简介：

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简介：齐某为某装备公司职工，1997年3月，齐某与某装备公司签订为期10年的劳动合同，并担任销售科副科长职务。2001年1月，装备公司免去齐某销售科副科长的职务。次日，齐某致函装备公司称：自己的工作能力不强，请求公司允许调离本公司，手续可随时办理。同时未再到该公司上班。2001年2月，装备公司向齐某下发通知，要求其于2月28日前将所居住的装备公司宿舍退还，否则将按有关规定处理。同月23日，齐某向装备公司递交了北京市人才交流中心商调函一份。同月27日，齐某以本人于2月26日发现患晚

简介：约定解除权的解除是由双方当事人在合同中约定未来可能出现的解除合同的条件,这是对约定解除权的解除的规定,所谓法定解除条件就是由法律规定在何种情况下合同当事人享有解除合同的权利

简介：新实施的《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)对用人单位在法定情形下可以解除劳动者劳动合同作出了新的规定，所谓法定情形是指第一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；第三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果用人单位未提前三十日通知劳动者本人，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

简介：约定解除权的解除是由双方当事人在合同中约定未来可能出现的解除合同的条件,但在是具体规定中与附解除条件的合同、合同的终止、合同的拒绝履行以及合同的无效,所谓法定解除条件就是由法律规定在何种情况下合同当事人享有解除合同的权利

简介：乌鲁木齐市的江晓奇咨询:我姨妈在一家保险公司购买了人身保险,续交保费两年。现在由于生意不好,收入不稳定,她没办法继续支付保费,就到保险公司要求解除合同拿回已交保费。业务员说我姨妈违约拒绝了她的要求。请问,保险公司业务员这样说合法吗?

简介：摘要：合同解除权是我国《民法典》合同编合同法之中十分重要的内容之一，通过该权利的使用能够游侠我进行合同的自行解除，具有非常强的法律效力。通过这样的权利赋予能够让一方可以合法解除 当事人之间的一种合同关系，从而能够摆脱合约内容的束缚，有效实现合同的解除。本文首先针对合同解除权的概念进行阐述，然后分析合同解除权的行使规则，包括行使主体、行使期限、行使方式三两方面的内容。，旨在能够有效进行合同解除权的使用，从而能够在很大程度上实现合作自由。

简介：<正>"依法成立的合同在当事人之间具有相当于法律的效力",《法国民法典》第1134条的这一规定历来被视为"合同严守"原则的经典阐释。然而,诚如"一般"与"例外"的辩证关系,"合同严守"并非意味着永恒正义,为避免特定态势下的非正义结果,法律有必要在矫正正义导向下进行相应制度安排,合同解除制度的正当性基础正在于此。但是,对于合同

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简介：摘要：当公司内部出现了解散的法定事由，各个股东可以自行清算，如果在清算中难以达到一致性[1]，股东或者是公司债权人可以向人民法院申请，让其进行强制性的清算。作为从事于[2]清算实务的管理人，当遇到问题时很难从实际操作中寻求妥善解决方案。任意解除权就是不需要以对方违约作为理由而主张节约[3]的解除权。在强制清算程序中，管理人并不享有破产法规定的合同任意解除权。因为强制清算程序是在股东无法自行清算时启动的，并且严格按照相关法律的程序性规定进行。

简介：今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。2003年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同约定了双方的权利义务，以及解除劳动合同的条件。

简介：本文从合同解除权产生的情形。合同解除权行使的方法、形式、限制、程序、效力等各个方面论述了合同解除权行使的有关法律问题，指出了新合同法在行事方法、行使限制规定上的一些不全面的地方，并提出了改进的办法。

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简介：案例：2008年3月10日．符华被广东华夏人力资源公司派遣在梅里公司广州分公司担任业务员。入职以后，两公司都未与符华签订劳动合同。直到2009年1月1日．广东华夏人力资源公司才与符华签订了劳动合同合同约定劳动期限自2009年1月1日起至2011年1月1日止；广东华夏人力资源公司认同符华自2008年3月10日起至2009年1月1日的工作年限作为相关福利和经济补偿计算时的工作年限。

简介：案情简介：周某是本市中外合资企业的员工。一九九四年十月通过招聘进该企业工作，双方签订了为期五年的劳动合同。一九九八年四月一日周某经医院检查已怀孕。四月间，周某在工作期间几次违反企业规章制度，受到警告处分。同年六月四日，周某因违反操作规程，造成一起重大质量事故，致使企业受到重大损失。企业给予周某解除劳动合同的处理。对此，周某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销解除劳动合同的决定。

简介：迟延履行时的合同解除权的产生因非定期行为和定期行为而有所不同,两者在构成迟延履行时各有不同的评判标准,合同法对此规定相对较为简单,许多问题未予明确.加之合同法对债权人解除权行使的期限和债务人异议权的规定的不完善,导致学界和实务界对在迟延履行情形下合同解除权的产生及消灭方面出现认识上的不一致和司法上的不统一.

简介：周先生是上海某进出口公司的老职工，在该公司已工作二十余年，与公司签有无固定期限的劳动合同。近年来，该进出口公司营业利润连年下滑，最近更出现了巨额亏损现象。为了加强经营管理，减少资产流失，该进出口公司的投资方某股份公司决定进行资产重组，将该进出口公司的资产、业务和职工全部交由股份公司下属的某经营公司进行兼并。

简介：案情简介李某系某汽车配件有限公司职工。2017年6月9日，李某向公司提出休病假。2017年7月19日，公司以无故旷工3日为由解除劳动合同。李某认为，自己因病休假，且有医院出具的门诊病历及诊断证明书，于是向区劳动人事争议仲裁委员会提出申请．要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

简介：目前,教师聘用合同解除纠纷经常见之于各学校,但是鲜有人研究它的事由。不同的国家有不同的事由体系,一个国家规定的事由在另一个国家可能就不是事由,即使在同一个国家不同地方立法机关规定的事由也不完全一致。构建由教师事由、学校事由和其他事由组成的事由体系;在教师与学校事由方面,以教师事由为主。在教师故意或过失与非故意或过失事由方面,以故意和过失事由为主。