简介：即将结束的２０世纪必将在科学技术史和新闻传播史上留下深深的印迹：在这１００年里，先后诞生了广播、电视和被人们称为“第四媒体”的互联网。科学技术的进步，使人类传播、处理和存贮信息的能力上亿倍地增加，使新闻媒体，乃至整个新闻传播事业获得一次又一次巨大的飞...

简介：本文对新形势下行业科技期刊的信息定位进行了分析。

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简介：论述了新的发展形势下科技期刊编辑队伍建设的新要求,分析了当前制约科技期刊编辑队伍建设的几个主要问题,提出了新形势下加强科技期刊编辑队伍建设的几点对策。

简介：前不久、在辽阳市首批市级优秀专家命名座谈会上,一位身材魁梧、仪表不俗的青年专家侃侃而谈。他言之有序,言之有物,言之有理,博得了阵阵掌声。他就是辽阳奥克集团公司总经理朱建民。1978年,朱建民考入辽阳化纤工学院有机合成专业。1982年,他毕业留校任教,并开始了科研方面的探索。1985年,考取大连理工大学应用化学硕士研究生、开始了对环氧乙烷的综合利用进行广泛的文献查阅和市场调研。1988年,朱建民在三项科技成果通

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简介：“你们的版面又获了一等奖!”一位新闻界同行打来电话，对科技日报2005年10月17日一版《神六凯旋》版面，荣获第十六届中国新闻奖一等奖表示祝贺。这是本报要闻版继2001年、2002年连续两届获得中国新闻奖报纸版面一等奖之后，又一次摘取中国新闻最高奖桂冠。

简介：当一名称职的科技编辑不容易,当一名合格的广播科技编辑更难。究其原因,一是广播科技编辑需要文理两科知识兼备;二是广播科技宣传需要摆脱抽象的概念、枯燥的数据、乏味的符号,才能提高科技广播节目的可听性。近几年来,有许多广播科技编辑坚持不懈地苦练同枯燥作战,与通俗为伴的基本功,在实践中积累了较丰富的经验。一般来说,听得懂的话,在书面上肯定是通俗的。但书面上看得懂的文字,不一定都听得懂。我们办科技广播节目的目的是向听众介绍科学知识,提高广大听众的科学文化水平,为了达到这一目的,广播科技编辑在一篇稿子编好后,总要亲口念一念,亲耳听一听,先过自己的"上口"与"入耳"这两关,以便让听众听得懂、记得住、用得上。在处理一些技术名词、专业术语、数字符号较多的稿件时,按照听觉特点去分析听众心理,掌握听众思路,字字斟酌、句句推敲,为听而改,为听而编,尽力扫除收听过程中的语言"障碍"。科技稿件中往往离不开数字符号,必要的数字符号当然是应该保留的,但有些稿件中数字堆砌,

简介：科学松鼠会微博拥有广泛的粉丝,传播影响较大,在国内微博科技传播中具有代表性和典型性。本文选择其为研究对象,对微博科学传播的传播路径进行了探究。科学松鼠会微博在其科技传播体系中属于一个链接点和发布端口,在科学性事件的传播中起到舆论引导作用。

简介：3月22日,＂2016年度中国广播电视行业十大科技关键词＂在第25届中国国际广播电视信息网络展览会（CCBN2017）主题报告会上发布,分别是：媒体融合、智慧广电、网络安全、广电云平台、＂中国广电＂、大数据、超高清、网络视听／IPTV／OTT、宽带广电、有线无线卫星融合覆盖。这些关键词记录了我国广电科技前进动态，反映了广电科技发展趋势，见证了广电科技工作新成果。

简介：2006年，湖南一个偏远乡镇发生了这样一件事：一个名叫朱玉梅的78岁的老太太，根据自己的一些体征变化判断自己怀孕了，虽然后来经过镇卫生院的检查，明确告知她没有怀孕，但这位有着多次生育经验的老太太却依然固执地认定自己怀孕无疑，并不顾村里人的嘲笑，在老伴的照料下，自己在家保起了胎……

简介：<正>2001年,环球雅思学校校长张永琪在上海设立了第一家连锁学校。2008年,环球雅思的外语培训加盟学校已经遍布中国的65个大中城市,成为中国最大的连锁外语培训机构,此时的张永琪也已成为环球天下教育科技集团的总裁。

简介：行走在山东省莱芜市的城乡,一条条宽阔平坦的大道令人心情舒畅,一道道蓝白相间的护栏与清晰可见的斑马线让行人感到格外安全,一杆杆长臂杆信号灯,灵活方便地指挥和控制着不同车道、不同方向的车辆有序通行,"电子警察"的安装使用,不仅解放了警力,而且还提高了道路运行效率……

简介：组织传播学属于一门“年轻”的学科，上世纪60年代才被国际学术界正式纳入传播学的范畴；我国的研究大多散见于管理学、政治学、社会学和传播学等学科中。早期的组织传播研究受当时的企业管理理论影响，主要集中于组织内部管理的传播技巧。上世纪70—80年代之后，社会学、文化学等其他学科的介入，组织传播研究呈现了多元化的趋势。西方学界对组织传播的研究大致为三个取向：功能主义、解释主义和批判学派，并以功能主义为主导；与此同时，对信息技术发展、传播技术变化的关注也始终是研究的一条基本脉络。

简介：湖北日。报传媒集团旗下的新媒体集团——湖北荆楚网络科技股份有限公司（荆楚网），2015年，大力推行五项改革举措。一是机构改革，二是薪酬制度改革，三是全面绩效考核改革，四是培训机制改革，五是内部创业改革。经过近一年的实践和摸索，荆楚网形成了新闻产品多种生产模式和合理有序的收入分配制度，通过每周、每月设置针对员工的奖项，创造了和谐有序、鼓励竞争、鼓励年轻人脱颖而出的新媒体氛围。