简介：

简介：人力资源、人力资产、人力资本是人力资源会计中最重要的三个概念,虽然这三个概念仅仅一字之差,但它们有着显著的区别,实际中,不能将其混淆。人力资源是指存在于人体内可以创造价值的组织资源,主要指人们的劳动能力,即劳动力。从人力资源的自然属性来看:(1)人力资源具有再生性。经过休息、补充营养后,人力可以得到恢复;通过人口的再生产,可以实现人力资源的更新换代。(2)人力资源具有智力性。通过劳动能力为社会创造出巨大的物质财富和精神财富,从而提高企业的价值;人力资源的智力具有继承性,这使得人力资源所具有的劳动能力随知识的不断更新而不断扩展。(3)人力资源具有能动性。这种能动性表现为人力资源的自我调控功能。在

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简介：在网络环境下,高校图书文献的共享具有更加广阔的前景,本文论述了高校图书文献在网络环境下进行信息共享的优势、意义和实现共享应该做好的基础性工作

简介：资源税是我国当前税制改革的重要内容。基于资源税的多重属性和功能定位。资源税改革应厘清其与环境税的关系。资源税费制度结构性调整与资源产品价格形成机制之间的关系。以及矿产资源收益分配与资源税收入在中央与地方之间分配的关系。为此，资源税改革需要从更宽的视角，把环境税制纳入框架中协调推进。通盘有序实施增税减费的配套改革。建立规范的资源税费收益分享机制。

简介：税收制度影响着会计核算，会计核算制度的规范和设计往往受税法制约，由此导致了已有的税收制度对会计的发展产生影响、甚至是一定的制约作用，因此会计前沿学科的发展在一定程度上依赖于相应的税收制度的协调改革。人力资源会计的实施在现行税法制度下就存在着核算方面的成本和税负，这也是阻碍人力资源会计实务开展的税收制度因素。

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简介：人力资源会计在现阶段主要是建立人力资源成本会计。人力资源成本由人力资源的取得成本、使用成本、开发成本和遣散成本等项目构成；人力资源成本计量方法有历史成本法、现时重置成本法、机会成本法、工资报酬析现法四种人力资源成本通过“人力资产”、“人力资本”、“人力资产折耗”等帐户进行核算，并在会计报表中设置相关项目进行披露。

简介：绩效管理已经成为世界大多数公司战略管理的有效工具，一段时间里，绩效管理也曾受到国内企业“趋之若鹜”式的追捧。然而，引入绩效管理后实际效果并不尽如人意。本文阐述了我国企业人力资源绩效管理存在的问题并对其进行了原因分析。

简介：为推动电子政务，切实打造“管理科学、运转协调、公正透明、服务规范、廉洁高效”的公共资源交易平台，夷陵区公共资源交易中心在完成对评委实行语音抽取、开评标现场实施电子监控和手机屏蔽等一系列科技手段协助管理的同时，又投资80000多元开发了夷陵区公共资源交易管理系统，

简介：作为全国五个平台试点省份之一，宁夏以全国交易平台整合试点为契机，以打造全国一流的公共资源交易新平台为目标，着力建设全区统一的“一网三平台”，即宁夏公共资源交易网和电子交易平台、信息服务平台、行政监督平台，全面实现全区交易规则、交易平台和专家库的“三统一”，最大限度地减少人为因素干扰，做到规范交易、阳光交易、透明交易。

简介：目前中国的资源课税立法仍存在不少问题.应遵循可持续发展的要求,尽快完善中国的资源课税立法制度,优化资源课税立法体系.

简介：<正>21世纪是知识经济占主导地位的时代,人力资源是一个公司真正能够拥有的最有价值的资产,它影响公司的盈利能力,对提高经济效益起着决定性的作用。因此;在资本市场上,人力资源信息是投资者科学地评价公司市场价值所需要的重要信息,它能影响投资者的决策。然而,人力资源信息至今仍没有作为公司信息的重要组成部分,与公司其他信息一起向利益相关者披露。很多学者认为其主要原因是人力资源不具备可计量性和可靠性,在财务报表中难以确认。但是,这并不能作为不披露人力资源信息的充分理由,第一,

简介：人力资源会计在我国的发展已经历了30个年头，但一直停留于理论层面，实际应用较少。本文基于人力资源会计在我国的应用现状，从我国企业应用人力资源会计的理论基础、社会环境、自身条件来分析人力资源会计在我国推广的困难所在。

简介：加强高校人力资源管理是提高高校办学水平的基础和保证,是增强高校核心竞争力的重要途径。本文结合目前高校人力资源管理存在的问题,提出了加强高校人力资源管理的对策建议。

简介：政府采购作为市场经济条件下各国财政制度的重要组成部分，是财政支出过程中引导资金流向、提高财政资金使用效率、贯彻政府政策意图的重要抓手，具备调节宏观经济总量与结构，协调社会发展的政策功能。伴随着经济的持续快速发展，收入差距扩大趋势明显，导致社会资源低效利用、资源配置失衡、社会内需长期不足、分层加剧和社会冲突等一系列问题的出现，并影响到我国经济的健康发展和社会的长治久安。

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简介：近年来,我国促进农村人力资源就业创业工作取得较大进展,基本形成了积极就业创业政策、社会保障制度、基层服务平台的城乡接轨.但也存在农村人力资源就业不充分、就业创业服务精准度不够、社会保障水平不高等问题,成为全面实现小康社会的“短板”.为此,本文提出了农村失业人员人力资源管理的主要目标和农村失业人员人力资源管理的政策措施.