简介:摘要:本研究聚焦矿工行为安全管理与煤矿事故预防策略的关系, 深入探讨煤矿安全生产管理制度建设和责任体系构建的重要性, 分析矿工安全行为管理对事故预防的影响机制, 揭示事故预防策略对行为管理的反馈作用。通过文献研究和实地调查, 本文提出完善安全生产制度、强化责任落实、优化行为管理、创新预防措施等建议, 以期为提升煤矿安全水平、减少事故发生提供理论依据和实践指导。研究发现, 矿工行为安全管理与事故预防策略相互促进、相辅相成, 构建科学有效的管理体系对于降低煤矿安全风险具有重要意义。本文的研究结果可为相关政策制定和管理实践提供参考。
简介:摘要在社会大批量实用型人才的需求驱动下,教育的企业化、全局性、先导性、基础性的战略地位越来越突出的今天,在许多地区,教育这一使命被模式化、固定化的迹象日益明显。中职教育过多地承载了满足社会公众对技能成长需求的使命。学生的精神世界往往被禁锢和忽视、心灵的成长与年龄严重不符,学生无法体验生命的幸福与快乐,好奇、求异的天性也被淹没在以往差生的行列中难以建立自信。出现了“教师苦教,学生顽固、家长无奈”的不良现状。
简介:摘要近些年来,城市建设的速度不断加快,我国的建筑产业也得到的飞速的发展。在国民经济不断提升的今天,作为城市化发展的主体,建筑产业的发展步伐逐渐加快,但正是在这样快速发展的情况下,一些安全问题渐渐显出原形,建筑项目逐渐增加的同时,施工安全事故发生的概率也在攀升,每年由于建筑施工安全事故所导致的人员伤害和经济损失数量巨大,一方面对于伤亡者来说是飞来横祸,另一方面对于社会的和谐稳定也起到了负面的影响。可见,当前的建筑施工上与实现安全生产还是有一定的差距。因此,对于建筑施工人员的安全教育培训迫在眉睫,本文针对施工安全教育培训的现状以及改进方法进行探析。
简介:摘要:近年来,我国的国有企业建设的发展迅速,国有企业是共和国的长子,为我国的经济建设做出了巨大贡献。随着社会经济发展,国有企业改革也进一步深入,国有企业步入发展快车道。思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线,高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。人力资源管理工作,是企业实现可持续发展的重要组成部分,人力资源是企业发展的核心动力,人的问题解决了,企业一大半的管理问题也就解决了。思想政治工作主要是做人的意识形态工作,而人力资源管理工作是围绕人的“选、用、育、留”,二者都是以“人”为基础的工作。如何把思想政治工作和人力资源管理进行有效融合,进而推动国有企业的发展,是值得我们探讨的问题。