简介：

简介：健康权作为基本人权的重要组成部分,对人类的生存发展至关重要,自诞生以来备受各国重视。许多国家不仅在宪法中规定了保障健康的政策与举措,还在基本权利一章明确规定健康权,保障力度较大。健康权列入国际条约1848年,英国在公共卫生改革中颁布了首个《公共卫生法案》。

简介：摘 要：本专题主要论述了新冠疫情背景下防控所涉及的患者生命健康权及自由权的概念与特征，分析了二者在现实中的冲突表现及实质，从比例原则和权利位阶原则两方面论述了疫情防控中自由权让渡于生命健康权的原因;提出了如何优先保障生命健康权;合理有度限制自由权，明确了自由权限制的合法性合理性，自由权限制的边界，自由权限制的原则精神等，希望更有效平衡二者关系，对新冠疫情防控做一些微小的贡献。

简介：摘要随着“人人享有基本医疗服务、建立覆盖全国城乡的医疗保障体系”目标的建立，“全民医保”时代已经到来。与此同时，医保基金面临着既要保证有效供给，又要控制费用的双重压力。定岗医师制度联手执业医师考核制度，从定点医疗机构医师的准入、考核、激励与退出方面，规范医疗服务行为，从源头防范基金风险，或许是遏制医疗费用过快增长的优势策略。

简介：摘要目的研究分析黄连素与硫糖铝联合治疗慢性顽固性胃炎的临床效果。方法择取2014.01-2014.09期间在我院就诊治疗的72例慢性顽固性胃炎患者，运用计算机进行随机性分组，对照组36例患者采用黄连素进行治疗；治疗组36例患者采用黄连素联合硫糖铝进行治疗。结果治疗组患者的临床总有效率约为91.67%（33/36）显著大于对照组的75.0%（27/36）；发生不良反应的几率约为5.56%（2/36）显著低于对照组的13.89%（5/36），差异P<0.05有统计学意义。结论硫糖铝与黄连素联合治疗慢性顽固性胃炎的效果突出，药物不良反应较少，具有良好的应用价值及前景。

简介：内容摘要专利权和著作权属于知识产权的两种类型，前者的权利客体为发明创造，后者的权利客体为独创表达，两者在知识产权体系中各司其职，共同致力于人类智力成果的保护。看似独立的两项支配权，却在某些时候成就彼此。本文结合著作权法的相关规则以及专利文件的自身特点，浅析专利文件中的权利要求书和说明书的可著作权性及其权利归属。

简介：对医院制度规范实施信息化管理的必要性和迫切性进行了阐述,介绍了信息系统的设计思路,提出了与软件公司进行合作研发的新方式,既减轻了医院的经济压力又通过合作实现双赢。经初步运行,目前系统运行良好,被广大职工所接受。

简介：摘要：目的分析在手术室护理中执行查对制度的重要性。方法选在本院进行手术的患者中选取100例，分为查对组与对照组，每组均有50例患者。查对组执行查对制度，对照组进行常规查对。对比两组查对制度的效果。结果查对组入室查对、术中查对、饮食查对、患者查对、医嘱查对等都优于对照组，差异有统计学意义(P＜0.05)。结论手术室护理中严格执行查对制度能保证手术护理干预顺利且安全地进行，值得采用和推广。

简介：目的探讨非惩罚性护理不良事件报告制度在护理管理中的应用效果。方法将本院实施非惩罚性护理不良事件报告制度前后时间段分为2组，2011年6月-2011年12月为实验前，2012年1月-6月为实验后，比较2组护理不良事件的上报情况和发生例数情况。结果实施非惩罚性护理不良事件报告制度后的护理不良事件上报率高于实施前（P〈0．05），发生率低于实施前（P〈0．05），差异均具有统计学意义。结论应用非惩罚性护理不良事件报告制度，从根本上减少了护理不良事件的发生，提高了护理服务质量，保障了护理安全，值得推广。

简介：摘要：目的 分析在手术室护理中执行查对制度的重要性。方法 在 2019年 1月至 2019年 4月份期间在本院进行手术的患者中选取 106例，分为查对组与对照组，每组均有 53例患者。查对组执行查对制度，对照组进行常规查对。对比两组查对制度的效果。 结果 查对组入室查对、术中查对、饮食查对、患者查对、医嘱查对等都优于对照组，差异有统计学意义(P＜ 0.05)。 结论 手术室护理中严格执行查对制度能保证手术护理干预顺利且安全地进行，值得采用和推广。

简介：公费医疗制度是国家社会保障制度的重要组成部分.我国于五十年代初建立的的公费医疗制度是适应计划经济体制需要而建立的城镇职工医疗保障制度,目前包括了机关事业单位、国有企业和集体企业职工约1.4～1.6亿人,基本上是国家和用人单位掏钱、据实报销、单位管理,曾经在计划经济体制下对巩固人民政权、维护社会稳定、保障职工身体健康、促进经济发展发挥了重要的作用.

简介：【摘要】目的：研究在老年脆性骨折病人护理中应用健康赋权理论护理干预手段的临床有效性。 方法：对 80 例 老年脆性骨折病人 进行分组研究，分组方法选用奇偶法，分为对比组和研究组，每组患者均 40 例。对比组患者进行常规护理，研究组患者行 健康赋权理论护理干预手段 ，对比两组患者护理后健康赋权得分以及住院期间并发症发生概率。 结果：与对比组相比，研究组患者护理后健康赋权得分以及护理后住院期间并发症发生概率更好，且 P ＜ 0.05 ，优势明显，认定对比统计学意义存在。 结论：在老年脆性骨折病人护理中应用健康赋权理论护理干预手段的临床有效性较高， 患者护理后住院期间并发症发生概率较低，故值得临床借鉴。

简介：摘要目的对冠心病患者健康赋权认知现状进行调查，并分析其与生活质量间的关系。方法应用随机抽样法回顾性选取2018年1月至2019年1月本院收治的冠心病患者86例为研究对象，收集一般人口学资料，并采用赋权量表（PPES）和健康调查简表（MOS）进行研究调查，并采用Pearson相关性分析健康赋权认知与生活质量相关性。结果冠心病患者健康赋权认知总分为（40.18±5.73）分，处于中等偏低水平，其中信息维度评分最高，决策维度得分最低；生活质量总分为（97.78±11.02）分，处于中低水平，其中精神健康维度得分最高，情感职能维度得分最低；经Pearson相关性分析健康赋权认知与其生活质量总分及其各维度呈正相关（P<0.05）。结论冠心病患者的健康赋权认知处于低水平状态，而生活质量水平也较低，两者具有正相关性，因此，采取有效措施，提高患者健康赋权认知的同时，使患者生活质量得到改善。

简介：【摘要】 目的： 研究观察家庭赋权管理策略在慢性阻塞性肺疾病患者中的护理效果。 方法： 2018.2-2019.2 ，共有 114 例慢性阻塞性肺疾病（简称慢阻肺）患者在本院就诊、入院治疗，患者住院期间均有固定家属陪伴在侧，按照随机分组法将患者分组，对照组单纯实施院内、院外常规护理，观察组在实施常规护理的基础上联合实施家庭赋权管理策略，比较两组效果。 结果： 两组住院期间的生活质量评分结果显示无差异 （ P ＞ 0.05 ） ；两组出院后的生活质量评分均有下降，但观察组出院 3 月、出院 6 月后的生活质量评分均高于对照组 （ P ＜ 0.05 ）。 两组出院当天的肺功能指标检测结果显示无差异 （ P ＞ 0.05 ） ；观察组出院 6 月后的肺功能指标明显优于对照组 （ P ＜ 0.05 ）。结论： 在慢阻肺护理中实施家庭赋权管理策略，可有效改善患者的生活质量，可提高患者家属的照护能力，可持续改善患者肺功能，可有效延缓病情发展。

简介：【摘要】目的：研究观察家庭赋权管理策略在慢性阻塞性肺疾病患者中的护理效果。 方法： 2018.2-2019.2，共有114例慢性阻塞性肺疾病（简称慢阻肺）患者在本院就诊、入院治疗，患者住院期间均有固定家属陪伴在侧，按照随机分组法将患者分组，对照组单纯实施院内、院外常规护理，观察组在实施常规护理的基础上联合实施家庭赋权管理策略，比较两组效果。 结果：两组住院期间的生活质量评分结果显示无差异（P＞0.05）；两组出院后的生活质量评分均有下降，但观察组出院3月、出院6月后的生活质量评分均高于对照组（P＜0.05）。两组出院当天的肺功能指标检测结果显示无差异（P＞0.05）；观察组出院6月后的肺功能指标明显优于对照组（P＜0.05）。结论：在慢阻肺护理中实施家庭赋权管理策略，可有效改善患者的生活质量，可提高患者家属的照护能力，可持续改善患者肺功能，可有效延缓病情发展。

简介：[摘要] 目的：探究赋权理论在乳腺癌患者淋巴水肿患者延续性护理中的运用效果。方法：收集2022年1月至2024年3月本院收治的乳腺癌患者96例，根据干预方法的不同分为对照组（n=47）和研究组（n=49），对照组患者采用常规干预。研究组患者实施基于健康赋权理论的延续性护理。对比两种护理措施的效果。结果：研究组患者的总满意度、DASH评分、上肢淋巴水肿情况均优于对照组（P＜0.05）。结论：以健康赋权理论为框架的延续性干预可为乳腺癌患者提供科学的支持与照护，有效减轻乳腺癌术后上肢淋巴水肿，促进患者上肢功能恢复，提高满意度，值得临床推广应用。

简介：摘要山西平遥道虎璧王氏妇科，传承渊远，历时800余载，传承29代，被列为国家级非物质文化遗产保护项目，及全国十二大妇科流派之一的三晋妇科流派代表之一。王金权教授是王氏妇科的第28代代表性传承人，在长期的医疗实践中积累了丰富的临床经验，形成了独特的祛瘀、养阴、补气、健脾、养心的治崩学术思想。

简介：在我国过去的医疗实践中,病人接受手术前,由亲属签署手术同意书。然而,近年来,由于患者不认同亲属签字或者亲属之间意见不统一而引起的医疗纠纷越来越多。为此,患者签字制度的产生主要是基于尊重患者的知情同意权。一般状况下,医疗机构应尊重患者本人意愿,由本人签字,特殊情形时,由家属签字也要遵循民法等有关法律规定。

简介：摘要对精神障碍患者患者拒绝治疗权，我国理论界缺乏认识，实践中缺少法律依据，不利于保护患者合法权益。本文归纳拒绝治疗权的概念，研究拒绝治疗权保护现状与问题，提出完善拒绝治疗权立法建议，以期进一步保障精神障碍患者的合法权益。

简介：劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作岗位的约定一般认定有效，但用人单位依据该约定行使调岗权时，应当符合公平合理原则。卓某于1997年6月24日人职某有限公司，任职部品一部烤漆课一厂人工线组喷B班班长。双方劳动合同约定卓某工作岗位为“员工”，卓某同意公司根据工作需要和绩效考核随时调整其工作岗位。