简介：摘要：中职学生在校期间的主要学习任务是熟练掌握所学专业技能，练就扎实基本功。作为学生第二课堂的社团活动，更多地与专业相结合，通过实践操作提高学生自身专业技能水平和职业道德素养，为学生就业创业奠定坚实的基础。本文结合中职学校社团特点，探索建立企业化运作模式的社团，并运用企业化管理制度、运营方式等对其项目、团队进行管理，帮助学生适应企业要求，从而促进学生创新精神和职业实践能力的全面提升。

简介：摘要：中职班级企业化管理有助于提升学生的自我管理能力以及自律意识，培养学生良好的学习行为习惯。经验丰富的教师将选择权和管理权交给学生，鼓励学生自主分配不同的管理角色，营造良好的班风学风，确保学生能够在企业化管理的过程中释放天性，施展自身的才华。对于中职药剂专业来说，班级企业化管理非常有必要，教师需要讲究方式方法，尊重学生的主体差异性，正视学生的薄弱点，充分发挥学生的闪光点，让学生能够在企业化管理的过程中发光发热，实现人生理想。对此，本文着眼于中职药剂专业班级管理的现状，深入分析企业化管理的具体对策，以期为中职药剂专业班级管理改革及创新提供相应的参考。

简介：自《物权法》公布以来，有关“业主可以自行管理建筑物及其附属设施”的规定就成为社会各界关注的热门话题。最近，深圳个别小区业委会酝酿实施“自行管理”，即抛开物业管理企业独立行使物业管理权。一时间，人们在感到新鲜的同时，又不免产生这样的担忧：业主“自行管理”这一管理模式，是否符合城市建筑物管理的发展规律？业委会“自行管理”是否具有法律支持和可操作性？

简介：摘要：本文研究了地质勘查单位企业化改革存在的问题，并提出了相应的对策。通过分析地质勘查单位企业化改革的背景和现状，发现组织架构、人员管理、资金管理、技术创新以及经营运营等方面存在一系列问题。为解决这些问题，本文提出了优化组织架构、改进人员管理、改善资金管理、推动技术创新以及优化经营运营等对策，并提出了实施对策的建议。最后，总结了对策的可行性和有效性，并展望了地质勘查单位企业化改革的发展前景。

简介：摘要化工企业的经营范围决定了其生产中必然存在较高的安全风险。对这些企业来讲，通过科学管理来保证生产安全是其管理工作的重点。出于提高管理有效性的考虑，企业一定要在了解安全生产事故特点的基础上，针对各项安全隐患，确定系统的管理方案，以降低生产中的事故风险。

简介：高职院校要办出自己的特色,办出自己的水平,必须塑造有自己特色的优秀校园文化。这是基于高职教育的特性、人才培养目标,实施校企联合和产学研结合以及高职毕业生＂零距离＂就业的需要所决定的。本文就建立企业化校园文化的内涵以及其必要性进行了分析,并就建立企业化校园文化的策略提出了粗浅的看法。

简介：

简介：校园文化是学校的精神和灵魂,高职院校的校园文化应突出"职"的特点,彰显高职的办学特色。企业化的校园文化融入了职业特征、职业技能、职业道德、职业人文素质,有深厚文化底蕴又有鲜明职业特色,是为企业的服务的"技术、技能型"的校园文化。

简介：

简介：在当前严峻的就业形势下，以就业为导向已经成为了高职院校的特色，各高校在专业、课程设置上纷纷向市场对齐，但班级管理模式远远滞后于教学改革，仍以传统班委管理模式为主。文章在界定班级企业化管理模式的内涵后，对高职院校实施班级企业化管理进行了可行性的分析，从组织架构的搭建；规章制度的制定，企业氛围的营造，团队精神的培养、企业需求的认识，企业文化的塑造等方面提出了实施班级企业化管理的对策。

简介：摘要随着全球化趋势的进程不断加快，公共财务体制随之进行完善与整改。为了适应时代的发展趋势，事业单位应当加强财务管理工作的管理。本文将结合自身多年的工作经验，全面分析事业单位新会计制度企业化存在的相关问题，并且采取相关的解决措施。

简介：介绍了“企业化”与“企业化管理”的区别，探讨了地矿测绘院企业化之后的管理策略。

简介：摘要：当前，地勘单位企业化改革中存在着一些关键问题，如缺乏整体规划设计、人员工作积极性不足、地勘设施条件薄弱、历史遗留问题多等，不利于企业的稳定经营与长效发展。基于此，本文着重分析了地勘单位内部管理存在的关键性问题，并尝试提出了进一步推进地勘单位企业化改革的几点建议。

简介：摘要：本文对职业院校图书馆存在的问题进行了研究，在图书馆管理过程中引入成本管理、竞争力管理、学生关系管理等现代企业管理方法，并阐述了职业院校图书馆企业化管理推广工作的对策，将企业化管理过程融合到职业院校图书馆管理当中，以促进职业院校图书馆的建设与发展。

简介：江苏省中等职业教育实行“2.5＋0.5”学制分段模式的改革，中职校应致力于构建班级企业化管理体系，推行班级企业化管理模式。通过在班级管理中引入企业岗位管理情境，完善常规质量检查机制，模拟薪水标准及方法，建立相应的评价机制，培养学生的职业素养、职业习惯，让学生提前适应企业管理模式。

简介：

简介：随着建筑市场竞争日趋激烈,如何实施技术创新,推助企业上档升级,是施工企业破解制约瓶颈紧迫而又重大的任务。一、施工企业技术创新面对的难题（一）技术创新机制不完善。近年,大部分施工企业虽然建立了技术管理创新研发中心,确定了不同内容的研发课题,但仍然存在着管理制度不健全、技术人才短缺、研发资金不到位、研发热情不高等诸多因素和弊端,没有形成充满活力、成果丰厚和有利于企业发展的技术创新机制。（二）应用技术创新成果的环境没有形成。由于施工企业利润缩水、任务不足、忙于找活或干活赔钱,故投入资金有限,在一定程度上影响企业技术创新和科技进步。（三）对技术创新重视不够。企业管理者对技术创新工作认识存在误区,重经营轻技术,重产出轻投入,研发人员的待遇不落实,研发成果与经济收入不挂钩,导致企业的技术进步受到限制。

简介：航海教育与培训对中国航运业的发展发挥了巨大的作用,为中国航运业培养了大批的精英人才.然而,进入21世纪,随着我国经济体制的变革、加入WTO以及国际船员劳务市场的东移,中国航海教育与培训存在的问题越来越突出.文章在回顾中国高等教育办学模式的基础上,阐述航海教育面临的机遇和挑战,提出以企业化模式来办中国航海教育的思路,使中国航海教育尽快适应国内外航运市场发展的需要.

简介：校企合作已经成为高职教育逐渐认可的发展方式，但是校企合作的模式还还不健全，尤其是关于实训基地的建设，与国外先进模式还有一定差距。本文以高职物流专业为例，提出一种基于工作性的“企业化”物流实训基地建模式，分析其必要性，并比较德国“双元制”的实训模式，提出加强我国高职物流实训基地建设的对策。

简介：按照科技体制改革总体要求，开发类科研机构要全部实行企业化转制。要达到转制的目的，其重要的因素一方面应营造有利于科研机构转制的政策环境，采取有效措施。另一方面作为科研机构内部的财务部门，必须及时的处理好相关的财务问题，共同推进开发型科研机构企业化转制。以下拟就科研单位转制过程中的有关财务工作问题谈几点拙见。