简介：在贝克的研究视野中，风险社会是个较为复杂的理论，现代化风险仅仅是风险社会的一个关键维度，风险社会还与社会的、人生的和文化的风险和不安全等等因素重叠在一起。我国正在走向工业化、市场化、信息化、城镇化、国际化的征程上，各种社会问题和社会矛盾在不断汇聚凸显，群体性事件和恶性极端事件增多，已然具备了“风险社会”的特征。风险社会理论与农村贫困问题存在着很大的契合性。在风险社会的场域中，农户贫困面临的社会风险主要有自然灾害风险、收入风险、资产风险和健康风险。

简介：一、引言2008年金融危机后，金融机构透明化成为监管者们一个核心的改革目标。长期以来，普遍的观点认为市场约束可用来作为金融机构监管的补充手段。从披露的角度来说，造成金融危机的问题之一是金融机构不透明的次级债资产以及大量不透明的强制披露规则。对于公开上市交易的公司来说，这些披露包括1934年《证券交易法》所规定的定期报告义务，以及所有银行和银行控股公司所需提交的季度和年度银行报告。此外，根据巴塞尔协议“第三支柱”的市场约束条款，银行都必须公开披露季度和年度报告。

简介：“嘀嘀打车”等手机软件风靡似乎暗示着背后专业的投资团队.然而,真正为此类初创企业与投资者牵线搭桥的“红娘”是以天使汇、创投圈等网站为代表的国内股权众筹平台.正是通过股权众筹这一新兴的融资方式,众多创意产业的开发者筹得第一桶金.尽管发展迅速,但股权众筹的兴起与发展在我国仅有两年之余,其运营模式与相关的法律问题需要系统全面的分析.通过对目前市场上流行的股权众筹平台——创投圈、天使汇和大家投等的研究,对比分析其在服务范围、运营流程以及资金流转方面的运营特点,并在此基础上,提出相应的风险分析与防范措施,以期促进该新兴筹资渠道的健康成长.

简介：流动人员人事档案管理中，由于流动人员对人事档案的重视程度不够、档案管理不规范等问题，导致身份丢失。影响他们的职业生涯。因此要采取相关的对策加强对流动人员的人事档案管理，规范流动人员人事档案管理制度，强化对流动人员的档案观念教育；创新管理模式，加大人事代理工作力度，解除流动人员的后顾之忧。

简介：人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

简介：4月29日，2014年浙江省军转干部档案移交会在杭州召开。省人力社保厅副厅长傅玮出席会议并讲话。各市军转办主任，省军区、省武警总队、省公安厅现役办转业办主任等参加会议。今年我省军转安置工作时间提前、任务更重、要求更高。傅玮副厅长强调，一抓安置质量，严把政策关，确保中央和省里政策在实际执行过程中不走样；突出安置重点.

简介：随着我国经济体制的改革以及社会结构的变化,劳动力流动成为一种常见的社会现象。而加强流动人员档案管理是促进人才合理流动、保证人才队伍正常储备和科学使用的重要举措。目前加强流动人员人事档案管理的对策是：一是要明确政府人事档案管理部门作为唯一合法部门的地位;二是进一步实行流动人员人事档案的目标管理;三是各单位、部门之间做好监督、沟通、合作,提高人事档案管理质量。

简介：全球化与社会转型的迅猛推进，使中国社会风险遍地丛生。社会风险及其在中国的演进研究历程可以划分为萌发期、生长期以及成熟期三个时期。当代中国社会风险研究主要集中在社会风险概念及本质界定、社会风险属性及特征描述、社会风险成因及类别分析、社会风险意义及治理探究等领域。预判中国社会风险研究的未来趋向，必须从研究形式、研究内容和研究方法三个维度进行纵向拓展，这对中国社会风险的有效规避和社会转型的顺利达成将是大有裨益的。

简介：随着现代性的增长，特别是现代法治话语的勃兴，基于邻避设施的环境抗争在中国呈量级增长．这将给未来中国的社会与法治结构的变迁带来重要影响。基于惯性维稳思维，地方政府一般采用“专断一压制”型的管控模式治理邻避风险，这种模式减损了环境法律的社会功能，在实践中已呈现出诸多合法性危机。在国家治理体系现代化的趋势下，邻避治理必须在法权结构的合理与法权能力增进的基础上．通过环境协商的制度实践。构建一种“参与一回应”型的社会治理体制。该治理模式强调社会权力能力的增进．是一种多元、参与、合作的结构。经此，将各行动主体与环境事务联系起来，这是环境法治的基本方向与价值回应．也是中国环境邻避治理的基本选择。

简介：政府购买社会组织服务存在政府甩包袱、部分购买服务的雇主倾向、虚假招标、串标、资金浪费甚至腐败行为的风险。防范机制包括：修改《政府采购法》、制定政府购买社会服务目录、加快行业协会等社会组织去行政化、优化竞争性购买流程、强化预算审查与执行监督等。

简介：当今中国的利益集团是逐步形成和发展起来的一个特殊社会阶层。从某种意义说，全面深化改革就是重新“切分蛋糕”，不过，由于改革触动了利益集团的既得利益，势必引发其强烈抵制。随着改革的全面深化，利益集团已成为当今中国改革最大的拦路虎。利益集团抵制改革的危害性主要表现在绑架改革措施、侵蚀公共权力、破坏公平正义和阻碍改革进程，最终损害党和人民的根本利益。改革者要勇于承认、高度重视利益集团抵制改革的风险问题，加强应对利益集团抵制改革的顶层设计，科学制定相关配套性措施，保障全面深化改革顺利进行。

简介：在新疆“十二五”规划的指导下,新疆正在以前所未有的速度进行着跨越式发展,全疆在资源开发、产业发展以及基础设施建设方面均有重大举措。毫无疑问,必将大大推动新疆经济发展与社会进步。但是新疆的开发,尤其是重点产业开发区域面临的资源环境问题和风险的压力是不容忽视的。该文以新疆“十二五”规划内容为依据分析了新疆在资源开发、产业发展以及基础设施建设中对生态环境的影响,最后提出以“保护中开发、开发中保护”和“建立生态特区”为核心的新疆生态风险防控对策与建议。

简介：<正>良好的风险管理有助于降低决策错误之几率、避免损失之可能、相对提高企业本身之附加价值。[1]一、风险管理引入检察机关执法办案环节的背景及争议(一)背景风险管理是管理学的一个分支,最初作为企业的一种管理活动,起源于20世纪50年代的美国,是指对影响企业目标实现的各种不确定性事件进行识别和评估,并采取应对措施将其影响控制在可接受范围内的过程。随着改革开放的持续深入,社会建设、法制建设

简介：执政绩效是政党执政能力的最直接外在表现，是执政党能否获得执政合法性的主要依据，是影响人民对党评价的最重要的因素之一，因此，提高执政绩效是中国共产党防范执政风险的根本路径。中国共产党提升执政绩效的路径，主要有：坚持用科学发展观理论指导执政实践，是提升执政绩效的理论和思想基础；抓住发展这个党执政兴国的第一要务，是提升执政绩效的关键要素；凝聚“中国力量”，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是提升执政绩效的内在动力；降低执政成本，是提高执政绩效的根本要求；维护社会公平和正义，实现国民共享发展成果，是提高执政绩效的根本原则。

简介：刑事辩护工作具有很大的职业风险性，这既有立法上的原因，又有司法体制上的因素。调查取证权成为律师头上的一把利剑，直接导致愿意做刑事辩护工作的律师不断减少，这对罪犯的人权保障是极为不利的。2012年新《刑诉法》对律师辩护制度作了很多改进。律师在侦查阶段第一次以“辩护人”的身份出现，意味着律师的调查取证权始于侦查阶段；同时，也必须认识到侦查阶段的律师调查取证权是有很大限制，律师的职业风险是否有所改观还须进一步观察。最后，结合新《刑诉法》的施行，就如何做好律师调查取证工作、有效避免律师职业风险提出了对策措施。

简介：招赘婚在传统时代为礼法所讳言，明清律例中的相关内容仅有寥寥数语。清末法律改革取消了招赘婚的概念。北洋时期的大理院则通过解释例和判决例，使招赘婚中相关权利义务的法律解释走向完备。在1930年《中华民国民法》中，受男女平等等理念的指导，招赘婚被视同普通婚姻，民间招赘婚中的特殊权利和义务关系，仍然以婚书契约做约定。新发现的龙泉司法档案显示，虽然法律历经变革，民间招赘婚的形式和内容却几乎没有改变。婚书所表现出来的这种“稳定性”，反映了现实社会中的民事关系。面对婚书契约与法律之间的矛盾，地方司法机关针对不同的情况灵活处理，国民政府也通过判例和司法解释补充和修正法律，以回应社会实际的法律需求。

简介：信息技术的发展直接促进了办公系统中的信息化程度,更是促进了档案管理的信息化进程.而高校中的二级学院,面对这种进程有些反应迟缓,或抱守传统,或亦新亦旧.针对这种现状,必须把二级学院档案室建设与信息化相结合,大力加强二级学院的软硬件和数据库建设,同时提升档案管理人员素质,加强档案管理规范化建设.

简介：规范性文件制定主体在制定规范性文件时面临因操作不规范、制定内容不合理或者有其他不符合法律规定情形的法律风险。因此。规范性文件制定过程中存在因法律风险而带来的责任承担问题。要防范规范性文件制定中的法律风险，必须具备制定主体适格、内容合法合理、程序正当等基本要件。

简介：从近3年我国查获的未成年人吸毒情况来看，未成年人吸毒现象出现了总体数量增长、地区分布集中、毒品种类变化等特点。这些变化特征表明：未成年人吸毒的总体风险上升、不同地区的吸毒风险不同，不同毒品类型的风险存在差异。从未成年人的寄存空间来看，未成年人的吸毒风险主要存在于家庭、学校、社会三个方面，并会随着条件的转变而发生变化。对未成年人吸毒的风险防控应当从未成年人自我控制和环境控制两个层面进行构建。

简介：目的：本文通过分析海淀区餐饮业举报投诉案件资料,确定了当前餐饮业投诉举报的主要风险点,经过详细专家论证及实践讨论,将风险点量化评分,并采取相应干预措施,跟踪调查和效果评价,找出有效的干预措施,为改进监督执法方式、加强对餐饮业的检查指导针对性、提高其食品卫生安全水平提供了可行性建议。方法：设计问卷,进行餐饮企业举报投诉风险的干预试验,在干预试验前后对餐饮企业的2次调查结果分别进行风险评分,并对餐饮企业进行总体风险量化评分的对比,以观察干预的效果。结果：初步建立了餐饮业投诉举报风险评估的指标体系,确立风险等级。结论：此方法和指标体系的建立,为餐饮业卫生监督部门加强餐饮业投诉举报的处理提供了建议和参考;为实现餐饮业投诉举报风险的早期预警提供了科学数据和技术支持。