简介:摘要:目的:调查某部卫勤基地化训练期间训练伤现状以及原因。方法:采用随机调查的方式对325名参与集训的人员展开调查,了解其出现训练伤的实际情况,并且分析造成训练伤的根本原因。结果:通过对最终的训练伤总体情况进行分析,发现在各个部位中,下肢受伤的几率最大,发生率达到了15.38%,占总数325的50%,并且在剩余的受伤位置中,腰部、上肢也是发生训练伤比较多的位置,剩余头颈部位、胸腹部位以及其他部位发生的几率相对比较小。同时,通过进一步调查,发现在所有的训练项目中,3000米跑训练中造成人员受伤的几率最大,其次为器械训练、蛇形跑训练。其他的如俯卧撑、仰卧起坐等,出现训练伤的几率相对比较低。结论:根据调查结果,在实际的训练中,存在多种因素容易导致人员受伤,需要从训练项目内容的选择和规划入手,通过科学合理的安排体能训练在基地化训练期间的比例和强度,保证训练效果的同时,减少人员受伤的情况出现。
简介:摘要:目的:对心血管老年患者的失眠原因进行分析,并制定有效的护理对策。方法:随机抽取住院的70名心血管老年患者,并进行随机分组,分成两个小组进行观察对比,每个小组的患者数量为35人。其中一小组采用常规的护理方式,二小组采用针对性的护理对策,然后分别对比两个小组的护理干预效果。结果:经过护理和观察,一小组采用常规的护理方法,护理有效数为23人,所以护理干预有效率65.7%;二小组采用针对性的护理对策,护理有效数为30人,所以护理干预有效率为85.7%。结论:通过分析心血管老年患者的失眠原因,制定针对性的护理对策,可以有效地改善老年患者的睡眠质量,帮助患者快速康复,医护人员应该重视对心血管老年患者失眠问题的护理干预。
简介:【摘要】目的:分析应用RT-PCR法检测新冠病毒核酸出现假阳性结果的原因,并提出解决对策。方法:选择2020年6月15日至2021年6月30日40000例疑似新冠肺炎或新冠肺炎密切接触者的咽拭子样本进行研究,均应用RT-PCR法进行新冠病毒核酸检测,应用成都迈克生物试剂盒首检,对于首检阳性或疑阳性的样本用长沙圣湘生物试剂盒复检,总结假阳性样本数量及其原因。结果:40000例样本中初检阳性17例,复检阳性0例,阴性17例,即假阳性17例。假阳性样本中3例因结果判断失误所致,7例非特异性扩增因素所致,7例核酸污染因素所致的。结论:核酸污染、非特异性扩增、结果判断失误是新冠病毒核酸检测假阳性发生的主要原因,故需进一步完善PCR实验室质量控制,提高检验工作人员的规范操作,准确判断结果,以降低核酸检测假阳性率,为疫情防控提供更为可靠的诊断结果。
简介:摘要:目的:探究手外伤患者术后感染的原因以及护理对策。方法:选择从2018年10月到2020年10月在我院接受治疗的300名手外伤术后的患者作为本次研究对象,在手术之后由护理人员对患者进行指导,在患者进行活动的时候要限制患者,抬高患者的患肢,要高于心脏水平,影响患者术后患者感染的因素进行探究。结果:导致手外伤患者术后感染的原因有多种,比如创面的引流、患者自身的基础疾病、年龄以及在受伤之后伤口有污物。结论:手外伤的患者在接受手术治疗之后会出现感染的情况,导致患者出现感染的因素有很多,其中包括患者自身的因素、手部外伤处理问题等等,因此要在围手术期做好护理,根据患者的情况进行针对性的护理,若患者出现异常的情况及时进行处理,在进行护理时要按照规定严格落实,对出现负面情绪的患者进行心理护理。
简介:【摘要】目的:探讨导致产妇产后表现出心理障碍原因,并观察给予心理护理后获得临床效果。方法:选取2018年1月~2020年12月收治的72例产妇患者进行护理研究;随机分为常规组(采用常规方式给予护理干预)和研究组(采用常规方式+心理护理方式给予护理干预),各36例;就产妇产后表现出心理障碍原因进行分析,并比较两组患者心理状况评分结果。结果:就产妇产后表现出心理问题原因进行分析,主要体现为生理原因、分娩方式、生育认知原因、家庭以及社会原因、人文关怀几方面;护理前,研究组焦虑评分、抑郁评分同常规组比较,未呈现出明显差异(P>0.05);护理后,研究组焦虑评分、抑郁评分均低于常规组(P
简介:摘要:目的:调查急诊护理风险的原因提出护理风险管理的实践要求,并探究分析其成效与进展。方法:我院从 2018年施行护理风险管理,对于 2017年度急诊护理中的风险问题,加强了急诊意识与护理培训,制定了一系列的急诊风险流程与规范手段,将取得的成效以施行护理风险管理前后的风险发生几率进行对比总结,并对比前后护理技术的满意度与护理服务满意度,对患者进行问卷调查,汇总数据分数进行比对。结果: 2018年度施行护理风险管理后,相应的风险发生几率降低,同时风险管理施行后整体的护理满意度较高。两组对比分析具有显著性差异( P<0.05)。结论:展开急诊的护理风险分析,可结合具体的原因强化护理风险管理的实效,提升整体急诊护理的效率。