简介：一个国家的养老保险体系可分为基本养老保险、企业年金、个人年金及储蓄，这三个途径被称之为建立和完善养老保险体系的“三大支柱”。其中，基本养老保险是保证广大退休职工的基本生活需要，而企业年金则是具有一定经济条件的企业选择的为职工在基本养老保险的基础上增加保障的力度和强度，使职工在退休之后仍然能够维持退休前较高的生活水平。

简介：

简介：目前，全国失地农民总数在4000万左右，每年还要新增200多万人，据专家预测，在城市化进程中，全国将有近六亿农民要成为失地农民，他们必须逐渐从农民转变为市民。近两年来，仅江津市失地农民已达到8万人左右。

简介：江泽民同志在党的十六大报告中明确要求全党把扩大就业当作"我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务"。认真学习领会这一精神,做好就业工作,对于全面建设小康社会,实践"三个代表"有着重要而深远的意义。失业问题是世界范围的难题,用国际劳工组织首席发言人米歇尔·藤先生的话说,"全球就业形势依然相当严峻"。据国际劳工组织1996年至1997年度世界就业报告提供的数据,全球登记失业的人口已达1.2亿,失业率为4.8%,不充分就

简介：上世纪90年代初，在投资流多元化趋势下，我国开始了以解决能源和交通资源不足为先导的BOT项目融资。但缘于我国投资环境的特殊性，BOT项目风险管理与研究仍显滞后，且日新月异的外部经济环境伴生更复杂的风险问题，需要从观念、制度建设、风险评价体系等方面进行更深层次的审视。

简介：近期，俄政府针对劳务移民问题出台一系列限制性和禁止性规定，其它一些与该问题密切相关的措拖也正在制订中，这对中俄劳务合作，特别是我对俄远东和后贝加尔地区劳务输出将产生重大影响。

简介：用人单位拖欠工资是当前存在的一个较为突出的矛盾，有其深刻的社会根源，也是当前各级政府所面临的一个难题。可以说，各地用人单位拖欠职工尤其是外来民工工资已成为一个难以治愈的顽症，职工的权益已受到严重侵害。由此而引发的恶性事件有增无减，成为社会广泛关注的问题，也引起各级党委、政府领导的高度重视。如何建立防范、监控、预警机制和快速反应机制，以及完善处理拖欠工资事件的措施等到问题，是需要劳动保障部门认真研究的。

简介：集体合同是工会代表职工与企业或者企业组织之间签订的关于劳动条件、劳动标准以及劳动关系等问题的书面协议。发达市场经济国家的经验表明，集体合同是协调劳动关系的重要手段；是劳动力市场机制运行的必要条件。劳动者个人意志通过劳动者团体集中表现出来，有助于克服劳动关系内在的不平衡和劳动者个体的弱势。推行集体合同有利于雇主在既定的劳动条件基础之上组织生产经营；避免争议，防止行业间的不正当竞争，使劳动条件趋于标准化，稳定员工队伍，保持产业和平，促进生产发展。

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简介：入世对中国经济的影响无疑是全面而深远的，而作为一个人口大国，一个劳动力供给长期大于需求的国家来说，入世后对我国就业的影响就更令人关注。入世后就业领域将面临以下几个新问题：

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简介：当前．世界各国的竞争不仅仅是经济的竞争而且包括政府效能的竞争、政府管理水平的竞争。而公务员的能力决定着政府的管理能力．公务员的水平决定着政府的管理水平。因此，提高公务员素质．加强公务员队伍能力的建设．成为公务员队伍建设的鲜明主题．

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简介：中等职业教育是我国教育事业重要的组成部分，是妥善解决农村劳动力就业的有效途径。在中等职业教育的人才培养过程中，教师是关键。师资问题已成为制约中等职业学校健康发展的关键问题。所以，建立一支数量足够、结构合理、素质优良且专兼职相结合的师资队伍是提高教育教学质量的基础，更是国家经济建设和社会发展的需要。

简介：殷行街道自1997年3月成立社区劳动服务中心以来，依靠社会各方面的支持及社区岗位的挖掘，已安置了17854人次再就业，促进了社会的稳定与发展。虽然取得了一点成绩，但仍面临着许多新情况和新问题，较为突出的就是岗位少，失业下岗人员多，岗位开发难度越来越大，本文就社区岗位开发中存在问题及其对策措施，提出一点看法与思考。

简介：国家有最低工资保障规定，照理并不是新鲜事。2002年，上海劳动保障部门宣布提高上海的最低工资标准，原以为是一次普通的发布，没想到，反应很强烈。据上海市劳动保障电话咨询中心近期统计，关于最低工资的咨询已成为热点。初听，似乎有点出乎意料，再仔细想想，方才恍然大悟，觉得也在情理之中。

简介：就业乃民生之本。近年来，随着我国社会主义改革事业的不断发展和深化，国有企业下岗失业人员再就业问题成为社会经济发展与和谐社会建设中的一项突出工作。各级党委、政府和全社会对下岗失业人员再就业问题高度重视，中央相继提出许多针对性很强的方针、政策，各地区也出台了不少配套措施，再就业工作取得了很大成就。但是，我们也应该看到，由于我国人口基数庞大，再就业问题本身的艰巨性与复杂性，以及相关政策、措施的时效性等问题，再就业工作目前还存在着不少困难与隐忧。

简介：沂水县从1999年下半年开始在全县推行劳动预备制度,为实施好这一制度,采取了一系列有效措施,取得了一定的成效。但从运行情况看,劳动预备制度推行还有很多困难和问题,主要表现在以下几个方面:一是就业与培训难以做到有机结合,致使培训失去针对性、有效性和实用性。首先,专业随着市场走难以设置。由于企业需求专业市场不稳,造成预测不是超前就是滞后。超前了企业没需求,滞后了企业转产不再需要。再加上企业改制步伐加快,许多企业改为民营企业,而企业负责人注重追求效益最大化,在用人上更是"精兵简政",何谈吸纳安置。其次,城镇冷、农村热。一些专业在城镇无人问津,而在农村却火起来。比如电气焊工,举办城镇人员培训班少有人问津,举办农村培训班却门庭若市。二是培训经费难落实。在招生难的情况下,培训机构

简介：考核制度是公务员制度的重要组成部分。1993年,公务员制度确立后,我国开始实行公务员考核制度。2006年1月1日开始实施的公务员法,为公务员考核制度的完善提供了法律依据。2007年出台的《公务员考核规定（试行）》,作为与公务员法配套的单项法规，对公务员考核的基本原则、内容和标准、