简介:【摘要】目的 在新型冠状病毒感染肺炎(简称新冠)疫情期间,通过对内镜中心工人工作的动态管理,按要求严格完成疫情期间环境清洁消毒处置,保障医疗区域环境安全。方法 多次培训新冠疫情期间环境清洁消毒的要求,简易方法配置消毒液,工作明细签字表的应用,动态排班。结果 工人配合好,能够按新冠疫情要求防护、完成消毒处置工作。
简介:摘 要:目的:分析当前基层医工人才队伍的需求现状,探讨医院相关的应变措施,构建稳定、高效、可持续的医疗设备保障团队。方法:应用 ERG理论,以现阶段基层医工的实际层次需求为对象,多角度、多形态阐述院方的驱动手段与激励对策。结果:从建立合理的人事和薪酬制度以及配套措施、加大医院支持力度、应对院内外环境的变化等方面提出了基层医工人才队伍激励的路径选择。结论:医疗机构应充分知悉和保障基层医工人才的物质与精神需求,在医院可持续健康发展的整体布局中具有重要意义。
简介:摘要目的调查了解中国驻东非吉布提务工人员的心理健康水平。方法随机整群抽取驻东非吉布提某建筑公司务工人员186例,采用症状自评量表(SCL-90)对进驻吉布提第3天,第30天、第90天、第180天和第360天的心理健康水平进行测评,并分析其差异。结果驻非洲务工人员第3天、60天、90天、180天和360天SCL-90筛查阳性率分别为4.30%、7.10%、9.30%、18.23%和13.71%,驻吉布提第180天阳性率最高,且显著高于进驻第3天(P<0.05)、第60天(P<0.05)、第90天(P<0.05)和第360天(P<0.05)。驻吉布提务工人员第30天SCL-90总均分、躯体化、抑郁和敌对因子分值显著或非常显著高于第3天;第90天SCL-90总均分、躯体化、抑郁、焦虑、恐怖和敌对因子分值显著或非常显著高于第3天(P<0.05,P<0.01)、第60天(P<0.01);第180天SCL-90总均分、躯体化、强迫症状、抑郁、恐惧和敌对因子分值显著或非常显著高于第30天(P<0.05,P<0.01);第360天SCL-90总均分、躯体化和恐惧因子分值显著或非常显著高于第3天、第60天和第90天;但低于第180天,呈下降趋势;恐怖因子分值显著或非常显著高于第3天(P<0.05,P<0.01)、第60天(P<0.01)、第90天(P<0.01)、第180天(P<0.01)。不同时间节点的其他因子分值比较,差异不显著(P>0.05)。结论驻非洲吉布提务工人员心理健康水平随其时间延长而逐渐下降,必须针对性的进行心理干预。
简介:摘要目的分析非洲务工人员呼吸系统疾病高发的原因,提出预防对策。方法采用回顾性调查方式,利用医院信息化系统收集患者的临床资料,调查分析,采用SPSS18.0进行统计分析。结果此次研究表明,2017年7月-2018年12月期间因呼吸系统疾病就诊的人次数达到821人次,占全院就诊人次数的77.8%。呼吸内科常见病中上呼吸感染高举榜首,最高达到509人次,占整个呼吸系统疾病中的61.9%,其次排名第二的是急性支气管炎,达到271人次,占整个呼吸系统疾病中的61.9%。结论非洲务工人员呼吸系统疾病高发的原因是综合性的,并提出相应的预防对策。