简介：

简介：摘要本文探讨了居住区供配电设施建设运维涉及的主要因素，并就工程实施以及后续运维等矛盾突出方面进行分析研究，提出优化解决建议。

简介：摘要确定和提高终端区容量,对减少航班延误和保障飞行安全有着重要的意义。容量评估是机场运行管理中的一项重要内容，它能够为管理者们正确把握机场系统运行规律和特性提供帮助。本文从分析机场终端区各个组成单元的运行特点开始，提出了基于MonteCarlo的终端区容量评估模型，为民用机场优化空域结构、提升终端区容量提供理论依据和技术支持。

简介：摘要：本文总结了综合罐区各个常压储罐就地液位计投运以来的运行状况、频繁出现的故障现象以及处理故障的方法。从其自身结构设计出发，进行了认真总结和深入的分析，找出影响就地液位计使用的根本因素，并针对性地从结构设计和工艺操作指标的控制两方面提出改进方案。通过方案的实施、试运行，效能评价达到改进目标。

简介：【摘 要】 事业单位是我国从事档案管理工作的重要单位，档案管理是事业单位最重要的工作内容。我国在事业单位管理方面有着很早就很好的工作制度，这有一定的基础。然而，在新的时代，档案管理制度的原有实施，很难适应当前形势变化的需要。但以往的管理工作方法和手段仍沿用原有的模式，造成了许多问题，增加了当前档案管理的难度。本文针对当前档案管理中存在的问题，提出了创新的档案管理工作思路，以供指导。

简介：摘要本文针对事业单位人事档案管理工作进行了分析探讨，主要从较为先进的管理手段中存在的问题进行了讨论。当今在进行档案管理时，信息化管理已经具有了一定的体系，但是大部分事业单位受技术限制，采用的信息管理工具往往是较为常见的office软件，其中以Excel为主，这些软件操作较为简单，但是却存在着安全性方面的问题，对于事业单位来说，安全性是不得不考虑的问题，利用数据库便能够有效的提高档案管理过程中的安全性，但是数据库的使用还存在着较多的问题需要改进，本文围绕着档案人事管理中数据库使用中的问题进行了分析，并提出了相应的改进措施，具有一定的参考意义。

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简介：城市规划作为城市社会经济发展的建制之一，直接是在社会、经济、政治体制运作所许可的范围内生存、发展和发挥作用的。本文对城市规划的任务和内容进行了简要介绍，论述了其的作用，并探讨了城市规划的发展趋势

简介：摘要飞机拆解作为航空产业的末端，在国外已逐渐发展成熟，它为老旧飞机提供了一个经济、环保的处理模式。本文针对飞机拆解工艺流程和拆解设施规划两个关键问题展开研究。在拆解零部件确定的基础上，提出了飞机拆解具体工艺流程。飞机拆解主要设施为机坪、拆解机库、飞机零部件库房。在对拆解机位进行定量分析的基础上，给出了拆解机库以及飞机零部件库房的规模计算方法。

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简介：摘要：就我国当前的社会发展形式来看 ,各行各业的发展局势逐渐趋于稳定。档案管理信息化建设也成为新时期档案工作的发展趋势。当前 ,我国各个行业中都应用到信息技术 ,事业单位档案资料管理也纳入信息化管理范畴。

简介：摘要：在现代社会经济市场发展趋势背景中，事业单位的社会服务功能要进一步完善优化，如此才可满足市场与公众需求。对此，事业单位财务内部控制业务的重要性需要得到有效重视，相关财务制度制定、专业人员培养、货币资金业务控制等方面的问题都应有效解决，如此才可保证财务内部控制工作的有序高效开展，优化事业单位整体运行效率。

简介：摘要在依法治国的背景下，新预算法的颁布与实施对行政事业单位以预算管理为核心开展财务管理工作提出了更高的要求。行政事业单位如何对照新预算法的实质精神和对财务管理工作的要求，有效识别和发现财务管理工作实践所存在的主要问题，并按照新预算法的要求进行改进便成为一个亟需研究的一个重要问题。

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简介：摘要：随着我国经济的快速发展，内部审计应该紧跟时代步伐 ，与时俱进 ，更新理念，不断探索审计的新思路和新方法，当好安全卫士，在实现审计全覆盖方面发挥着不可替代的作用，推动行政事业单位内部审计稳步发展。当前事业单位资金规模和业务范围日益增强，内部审计风险来源愈加复杂。加强事业单位内部审计风险防控，及时研判和预测可能存在的问题，并制定有效的应对措施，对于提高事业单位管理水平，激发事业单位活力至关重要。

简介：　　【摘要】创新是事业进步的灵魂，新时期做好档案管理工作的创新也是新时代工作创新的需要。只有不断创新才能够更好地进步，才能够更好地发挥档案的作用和功能。本文从档案管理入手，探索信息化时代档案管理创新思路，寻找创新途径，促进档案管理工作跟上信息化的步伐。  　　【关键词】事业单位 ; 档案管理 ; 创新思路  　　檔案是宝贵的信息资源，在知识经济时代，档案管理自然需要加强建设和推进。只有对于档案进行科学化的保护与充分的调动利用，才能够使档案得到充分利用，将档案的潜在价值激发出来。新时期档案管理工作需要不断创新，不断完善，摒弃过去的传统档案管理方式，只有这样，才能实现档案的科学管理和利用。  　　一、传统档案管理的缺陷  　　（一）载体的缺陷。近些年来，我们逐步完成由纸质档案转换为数字档案的工程。但是，笔者认为这种数字化载体依旧需要耗费一定的人力物力去维护，去更新。很多时候人们对于需求档案的调动以及使用依旧相对麻烦。特别是一些工程建设方面的档案资料，数字化的档案信息在查找利用时反而不及传统纸质档案来得直观明了，一些单位或部门依旧更愿意去调阅传统的纸质档案资料，这使得档案的数字化转化形同虚设。同时，部分偏远地区的档案管理依旧是纸质档案，录入工作过于庞大，工作人员对于档案录入兴趣较低，导致录入效率较慢，载体转换也较慢。  　　（二）制度的缺失和管理不足。目前，我国事业单位的档案管理工作依旧存在制度不完善、管理工作执行不到位的问题。当前各事业单位使用的档案管理制度大同小异，缺乏对自己单位实际工作情况的考量，一些制度可能并不适用，这就可能导致档案管理效率低下，员工形成惰性思维，不利于事业单位档案管理工作的创新。同时，对于档案管理工作的监督力度依旧缺乏，档案正确率审核依旧不到位。很多事业单位档案甚至出现了泄露、贩卖等等现象，有损单位形象。  　　（三）创新力的不足。当前各单位对于档案管理创新工作不够重视，没有一些鼓励创新的措施或者奖励，这就导致了员工没有创新精神，只是安于岗位，不思进取。同时，笔者发现事业单位的人才引进制度不完善，这就导致了创新思维较少，管理工作积极性不高，创新力低下。  　　二、新时期事业单位档案管理工作的创新  　　（一）记录和存储的创新。随着时代的创新和发展，信息化、网络化成为未来的发展趋势，我们可以将传统的纸质档案或者是数字档案转化为信息化档案，加快推进档案管理网络建设，实现信息数据的互联互通。利用信息技术实现档案的网络化管理，可以将档案信息录入权限下放到个人手中，这样可以提高档案信息录入的及时性，同时也能减轻档案管理者的工作量，各部门可以将各种档案上传至电子元件或者云资源网址上，那么档案的存储工作就变得相当容易了。此外，新型的存储载体相对于传统的纸质档案或者器物档案而言，存储空间小，而且拷贝复制方式更加容易，信息内容既不容易损失并且更加容易存储，只需要将存储档案的硬盘进行规格化存储，定期对其进行考核抽查检测。  　　（二）管理的创新。笔者认为，管理主要针对于两个对象，一个是人，一个是工具。对于档案工作者，一定要严格要求，设立专门的监督部门对于员工的工作内容进行绩效考核，要让每一个人匹配具体的权限，防止档案泄露等现象的发生。目前我国很多私人信息得不到安全保障，甚至在移动或者电信营业厅中的客户电话号码有时候都会泄露。因此，一定要加强档案信息化管理的制度建设，追责到个人。对于工具，笔者认为可以加强档案管理系统的建设和创新，将所有档案进行关系构建，进行关系图的搭建。另外，增强检索系统的检索能力，可以添加关键字搜索、关键词搜索、条件搜索等重要搜索手段。这样能够更加方便地进行档案的调动利用。增强档案调查权限，对于公开档案设置为全员可看，对于隐私档案设置为个人可看。这样能够很好地限制档案的访问权限，防止信息泄露现象的产生。  　　（三）应用的创新。档案管理工具开发与利用离不开专业化人才的支持与设计。单位档案的建设一定要善于使用编研手段，从各行各类入手，对零散档案进行信息关联，努力实现档案一体化管理，这样能够有效提升档案信息资源的利用价值，方便利用者使用。通过开展档案信息编研，能够将碎片化的知识信息进行整合，管理者在调阅资料时才能够获取更全面更准确的信息，有效提升决策的科学性。尤其是在事业单位，档案十分繁琐，很多档案信息涉及群众的切身利益，只有做好档案细化、分类、管理、更改工作，才能够为档案的利用和管理打下坚实的基础。目前档案的利用主要是被动服务，根据利用者的需求进行点对点信息服务，在未来我们应当加强主动服务方面的思考和创新，利用“微”平台推送档案编研成果信息，进一步提高资源的利用范围。  　　三、结束语  　　档案是重要的社会资源，档案管理的重要性不言而喻，在新时期，档案管理工作面临着重要的变革和转型，传统的档案管理模式必定会面临前所未有的机遇和挑战。所以说，加强档案管理创新工作势在必行。  　　【参考文献】  　　 [1] 卢伟 . 信息时代办公室档案管理工作的创新 [J]. 办公室业务， 2018 （ 02 ） .  　　 [2] 张怡 . 信息时代档案管理工作面临的问题及对策 [J]. 城市建设理论研究（电子版）， 2017 （ 30 ） .  　　 [3] 程方园 . 浅谈信息时代档案管理工作面临的问题及对策 [J]. 办公室业务， 2018 （ 03 ） . 

简介：

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简介：摘要：事业单位由政府展开管理，是计划经济时代的产物。在改革开放逐渐深化背景下，基层事业单位仍存在着部分顽固性问题，例如活力困乏、论资排辈、分配大锅饭、聘用合同流于形式等。财权与人事权存在明显不匹配性。要想从人力资源管理方面对事业单位加以改革，必须强化动态选聘、按事设岗、推行绩效工资、按绩分配、强化劳动合同效能、实施依法管理，让财权、人权、事权相统一。现阶段，基层事业单位在人力资源管理上缺乏专业性人才、受重视性不足，导致人力资源潜力无法被充分挖掘，事业单位工作效率及质量受到限制。本文以基层事业单位在人力资源管理方面的状况为切入点，研究了问题所在以及改进方向。