简介：企业文化是与知识经济伴生而来的一种管理模式。企业文化建设关键在于培育职工普遍认同的价值观。价值观如何培育?本文以工商银行桂林分行的做法为例，略陈管见。

简介：摘要文章基于我国新生代员工群体分析了工作价值观与工作绩效的关系，结果表明工作价值观对新生代员工的工作绩效有直接正向影响；组织支持感在工作价值观与工作绩效之间起到一定程度的调节作用。

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简介：摘要建设社会主义核心价值体系关系着国家的前途命运。建设社会主义核心价值体系是党的思想建设的重要保证。用社会主义核心价值体系统领党的思想建设，关键在于加大宣传教育，营造良好的社会环境；注重实践养成，把社会主义核心价值体系融入到日常工作生活之中；强化机制保障，把社会主义核心价值体系体现到制度设计、政策法规制定和社会管理之中。

简介：摘要大学生在校期间，面临着学业、生活、经济、情感、就业等各种思想问题和实际问题。实现解决大学生思想问题和实际问题相结合的目标，需要全社会的共同关心和支持。一个良好的社会支持系统，对于大学生的身心健康、学习效果、精神面貌、理想信念都会产生积极影响，从而有助于大学生顺利完成学业，成长为适应社会需要的高素质人才。

简介：就业是民生之本。大学生就业关系到国家的未来和希望。在目前我国严峻的就业形势下，大学生树立正确的就业观，主动转变就业观念，积极参与市场竞争，服从社会需要，树立自主创业意识，才能够在就业竞争中实现个人价值。

简介：摘要以我校2008届毕业生问卷调查统计作为依据，分析当今大学生的择业心态，进而思考探讨有关进一步做好毕业生就业工作的建议。

简介：摘要本文力图通过对当前大学生中普遍存在的择业误区进行分析，然后从企业的视角概括出企业对大学生素质的一般要求，最后指出高校应引导大学毕业生更好的择业，培养符合企业导向的大学生择业观。

简介：摘要实践是马克思主义哲学中一个十分重要的问题，具有丰富的内涵和意义。建设有中国特色社会主义的实践为认识和解决马克思主义与具体实践相结合，为马克思主义基本原则在中国的运用和发展奠定了极为重要的思想基础。

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简介：提高大学生思想政治教育工作质量是一项长期性系统性工程,大学生思想素质的形成本身需要充分发挥政策法律规章制度的导向和约束作用,要通过科学的法治实践推动人生观、世界观、价值观的养成,用有效的制度机制来规范学生的行为,使符合核心价值观的行为受到鼓励,使违背核心价值观的现象受到制约.

简介：摘要本文分析了社会实践活动对促进大学生能力全面提升的重要作用，指出了影响大学生社会实践活动的主要因素，提出了加强大学生社会实践活动的主要措施

简介：摘要为了解不同学历大学生的就业观，自拟调查表，对江西省南昌地区部分高校的在校全日制755名大学生进行了调查，用SPSS统计软件进行统计分析，发现大学生的价值观与就业观在不同学历之间均存在显著差异。

简介：高校社会工作是为大学生提供专业化的服务。作为新时期的高校社会工作应积极介入对高校大学生的教育工作，很好地推动高校大学生教育工作的发展。

简介：摘要在我国构建社会主义和谐社会的历程中，大学生的就业问题实际上是非常严峻的关乎民生的重要问题，而解决现今社会现实的就业问题的核心就在于改变精英意识的就业观念。大学生的就业观跟不上时代发展的步伐，不能与社会经济发展相适应，是大学生就业难的主要原因之一，在构建和谐社会的背景下，本文就大学生就业观问题进行研究，分析当代大学生就业观的现状，找出大学生就业观存在的问题，并探究其形成原因，进而提出解决对策。

简介：企业价值观念往往反映着企业文化的核心部分。常常规定出企业在对内管理和对外竞争等方面行为和思维方式上“什么是重要的”、“事情如何进行”、“什么是基础”等原则,因而看上去企业价值观念似乎是非常强大的。然而并不尽然,企业价值观念在企业文化建设中有着非常脆弱的一面,这是

简介：曾经与北京智益德管理咨询有限公司董事长王谦修的一次短暂的交谈，他的“将价值观管理咨询进行到底！”的理念使记者回味许久。近日，记者带着问题来到了他的办公室，进一步走进这个这位睿智厚重的山东大汉的思想世界。