简介:摘要:目的:探究多部门结合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的应用效果。方法:调查我院2021年—2022年在职人员作为研究对象,在2022年开始实施多部门结合人文关怀建设,对比管理前后的员工满意度。结果:2021年医院门诊急诊人次105011人,核酸人次45957,收入9219.24万元;2022年医院门诊急诊人次105133人,核酸人次329095,收入14991.24万元。管理后员工满意度明显高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:公立医院应用多部门结合人文关怀建设,能有效提高经济效益,应用效果显著。