简介：摘要： 本文主要针对高校间资源共享类社交平台的构建进行研究，以三维建模技术作为基础。强调 “无围栏，无边界”的产品设计理念， 致力于博取重家之长，使大学生的 交流能够有类似微信等社交软件的及时性，有昔日各大论坛的专业化，有社交游戏等的娱乐性，有自媒体传媒的展示性。面向思想活跃，充满活力的大学生群体，设计出可以跨越学校，跨越地区，跨越时间的大学生交流平台 。使学生间能够进行全方面、多类型、多性质的交流活动。

简介：文章认为，文化与科技之间有着密切的关系，民族文化作为一种可利用的资源，必须依靠科技进步来推动其发展，使其更好地与社会经济相结合。惟有这样，民族文化才有发展的后劲和方向。

简介：广西民族文化资源非常丰富,是发展旅游的有利条件.广西要发挥优势,保护和合理开发民族文化资源,精心组织富有民族文化特色的旅游线路和产品,建设民族文化生态区,打好持续发展旅游的牢固基础,打造民族文化旅游产品的著名品牌,加快广西旅游业的发展.

简介：摘要：烟草企业文化与人力资源管理相辅相成，共同发展。本文通过对企业文化与人力资源管理的内涵解读，重点探讨烟草企业文化与人力资源管理的融合价值与融合策略，旨在促进烟草企业人才管理与文化建设水平的提升。

简介：对经济增长和经济发展来说，人力资源占有特殊重要的地位，而人力资源发挥作用的决定性条件是相应的制度创新为保障。本文结合甘肃民族地区人力资源的现状，剖析了开发人力资源对甘肃民族地区畜牧业经济增长的重要性，提出了切实保障人力资源开发的制度创新，通过制度创新，开发人力资源，确保民族地区畜牧业经济增长建立在人力资源最优配置和利用的基础上。

简介：人力资源部门的角色必须转型，需从二线走向一线，从职能型、事务型部门转变为服务型、战略型部门，成为业务部门不可或缺的参谋助手和战略伙伴，成为推动企业变革的先锋。

简介：据国家环保总局的消息称，国家环保总局与国土资源部、卫生部日前联合发布《矿山生态环境保护与污染防治技术政策》，明确指出六类矿产资源开发活动属严禁范围。

简介：

简介：摘要：进入 21世纪以来，我国各行各业都在快速发展，做好人力资源培训工作对国企发展有很大帮助。换句话说，员工的培训是国企工作的重要任务，做好人力资源途径的创新以及开发策略，才是如今最值得研究的话题。但是现如今由于各种因素的干扰，所以在执行的过程中仍存在一些问题。本文针对我国国企员工培训的不足与问题，提出针对性的建议与对策，从员工培训产生的原因和提高国企综合实力的角度上看待员工培训问题。

简介：摘要：近年来，国有企业作为国家稳定的社会经济来源，越来越引起人们对它的重视。因此做好国有企业的人力资源培训也是至关重要的，毕竟，只有维护好国家稳定的经济，才能促进国企的发展，甚至国家的发展。换句话说，员工的培训是国有企业工作的重要任务，做好人力资源途径的创新以及开发策略，才是如今最值得研究的话题。但是现如今由于各种因素的干扰，所以在执行的过程中仍存在一些问题。

简介：随着我国的市场经济的不断发展，企业人力资源管理方面的重要性更加突出，但是我国目前在企业的人力资源管理方面存在着一定的问题，例如人力资源作用不明显、人力资源管理层专业素质较低，人力资源管理技术创新性较弱等方面。所以如何实现人力资源管理在科学合理的前提下实现发展是当前的研究热点，本文主要分析了企业人力资源管理方面的创新发展战略。

简介：在市场经济下,随着竞争的加剧,企业只有做好人力资源管理工作,才能提升自身的品牌实力。本文主要研究企业人力资源管理的创新发展策略。

简介：摘要：时代快速进步，发展卓越，大数据已成为每个领域都重视的一项技术。大数据的应用极大地方便了各行各业的工作，其储存海量信息，快速整合，广泛应用的特点及优势成为所有领域追捧的热点。企业人力资源绩效管理也运用大数据来进行数据的收集、整合、处理等，从而提高公平性、工作效率，使得企业的管理更精准高效，让企业更能高质量发展。大数据与企业管理的深度融合对于员工、管理者和企业的整体发展都是大有裨益的，所以要好好运用大数据。

简介：【摘要】：大数据技术被广泛应用到各个行业当中，并发挥出了积极且重要的作用。企业在大数据技术的支持下，可以在信息资源共享的前提下，获取最新的市场行情，从而让企业管理人员的决策更加科学合理，顺应时代。企业中的人力资源管理作为影响企业发展的重要部分，也应当运用大数据技术，对绩效管理进行创新，最终有效提升人力资源管理工作的质量。基于此，本文便围绕着大数据前提下，企业人力资源管理工作的创新内容展开了讨论，希望能够对企业今后的发展创造坚实的基础和条件。

简介：【摘要】：大数据技术被广泛应用到各个行业当中，并发挥出了积极且重要的作用。企业在大数据技术的支持下，可以在信息资源共享的前提下，获取最新的市场行情，从而让企业管理人员的决策更加科学合理，顺应时代。企业中的人力资源管理作为影响企业发展的重要部分，也应当运用大数据技术，对绩效管理进行创新，最终有效提升人力资源管理工作的质量。基于此，本文便围绕着大数据前提下，企业人力资源管理工作的创新内容展开了讨论，希望能够对企业今后的发展创造坚实的基础和条件。

简介：摘要：在大数据时代，企业人力资源绩效管理是一个非常重要的环节，也是企业发展的基石，其核心是通过数据分析挖掘出员工的潜能，进而达成企业人力资源管理战略。在人力资源管理中,员工绩效考核是一个很关键的功能,它不但能够体现人员的工作效果,而且还能够体现人员的做事方式与工作能力。所以,员工的绩效考核不仅是企业经营的核心,而且是企业人力资源管理的关键工具,在公司经营中也有着很重要的作用。而人才业绩管理工作的关键问题便是如何形成一个合理的报酬结构,让他们的工作获得相应的报酬。在此过程中,企业必须形成一个科学的业绩评价框架,才能有效的充分发挥业绩管理工作的功能。本研究将着重分析在大数据分析背景下企业人力资源绩效管理存在的文艺，并针对性提出创新策略。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。在以往的计划经济体制中，企业的人力资源配置主要由人事管理模式实现，当时自然也发挥出积极效能，但随着现代市场经济体制的不断更进与创新，企业所面临的市场竞争更加激烈，某些企业却有故步自封态势，依然将传统人事管理作为人力资源配置的方式，这显然难以跟上时代的发展，导致人力资源配置进入低效化状态，要想扭转这种局面，企业就需要借助现代人力资源管理进行创新与矫正。本文就企业人力资源管理创新的思考与策略展开探讨。

简介：摘要：人力资源管理在事业单位日常工作中占据十分关键位置，对事业单位的健康发展起到十分关键的作用。因此，事业单位要对人力资源工作中暴露出的问题进行深入研究，针对问题进行创新和改进，从而推动事业单位不断发展。

简介：摘要：随着现代化信息技术的快速普及和广泛应用，大数据时代的到来为各个行业进一步优化管理和生产经营都带来了有利的发展机遇。在企业日常经营管理的过程中，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对企业日常经营和长远发展有着十分重要的促进作用。

简介：摘要：现阶段，人力资源管理工作对事业单位的发展有着非常大的影响。但是由于种种原因，很多单位对人力资源工作的认识存在较大的误区，使得这项工作无法充分发挥其作用，极大地阻碍了事业单位的进一步发展。为了更好地促进事业单位的进步，就需要强化对人力资源工作的重视程度，并对这项工作进行深入的研究，不断创新和发展其管理理念和模式，从而推动这项工作的不断进步，使其能够更好地适应社会的发展，进而使事业单位获得更大的进步。