简介：现代社会的环保社团构成生态领域的社会制衡力量,　　可以说作为市民社会最为活跃的组织形式——环保NGO（环保民间组织）构成了我国生态领域最主要的社会制衡力量,又包括社会组织对国家权力形成的社会制约

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简介：摘要本文首先对心理理论的概念以及心理理论脑机制研究的实验范式和任务进行了简单介绍，然后分别从脑损伤研究和脑成像研究的角度介绍了有关心理理论脑机制的研究进展，从目前的研究来看，与心理理论相关的脑区主要是前额叶、颞上沟、颞顶联合区和杏仁核等。最后总结了该领域存在的问题并对今后的发展趋势进行了展望。

简介：近年来，邹城市凫山街道在“关爱女孩行动”中，有42对夫妇自愿放弃了二胎生育指标。为加大对女孩家庭的奖励力度，对终生只要一个女孩的家庭，一次性奖励，由原来的1000元增加到2000元，村居再给予不少于1000元的奖励。对自愿落实长效节育措施的双女户，给予一次性1000元的奖励，或为其父母办理同等数额的养老保险，免除小学期间微机上机学习费和20％的学杂费。为农村独女户、双女户支付每人每年应缴纳的10元医疗基金，每年增加投入1．2万余元。该街道建立帮扶女孩家庭的长效机制，采取企业出一点、财政投一点、社会捐一点的方法，设立“关爱女孩基金“，救助贫困女孩家庭。每名党员干部与一个贫困女孩家庭结成帮扶对子。

简介：本文研究了企业在市场经济体制中的主体地位和企业承担的环境责任，通过对生态补偿的涵义和政策范围进行分析，明确了生态补偿与排污收费、资源费之间的区别和联系，提出了完善企业履行生态补偿责任的政策框架、搭建企业履行生态补偿责任的职能体系、创新企业履行生态补偿责任执行形式的建议，为保护生态环境，促进经济社会可持续发展提供参考。

简介：摘要刑罚执行监督是为保障法院生效裁判确定的刑罚内容得到正确执行而设立的督促程序，旨在通过对刑罚执行活动的检查督促，保障各项刑罚措施得到正确执行，以兑现刑事诉讼所追求的公平正义的价值目标。法律监督的程序性和建议性特征，更要求设计出科学的刑罚执行监督工作机制。

简介：制定法与判例法是当今世界并驾齐驱且影响最大的法律传统,其理论研究深受学界关注。然而,对制定法的运行及运行机制却缺乏应有的重视和相应的研究。本文对制定法的运行机制及障碍作初步探索,并由此认为,适当地引入判例法形式,在制定法整体框架下发挥判例的作用,并非毫无根据的异想天开。

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简介：近年来天津市河北区统计局，从常抓统计基础，立足实效入手，以“双基”工作为主线、建立两级考核机制、坚持落实三项制度，加强统计基础建设，不断提高区、街统计工作水平。

简介：在我国社会主义建设的初级阶段，社会生产力还不发达，呈现出多层次、不平衡的发展状态．为使我国的建设事业出现万马奔腾的局面，随着改革开放的深入发展，在以公有制为主体的前提下，不同经济形式的企业（国有企业、三资企业、乡镇企业）相继出现，它们共同生存、竞争、发展在我们社会主义国家的同一空间里。由于国家对不同形式的企业实行了不同的管理体制和经济政策，使它们的内部机制与外部环境存在着很大的差异。虽然面对同一个大市场，各自的适应能力和应变能力却出现很大差异。一些调查资料表明，目前普遍存在着国有企业的活力不如乡镇企业，乡镇企业的活力不如三资企业的状况，特别是多数国有大中型企业更缺乏活力。

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简介：　　　　一、农民道德生态预警机制的概念　　　　社会预警机制,我们研究农民道德生态、建立农民道德生态预警机制,　　农民道德生态预警指标体系与农民道德生态研究组成完整的农民道德生态预警机制

简介：在国民经济发展的过程中，消费起着重要的作用，也是经济发展的最终目的和内在动力。消费者是与政府、企业并列参与市场整体运行的重要主体之一。建立高效、统一的消费维权体系建设既是构建全国统一大市场的必然要求，同时也是市场监管部门持续建设12315行政执法体系建设，服务经济高质量发展、营造良好消费环境的职责所在以及立足自身发展的维权品牌。因此，在消费者与商家进行交易行为时，建立起科学化的消费维权评价反馈机制就显得尤为重要。

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简介：摘要目的调查分析中专生防御机制的特点与状况，以探讨改善中专生心理健康状况的方法、途径。方法采用防御方式问卷(DSQ)与症状自评量表（SCL—90）对254名中专生进行问卷调查。结果被试群体在掩饰因子上得分最高，成熟型防御机制因子次之，中间型防御机制因子再次之，不成熟型防御机制因子得分最低；不同年级学生在成熟型防御机制及压抑和制止条目上存在显著差异；男生在投射、被动攻击、潜意显现、伴无能之全能、消耗倾向等条目及掩饰因子上得分显著高于女生；农村学生在制止条目上得分显著高于城市学生；非独生子女在假利他性条目上得分显著高于独生子女；心理健康者与心理问题者在不成熟型防御机制、中间型防御机制及掩饰因子上存在显著差异。结论中专生的心理防御机制总体上趋于成熟。

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简介：目前,全球人才资源大战愈演愈烈,中国已成为世界人才争夺的重要目标.中国必须从战略高度重视人才问题,从构建人才管理的创新机制入手,采取切实措施,探索和构建适合我国国情的培养、吸引和使用人才的创新机制.本文在对全球人才资源大战的现状、各大强国争夺人才的奇招以及当前我国在全球人才资源大战中的不利因素作深入分析的基础上,结合自己的工作实践,对构建中国人才管理创新机制进行了理论与实践的思考.在加快人事制度改革、放宽放活人事管理制度,建立合理的、以人为本的分配激励机制,转移人事管理观念、疏通人才流动渠道,"创造条件让人才合格、让人才优秀、让人才出成绩,以及让人才进得来、留得住"等方面作了有益的探索.