简介：摘要：随着社会和科技的不断发展，经济水平的不断提高，医疗水平也在迅速的提高。在发展的当下，人才成为了医院发展的关键因素。医院只有拥有高素质的人才，才可以提高自身的竞争力和生存能力，才可以在现在激烈的竞争当中获得长远的发展。所以对于医院的人才队伍建设必须要时刻进行反思。积极的解决医院的人才队伍建设当中存在的问题，提高医院的综合竞争力。

简介：摘要：随着社会和科技的不断发展，经济水平的不断提高，医疗水平也在迅速的提高。在发展的当下，人才成为了医院发展的关键因素。医院只有拥有高素质的人才，才可以提高自身的竞争力和生存能力，才可以在现在激烈的竞争当中获得长远的发展。所以对于医院的人才队伍建设必须要时刻进行反思。积极的解决医院的人才队伍建设当中存在的问题，提高医院的综合竞争力。

简介：摘要：本文简述了我国执业药师队伍的发展现状，试图找出发展中存在的突出问题，对存在的问题进行分析讨论，并提供了高质素执业药师队伍建设和培养的实现路径。希望通过对药学教育的改革、对资格准入机制的优化、对继续教育的深入发展、对岗位人员的充分调度来实现执业药师综合素质和专业技能的提升。

简介：摘要：现如今，我国在构建和谐社会的道路上快速前行，经济科技水平发展迅速，而卫校作为我国职业教育的重要组成部分，他的政工队伍建设也是学校建设发展的重点。卫校政工队伍作为专门从事政治管理和政治教育工作的队伍，是全面贯彻党的方针，培育适应新时代潮流的多方面发展型人才不可或缺的力量。但正是在这样的情况下，许多卫校的政工队伍建设还是存在着各种各样的问题，特别是在政工队伍素质培养环节存在着许多薄弱的地方。

简介：【摘要】目的：护理人员队伍心理健康现状分析。方法：选取我中心工作人员500名作为本次调研对象，通过护理人员BMI-HSS、SDS、SAS量表进行护理人员队伍心理健康现状分析。结果：心理状态差距，护理人员普遍存在心理健康问题，占比达到了94.80%。474名存在心理健康问题的护理人员影响心理健康因素分析，新护理方法和操作仪器不熟悉原因占比最高达到了44.09%，其次是24.05%工资待遇低，家庭压力占比达到了11.60%。结论：针对性优化护理人员队伍心理健康，需要依据调查研究心理健康现状制定应对措施，从根本层面提高护理质量。

简介：摘要：县级疾控机构卫生队的主要工作任务是处理突发性公共卫生事件，避免公共卫生事件扩大危害范围，影响社会群众生命财产安全。而想要实现这一需求，就要做好卫生应急队伍配置工作，保证工作人员能够各司其职，从而提高应急能力。因此，本文结合县级疾控机构卫生应急队伍配置现状进行分析，并针对性提出解决对策，希望能够为提升疾控机构综合能力提供参考借鉴，为国家公共卫生事件防控管理奠定基础。

简介：

简介：摘要：本文深入探讨了门诊志愿者队伍的建设与发展及其管理。首先讨论了组织框架的完善、有针对性的志愿者招募和选拔与培训的重要性。其次分析了全面制度建设、服务管理的反思及激励机制与权益保护在管理过程中的作用。通过实施这些策略，可以提升志愿者队伍的整体素质和服务水平。

简介：无

简介：摘要护理质量的提高，关键在于护理队伍素质的提高，只有高素质的护理队伍，才能造就高标准的护理质量。因此，如何培养一个团结、高效、快速、科学的护理团队，将是目前急需所面对的问题。

简介：摘要现在，人们的生活质量和生活水平都有了很大的提升，患者的维权意识也越来越强。医疗机构的服务理念也发生了很大的转变，在临床护理领域，医院对于医护人员的要求越来越严格，患者对于医护人员的期待也越来越高，这就造成了在医疗水平越来越高的大趋势之下，医患矛盾也逐渐升级。因此，提高临床护理质量，增强临床护理人员的责任意识，是每个医护人员都应该研究的课题。笔者结合了自身的临床护理经验，具体说明应该如何提高临床护理质量。

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简介：对后勤资源进行计划、组织、指挥、监督、检查，使之最大限度地满足教学、科研和学生生活需要，是高校后勤的根本任务。后勤管理一般可以划分为技术后勤管理、生活后勤管理、基本建设管理等方面，是学校管理的子系统。学校后勤既要遵循教育规律，还要遵循经济管理工作的一般规律；既要姓“教”又要姓“企”。拥有一支新型的具有时代意识，专业技术过硬，有奉献精神的干部职工队伍，对于深化后勤社会化改革，提供教学科研和学生生活保障有着十分重要的意义。

简介：

简介：4月28日,全国卫生人才工作会议在京召开。卫生部党组书记、副部长张茅在会上指出,当前和今后一个时期要重点加强基层卫生人才队伍建设。要合理扩大基层卫生人才队伍规模,着力实施乡镇卫生院招聘执业医师、农村订单定向免费培养、

简介：摘要发展党员作为基层党组织的一项常规工作，亦是党建工作的一项基础工程。做好党员发展工作，亦是贯彻创先争优活动精神实质，推动基层党组织建设的一项实践举措，对于加强党的先进性建设，具有“固本强基”的重要意义。在社会生活深刻变化、体制改革不断深入、观念意识日益更新的今天，新的形势给党员发展工作提出了新的课题。笔者自2008年到党委组织科工作至今，经过几年的调研探索和实践思考，更深刻地觉得坚持党员发展工作的严肃性、强化党员发展工作的规范性，始终应该是当前专职党务工作者值得认真研究和深入探讨的一个重要课题，这是职责赋予党务干部的历史使命。本文通过分析医院党员发展工作的现状，从五个方面进行了实践和探索，并取得了一定的成效，

简介：摘要目的探讨基层医院稳定儿科护理队伍的措施与效果。方法以2011年1月-2014年12月已自行离职的儿科护士情况进行分析，并且2015年至今实施“稳定”政策。结果2015年1月-2016年11月期间，有3名新聘请的护士，在这期间护士并无离职意向，护士的留任信心和工作状态均出现改善。结论护士离职的原因较为多样，主要原因包括有一是，家庭和工作出现冲突；二是，工作晋升空间；三是，工作压力大。基层医院应该注重科学的管理，注重人文关怀，改善薪资和福利，建立起激励制度等，这样才能确保基层医院儿科护理队伍的稳定性。

简介：摘要院前急救机构肩负着承担公共卫生服务的重要使命，而建设高素质的急救队伍是全面做好院前急救工作的重要保证。本文主要论述了急救中心在创先争优活动中加强急救人员队伍建设，以“抓建设、求改革、促发展”为总体工作思路，加强思想建设、加强学习培训、加强管理创新、加强作风建设，努力打造一支政治坚定、业务过硬、勇于争先、文明廉洁的急救队伍。

简介：

简介：摘要通过有针对性的宣传招募活动，普及机采血小板知识，强化服务意识，让“以人为本”的服务理念贯穿献血服务的始终，从而不断巩固壮大固定献血者队伍，保证临床用血。