简介:内容摘要改革开放以来,我国经济取得了举世瞩目的成就,然而贫富差距的扩大,各地区经济的不均衡发展已成为我国可持续协调发展所不得不认真面对的严峻问题。本文拟从我国现阶段各地区的财政能力差异出发,进而分析我国现阶段转移支付在调节财政横向平衡的效应,并提出相应的规范我国转移支付制度的建议以促进各地区提供均等化得公共服务进而更好的促进我国各地区经济的协调发展。
简介:[摘要]新农合制度的不断深入对卫生院产生了前所未有的影响,卫生院如何适应新农合的改革,采取有效对策,加强内涵建设,提高服务质量,提升卫生院整体的竞争力,是值得认真思考和深入研究的问题。
简介:
简介:摘要:劳务派遣制度作为现行用工制度的一个有益补充,积极促进了就业,极大地增强了劳动力市场的灵活性,有利于优化人才引进机制,满足灵活用工需求,减少劳动用工纠纷,提高行政管理效率。但劳务派遣制度在具体推行的过程中也产生了诸多的负面影响。本文主要以现行用工制度中劳务派遣员工出现的丧失职业归属感为论点,具体分析实际原因并提出应对之策,意在促使现行劳务派遣制度得到有效改善,真正将“保民生、促就业”政策落到实处。
简介:摘要:随着现代国有企业制度的不断建立健全,办公室的职能定位正在发生着深刻变化,对办公室人员的工作能力与职业素养也提出了更高要求,本文从五个不同侧面阐述了办公室工作人员必须具备的五大核心职业素养,构成了现代国有企业制度框架下的办公室人员“五力”素质模型。
缓解财政横向不平衡与构建均等化的转移支付制度
新农合制度下乡镇卫生院的生存与发展思考
企业档案管理体制在现代企业制度下的运用思考
试论现行用工制度下如何增强劳务派遣员工的职业归属感
制度化与人性化相融合的高职学生管理机制
推进我国事业单位人事制度改制中的全员聘用制
浅议现代国有企业制度框架下的办公室人员“五力”素质模型