简介：利用大地热流测量，磷灰石裂变径迹及镜质体反射率数据对浸海海域盆地进行了盆地热中恢复，结果表明，盆地现今热流值为50－75mW/m^2，背景热流值为63．6mW/m^2，而早第三纪沙河街组和东营组沉积时期（50－25Ma)古热流值达65－90mW/m^2，构造沉降史分析显示，盆地经历了早期（50－25Ma)裂谷阶段和后期（25Ma至今）热沉降阶段，其中裂谷阶段包含了两个理解谷亚旋回，热沉降阶段叠加了12Ma以来由地幔拆沉及岩石圈冷却诱发的快速均衡沉降，渤海海域盆地较低的现今大地热流值和较高的古热流值，以及典型的裂谷型构造沉降样式等支持了渤海海域盆地为板内裂谷盆地的大地构造属性，地层有机质热演化和烃源层生烃状态时空分布研究结果表明，渤海海域盆地存在形成大气田的地热条件。

简介：短班指学习时间不超过四个半月的学员培训班。这种培训班具有在校时间短,学员层次高,教学难度大的特点。作为短班的教学研究组织员应明确开设这种班的主要工作,

简介：综合分析国内外油气勘探开发的资源环境和政治环境。作者提出了油气勘探开发项目投资选择“2332”模式的建议，即油气项目投资应坚持面向国内外“两个方向”；国内项目可以采用独资、合资和合作经营“三种方式”；海外项目投资坚持“三化”（项目进入方式的多样化、实现类型的多元化、经营方式的国际化)；油气项目投资应实行“两倾斜”(向天然气适度倾斜，并和下游的发展联系起来，向有利于实现区域石化产业集群目标的项目倾斜)。

简介：

简介：根据公式:人才贡献=f(数量+质量+类别+层次+序列+外型+机制),介绍了几种人才资源开发的组织行为学方法,并论述了如何调节影响人才资源开发的各种因素,达到提高人才的利用效益,即在规模上要达到一定的数量,在组织结构上要考虑跨度大小,在功能上要谋求异质互补,在层次配比上要均衡有序,在激励机制上要能择优汰劣、动态流动,以及注意人才链形成的客观规律等。

简介：为了搞好中国海域第三次油气资源评价工作,在回顾中国近海第二次油气资源评价基本方法和资源量计算结果,并与国际上通用的资源量概念、计算方法和最新研究成果做简单比较后提出,在强调基础地质评价和多种评价方法相结合的前提下,第三次资源评价应该在勘探程度较高、资料条件较完备的盆地和地区突出区带的评价和资源量估算工作,以期得出的资源量更具有经济性,更便于为勘探活动借鉴和直接与国际惯例接轨.除了常规的盆地分析、区带分析和油气体系分析技术,运聚模拟、风险分析、经济评价和数据库技术的应用是提高第三次资源评价成果水平的关键.

简介：文章结合我国国有大型企业在用人制度方面所面临的改革形势,论述了企业人力资源开发与利用的指导思想和企业在人才选、培、使用和管理各项工作中应采取的策略和措施。并强调了企业领导在人力资源开发中应开展的工作及所要达到的效果。

简介：在“八五”国家科技攻关中,对塔里木盆地油气资源前景首次作出全面、细致的评价.预测资源总量为206.3亿吨,为国家西部开发的能源决策提供了重要依据.近十多年来,对塔里木盆地油气资源的预测多限于局部地区和层位,对全盆地评价较少,多数仅提供资源总量,很少涉及油气田的数目、规模等.因此,“八五”期间,地矿部石油地质系统设立了攻关专题.

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简介：集团公司首期生产处(科)长岗位资格培训班于1999年4月20日在荆门石油化工总厂举办。集团公司所属28个炼化企业的29名生产调度管理干部成为第一批学员。集团公司炼化部生产调度处副处长黄怡生同志参加了开班典礼。他在讲话中分析了当前国内石化行业的

简介：斗转星移,岁月如歌,充满欢乐的2001年过去了。在新世纪的第一年和“十五”计划的开局之年,中国人得到了太多的喜悦。从申办2008年奥运会的成功到中国男足终于冲出亚洲,从APEC会议在上海的成功举办到中国加入WTO,中国正以巨人的姿态活跃于世界的舞台。

简介：据新疆50年社会发展、经济建设情况新闻发布会消息，新疆将依托资源优势，建成石油天然气化工基地、煤电煤化工基地和能源接替基地。

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简介：文章从建立社会主义市场经济体制入手,论述了我国石化工业的现状,提出了制约我国石化工业振兴的关键问题,指出了石化工业要振兴,关键是首先解决石油资源问题。并分析了国内外石油资源的状况,重点对中东和周边国家的石油储量及出口余力进行了分析,说明了我国从这些国家或地区获得原油资源的可能性,进而提出了合理调整原油流向,要宏观调控与市场调节相结合,以便达到优化资源配置的目的。

简介：1989年5月22—27日,中国海洋石油总公司在新城县海洋石油勘探开发研究中心,召开了海洋油气资源再评价专业会议,各地区公司和专业公司共派出47名科技人员参加。会议主要目的:明确评价的重点为各盆地中的凹陷,并按勘探程度,提出不同的要

简介：1889年2月19日,中国海洋石油总公司在海洋石油勘探开发研究中心召开了海上资源再评价再认识会议。会议由龚再升同志主持,出席会议的有总公司各有关部门、各分公司、专业公司的经理、总地质师共等二十余人。

简介：正值春暖开时节，集团公司三个高级管理人才培训班、两个MBA班和机关党校班同时开班了。在当前生产经营和改革发展任务十分繁重的情况下，一下子办这么多班，下决心把大家从各个企业抽调出来，集中进行培训，是非常必要和及时的，体现了集团公司和股份公司对人才培养工作的高度重视。我讲两个方面的问题，供大家参考。

简介：任何有摩擦的地方都少了润滑，“多一份润滑，少一份摩擦！”这样人性化的广告语，已经使“润滑”这个稍带专业急味的词汇进入了大众的视野，这对润滑油行业的发展是大大的好事。然而，说到润滑，人们自然而然地会联想到润滑油，特别是与日常生活紧密相关的发动机油，而对于润滑油的“孪生兄弟”——润滑脂，却几乎没有意识到它的存在。当然，这与他们两“兄弟”之间的块头差异不无关系。

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简介：超预算和事后算,一直是影响企业资金正常运转的难题。从2001年起,中国石化股份公司金陵分公司在实施扁平化管理的基础上,把全面预算引入资金管理,为完成公司生产经营任务,发挥了重要作用。建立网络推行全面预算管理,把战线缩短,把账目做细。按照机构编制规定,公司下属单位属三级机构,一般不设财务科室。但这不仅直接影响与外部的经