域经济加快县域经济的发展,尤其是加快贫困地区县域经济的发展对地方及全国政治稳定、经济繁荣具有重要的作用.本文探讨了欠发达地区县域经济的发展策略,希望为我国欠发达地区的崛起提供参考.

简介：欠发达地区人才集聚存在的困境：一是旧体制的惰性；二是制度供给滞后；三是激励失衡。突破欠发达地区人才聚集困境的路径：一是建立以行业（或研究领域）为基础的差异化人力资源管理体系；二是完善法律制度体系，创建一个稳定的、有保障的各类人才发挥潜能的生活成长环境；三是增强自身造血的功能，构建以事业为导引的人才发展模式；四是建立富有个性化的人才评价与激励机制；五是发挥地方政府的主导作用，着力建立一个有利于区域发展的人才培训模式。

简介：摘要：经济欠发达地区往往因资源匮乏、基础设施薄弱、产业结构单一等因素而难以实现可持续的经济增长，其中人才短缺是制约这些地区发展的关键因素之一，阻碍了其在现代经济体系中的融入和竞争力的提升，同时经济欠发达地区也难以留住人才。因此，如何引进和培养高素质人才成为了这些地区急需解决的问题。本文通过探讨经济欠发达地区人才引进问题的形成因素，提出在实际中可以采用的改进策略，通过优化人才引进方法的方式，为经济欠发达地区的可持续发展提供有益参考，促使经济欠发达地区实现经济的稳步增长和社会的全面进步。

简介：加快欠发达地区农村行业务经营转型,为欠发达地区农村行积累了业务经营转型、加快有效发展的经验和动力,　　 　　二、欠发达地区农村行具备加快经营转型的良好内外部环境和机遇 　　 　　社会主义新农村建设战略启动后